富士康自離跑過自離單工資幾天到賬

1樓：一隻會生氣的河豚

1：自離也就是你不想在這幹，直接走就叫做自離。如果跑流程的就是正常離職。

2：富士康規定連續曠工3天算自離，一個月曠工5天也算自離。如果是自離是可以拿到工資的。也就是說你幹多久，幹到哪一天，就算多少天的錢。

3：一般自離的工資會到下個月發工資的時候直接打你卡上，也有些人說是自理後一週內進賬。具體的你可以去人資問問。

4：順便給你補充一句，如果是以後不來這邊工作，可以把公積金取出來。雖然錢不多，但是畢竟也是自己的錢。

2樓：

富士康自離跑過治理等工資幾天能到賬，大概是半個月才能到賬，每月的16號才能開支。

3樓：憑清悅

一般自離的工資會到下個月發工資的時候直接打你卡上，也有些人說是自理後一週內進賬。具體的你可以去人資問問。

4樓：

自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。

按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。

5種自動離職有補償

這5種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；剋扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；低於當地最低工資標準支付勞動者工資。

勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。