1樓：匿名使用者
回到，不到的話就是用人單位違法。用人單位無故拖欠剋扣勞動者工資是要承擔賠償責任的。
到時候，勞動者先於用人單位協商，協商不成的再收集證據到勞動監察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據《勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：蓋普希金
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
上個月的工資，這個月自離了工資會發給我嗎 150
3樓：走向未來
按規定辭職，要提前30前，提出書面申請，如果沒提前跟單位打招呼，沒有工作交接，會給單位造成損失，工資給不給不好說，所以，最後提前打招呼，因為這是做任何事最基本的。
4樓：書生之見是我
單位會因為你曠工扣除許多工資，比較好一點單位，扣你十天左右工資，壞一點的扣完也有可能的。
5樓：yx豆豆豆豆
如果自離了就不會發給你了，你應該在領了上月的工資以後再自離。自離已經是說明你自己強制跟公司解除勞動關係了，公司就沒必要再給你工資。
6樓：不需要問我
你自離了可能不會發給你了，你應該申請辭職提交申請書，他就一定要發給你。
7樓：1314愛的他
寶龍比亞迪5號自離上個月工資會發嗎？
8樓：匿名使用者
一般工作copy地方只要滿
吧半個月差不多應該都會給，何況你這是滿一個月的，還有就是看你是什麼原因自己離開的，沒有犯錯，沒有跟老闆鬧意見離開，老闆多數人都會給你，還有就是有合同嗎，有合同的話更不會不給你，還有就是看老闆為人處世了，如果老闆是那種佔便宜，平時扣扣索索的，那就另說了，找老闆好好說說話，態度好點
9樓：匿名使用者
會按照上月考勤，如數發放給。當然會扣除你的當月的扣款項，借支項，違規項後的工資
10樓：西方極樂丫丫
這個情況應該bai不會不給你du發吧，畢竟zhi
是上個月的，你已經工作了
dao，再說內你要是想離職容可以提前打招呼啊，具體情況你清楚，有的伺候私人的工作，有的是企業，都有各自的規章制度，不過現在有勞動保**，你應該有維護自己的權利！
11樓：白蘭花豔
按理說，上個月的工資，
這個月就算是自離了，
工資也會發給你的。
不過老闆會不會耍賴就難說了。
12樓：匿名使用者
會，工資應該結算到你離職的那一天。
13樓：業餘獵隼
不給可以找勞動局去投訴，肯定給。
14樓：匿名使用者
怎麼說你自己領了難道你就沒想到你拿你要拿的上個月的工資嗎？，自版
己擅自離開公司，就權等於跟公司已經解除解除合約了，公司就沒有必要再發你工資，這你應該想得到的呀，你應該先辭職，等一切手續辦好了，公司他自然而然會把錢打到你的卡上，這樣子就等於違反了公司的規下次可不能再這樣了下次可不能再這樣了定，這個應該是你自己一時的衝動吧，這次就當買個教訓，
15樓：桀洛剛帝士
上個月的工資代表copy的是你再上個月的勞動報酬，按理說應該是你在辦理離職手續的時候就應該結清的。
如果公司沒有支付，你可以先和公司人力、財務溝通，如果依然不願意支付，你可以收集好相關資料（比如勞動合同、歷史工資銀行流水等，具體你問下仲裁部門那邊的老師）去勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
16樓：末默未微
這和你與公司簽訂的合同有關係
17樓：匿名使用者
看工作條款 具體情況具體看
18樓：匿名使用者
自離了，要找人事部門瞭解一下。
19樓：民間小愛
自離不會給，辭職才可以
20樓：wusikang道可道
勞動者自離的，用人單位是應當發放勞動者上個月工資的，但是如果因為版勞動者的離職給用人單權位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
21樓：楚白
正規企業都會發給你的。
我月工資2500我老公月工資3000我們馬上就要有小孩了我想問我要怎樣理財才能在最短的時間內
考無止境 不知道你們現在存款有多少，這個工資水平非常不建議你們買車，更何況孩子以後是個不小的負擔。不知道你們預算多少錢的車，就拿大眾朗逸來說，標配全部連牌照弄好需要14萬左右每年的養車費用需要2萬塊錢左右 淺墨e淡雅 笑了 跟你講個故事，希望對你有啟發。有一個青年人去外地打工，他在一家富麗堂皇的商店...
因打架被工廠開除，工廠扣了當月工資還把上月工資扣了500作為罰款，覺得不合理想去勞動局告可以嗎
上圩農場主 如果打架制人傷害，你就不要去了，因為你去了說不定會承擔法律責任，如果只是輕鬆傷害，可以告。 完全可以投訴控告，工廠不是行政執法單位，無杈罰款。 有這時間還不如好好找個工作，吃一塹長一智。在工廠打架被開除了，扣了當月工資沒得拿，上月的工資還被罰了500塊，工廠這樣做合法嗎？ 是否合法要看b...
鄭州的平均月工資多少啊，鄭州現在平均月工資是多少錢？
3月5日，鄭州市統計局人口就業處釋出了2006年在崗職工工資收入排行榜，在19個行業的工資排名中，金融業以41303元的年平均工資而位居榜單首位，比鄭州市18861元的平均工資水平高出一倍還多。據介紹，排在工資收入排行榜前三位的金融業 資訊傳輸計算機服務軟體業 電力煤氣及水的生產 業的年平均工資分別...