1樓：新百倫
富士康不存在辭不了職的問題，申請辭職如果幹部不批准，可以曠離，三天不上班系統會自動預設離職，這時收到通知去辦理手續就可以了
2樓：
根據勞動法規定，必須提前30天辭職。所以你如果想年底辭職，可以先幹到年底，再根據情況辭職。如果廠子不同意，可以先請假或者自動離職。
3樓：小強看法
想就去做呀，辭職又不是請假還要什麼面子，說一次不行說兩次兩次不行說三次，找到他煩為止，還要找個他無法拒絕的理由，比如家人結婚，搬新房或結婚等等。
4樓：匿名使用者
上面有個哥們說的我倒是挺同意的，你可以裝病，不給他幹活，坐著玩，如果他再說你你直接抽搐，使勁的抽，在**上買裝的假血的膠囊，抽的時候咬碎，我們這裡就有人抽搐公司就不敢要了，全勸辭了。
5樓：匿名使用者
勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係，辭職到期以後，可以要求用人單位結清所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
1、未滿試用期員工，離職需提前三天申請。
2、正式員工，離職需提前一個月申請，樓主所在部門線長沒有權利不批准員工辭職。建議樓主找部門組長去說明情況。
3、還是不批可以去找部門經理，部門經理一般都由臺幹擔任，不會不管的。
4、如果都沒有用，最後可以打集團總工會**78585
6樓：風雲再起
沒有辭不的，你可以在幹活的時候自己假裝暈倒，口吐白沫，這樣多裝幾次，自然就可以了！
7樓：橘子爸爸
那就不辭了，根據相關規定辭職
8樓：又來逛
咬咬牙，不要工資了，直接走人
9樓：夢醒拉
依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是（如果還沒有寫直接從第二步做起）：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫一份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行
10樓：花非花
富士***悲劇沒重演了吧？
11樓：久居於心
就不辭了唄，根據相關規定辭職，不信還能強制？
富士康辭職工資發的不對怎麼辦呢
12樓：韓飛律師
勞動者蒐集證據，計算出工資數額，可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
13樓：匿名使用者
這企業是大的，但是沒有人情味，我有朋友在那你乾的，出來是好事，工資不對就去找財務室，他們不解決就去勞動局投訴。支援你！支援勞動人民！
14樓：匿名使用者
打**回去問先，不然就勞動訴送，現在這樣不收個人的費用的，臺灣人最愛搞這一套了
15樓：匿名使用者
你比我還好些呢 我一個月前就辭工 但線長不給辦 我是自離出來的
我在富士康辭職了,可是又不想辭職了,可以嗎?
16樓：baby無知的螞蟻
員工遞交
bai辭職申請du後，只要還沒有辦理工zhi作交接和dao離職手續，那麼員版工是可以和單位權協商撤銷辭職的。
根據勞動合同簽訂的原則，為雙方協商一致，共同簽訂的。那麼員工撤銷辭職，也是可以雙方協商一致撤銷的。
如果和單位協商不一致，單位可以安排員工辦理離職手續。
依據《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
17樓：·含·笑
富士康交過辭職書的，如想拿回辭職書，必須先向你主管申請，如果你主管覺得你工作表現可以，就可以讓文員幫你拿回辭工書。建議你找你主管商量！
富士康辭職，富士康辭職
吉里吉里 按照相關規定，無論什麼情況，富士康離職人員應當在三個工作日之內發工資。深圳員工工資支付條例相關規定，用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清。支付週期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。員工...
新鄭富士康ipebg辭職，富士康ipebg是做什麼的？
教學樓憂俟 1.主要生產iphone手機，baiipebg 2.指的是duipe事業群 3.ilvg沒有這個zhi存在 一 c 次集團dao shzbg ipebg事業群簡介次集團 shzbg ipebg鄭州園內區自2010年容8月於河南省鄭州市出口加工區正式開工投產。經過三年多的快速發展，截至20...
富士康辭職跑單要多久，富士康崑山辭職需要多久走多少流程？
眾神新人 不用多久啊，很正常的，辭職申請後一個月後就可以辦手續了，辦手續一般就2天時間。部門簽字，去宿舍管理簽字，人事簽字就完了。記得采納啊 富士康崑山辭職需要多久走多少流程？ ofweek人才網 去富士康員工關懷中心就可以辦理，另外他們會給你一個辭職單，你要去按辭職單上的財務 宿舍 人力 主管等部...