1樓：匿名使用者
正常走流程離職的1個月，自離的3個月，建議你可以去其他廠區，你不要主動講在富士康做過，可以不受時間限制。
富士康派遣工離職後一個月後跑單是派遣公司發工資嗎？是的話怎麼發？打卡還是怎麼？
2樓：雲南新華電腦學校
你好，原則上你是屬於勞務派遣員工，你和這個富士康是沒有合同關係的，和你有合同關係的是這個勞務派遣，所以的話你應該去找這個勞務派遣公司，祝你好運。
3樓：孔憶彤繁施
百分百絕對可以進！現在富士康正式工辭職過一個月都可以重新進。還不用說你是派遣的。你直接去南門或者北門那邊去直接應聘就行了。因為現在大量招人。
派遣工試用期辭工，昨天遞交辭職書給派遣公司不批，我去勞動局派遣公司才說給富士康線長辭職書就可以， 5
4樓：紫雲飛
有用，你的合同bai是跟誰du簽署的，就去找誰辭職zhi。試用期提前。
富士康派遣工試用期內怎麼辭職，派遣公司說必須30天內給他申請離職才行，不然自行離職無工資。
5樓：匿名使用者
富士康派遣工試用期需要提前3天書面形式告知用人單位可以離職，自行離職無工資屬於拖欠工資的行為，是違法的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
6樓：郭某某律師
和派遣公司籤的勞動合同，在派遣公司試用期內？那就提前三天通知，就可以解除勞動合同了。
和派遣公司籤勞動合同，但試用期是指富士康的試用期，那就得提前一個月書面通知派遣公司。
鄭州富士康派遣工辦離職只能去豫康8棟嗎？ 20
7樓：爺們一樣活著
一般都是送到中門那個地方的 不管是北門南門的。
富士康派遣工好辭職嗎
8樓：匿名使用者
這個派遣工的話。
不是很好辭職的。
因為你是派遣過去的。
要辭職就要給之前的領導辭職才行。
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