離職證明上寫工資一次結清,但是工資沒有發完合理嗎

時間 2021-07-03 05:42:32

1樓:匿名使用者

這個不需要寫到離職證明上吧。你可以要求他去掉這些內容,也做好風險規避,防止到時以離職證明說已經清結工資有麻煩,而且總覺著彆扭。

2樓:芊默年華

工資沒有發完,離職證明上就不能寫工資一次結清。勞動者可以拿上離職證明,去社保局投訴維權,要求用人單位立即結清工資。

離職證明上寫工資一次結清,但是工資沒有發完合理嗎

3樓:赤承允宣採

這個不需要寫到離職證明上吧。你可以要求他去掉這些內容,也做好風險規避,防止到時以離職證明說已經清結工資有麻煩,而且總覺著彆扭。

離職證明上寫了工資已結清,我簽字了。如果我有證據證明公司沒有支付工資,那就說明雙方是存在勞動

4樓:匿名使用者

在勞動糾紛的處理中,會尊重實際事實的,如您確實能證明公司沒有支付工資並拿出相關的證據,當然,證據需要由說服力,法院或仲裁會支援您的。

比如說,現在有些員工買房去銀行貸款,公司出具的工資收入證明一樣,往往會比實際工資高,有勞動者據此向公司主張補償工資差額的,如果公司能夠提供證據證明實際工資情況,是會得到法院支援的,道理和您說的情況一樣的。

希望能幫到您。

5樓:獵噴達人

公司有公賬 無論工資如何方法公賬上肯定會有相應流水。如果連這都無法提供那公司有什麼證據證明改離職協議的有效性呢? 你的事情最後解決了嗎?

公司開了離職證明但是工資未結清可以找勞動局嗎?

6樓:李衛大導演

應該先去勞動監察大隊,他們會打**給你的公司。不行再去勞動仲裁

7樓:樂事逍遙遊

可以找 你可以去當地的勞動局申請勞動仲裁

可以先簽離職證明再拿工資嗎?

8樓:水6元

自你向公司提出書面離職起,雙方履行一定的程式後,公司給你出具離職證明要你簽收,你當然應該簽收,只有你簽收了離職證明,公司才能一次性給你結清全部的工資。

《工資支付暫行規定》第9條    勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

9樓:揭巍綦翔飛

先簽字也沒關係。要有錄音作為旁證。可以偷偷用微型錄音筆奧

離職證明開的是工資已全部結清,這個月的工資下個月還會打到卡上嗎?

10樓:橘子不如橙子

會打在卡上,用人單位在勞動者離職當天應依法結清工資,如果用銀行卡發工資,可以在下一個發薪日支付,否則是違法的,勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴。

根據《工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

離職證明開下來的同時欠的工資是必須結清嗎?

11樓:匿名使用者

一般來說所欠工資在你工作交接時一併算清

勞動仲裁一般45天到60天就可完成

12樓:被煙嗆了

回答你的問題,在多少時間內能要回你的錢不好說,說不定不需要仲裁就給你結清工資了!

如果按照仲裁判決下來的話,應當在裁決書下達之日起15日內執行!

因為字數限制,具體流程就不說了!

你可網上查

13樓:天傑地靈青島人

1、應該同步進行,但你的情況未必。

2、建議按照《勞動合同法》第三十八條第二款的規定提起勞動仲裁,要求解除勞動合同,支付經濟補償及被拖欠的工資。

3、勞動仲裁的審限;一般為四十五天,最長不超過六十天。

14樓:匿名使用者

公司拖欠工資當然應當及時結清。

勞動仲裁的程式如下:

1、勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請;

2、仲裁裁決應當在申請之日起60日內作出;

3、當事人對仲裁裁決不服,15日內起訴。

簽了離職證明後,不給結算工資,怎麼辦?

15樓:天穗法律服務

你按規定辦理離職手續和工作交接,但單位不開具離職證明和支付工資,那麼簽訂勞動合同的,你可以反映到勞動局解決。沒有勞動合同,那麼反映到仲裁委員會處理,或者上訴法院解決。

16樓:兔子的藍色幻想

當然可以去,先去勞動局申請勞動仲裁,蒐集工作做出勤記錄,或是找同事證明。如果仲裁沒有支付,再去法院申請解決

已經離職一個半月,也結清工資了。已經拿到離職證明,也寫了交接完成。現在公司以沒有交接起訴我,要求賠 50

17樓:

誰主張誰證明,你只要沒有過錯就可以了,**前法院會把對方的舉證材料給你看,你看了對方的舉證才能知道自己該拿什麼證據,如果對方沒有證據,你什麼都不用說,也是你贏。

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