1樓：悉照
沒有的，集團員工曠工三天做自離處理。不辦任何手續離開廠裡沒有工資下發的。建議樓主走正常手續離職，拿回你該拿的，另外再進廠只要一個月。希望幫到你！
2樓：生而神明
不影響，工資該發就得發！直接到人社局勞動監察大隊投訴舉報，也可以走勞動仲裁，建議勞動仲裁，這樣可以爭取最大權益。我們可以通過仲裁爭取的合法權益主要包括：
1.要回工資。依據：工資應按月發放，不得拖欠。
2.不簽訂合同，支付二倍工資。依據：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月支付二倍工資。
3.雙倍或三倍工資。依據：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（勞動者每週至少休息一日）；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4.爭取賠償金。依據：未按規定辭退職工的，應支付相應的經濟賠償金。
以及其他的一些權益……
我就是通過勞動仲裁要回了被拖欠的工資，還爭取到了超過3倍工資的賠償金（未籤合同廠裡給我支付的二倍工資和未休節假日的三倍工資等等）
富士康派遣工自離還發工資嗎？
3樓：興弘懿
富士康不會欠員工一分錢，下次薪資日會給你的，放心吧
富士康派遣工自離有工資嗎
4樓：
您好！富士康派遣工自離前實際出勤天數有工資。謝謝閱讀！
5樓：匿名使用者
工資給你沒？？我也自離了
富士康誠信勞務派遣自離有工資嗎，富士康自離有工資嗎？流程是怎樣的？
回答您好，還請稍等一下哦，我這邊幫您查詢一下，會盡快給您答覆，還麻煩您多等我一下。如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資 如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前...
富士康自離程式。富士康自離多久可以辦自離手續
下面就是自離程式的流程。1，如果你準備好自離，就在第二天不去上班。等待三天。富士康規定 連續曠工三天或三個月內曠工4天屬於自離 2，第三天會收到富士康發的自離的簡訊。收到簡訊後直接去人資處即可。也就是一站式服務大廳。3，領到自離單後，請認真填寫資料，並按規定退靜電服 靜電手環等。記住，一定要退還你所...
富士康自離跑過自離單工資幾天到賬
一隻會生氣的河豚 1 自離也就是你不想在這幹，直接走就叫做自離。如果跑流程的就是正常離職。2 富士康規定連續曠工3天算自離，一個月曠工5天也算自離。如果是自離是可以拿到工資的。也就是說你幹多久，幹到哪一天，就算多少天的錢。3 一般自離的工資會到下個月發工資的時候直接打你卡上，也有些人說是自理後一週內...