1樓：墨汁諾
解除勞動合同關係，應當支付勞動者已經付出勞動的應得的勞動報酬。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：韓飛律師
勞動者曠工自離是能拿到上月工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
勞動者曠工自離，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
3樓：**點鐘的太陽
去勞動衝裁 員工手冊沒有法律效力的 工資均應支付至勞動者解除或者終止合同之日起
4樓：匿名使用者
不管自離與否，工資均應支付至勞動者解除或者終止合同之日起。
因此，即使你曠工被單位視為自離而解除合同，單位也應足額支付你實際工作期間的工資。即支付至你離開單位之日。
5樓：匿名使用者
就算是自離，也能夠正常拿到自己的工資的。但前提是，你已經跟公司進行完離職交接手續之類的，需要交接的物資、資產之類的需要按時交給公司，或者有相關借款的話，也需要按時處理；否則會給公司藉口進行相應的扣款。
至於你說的是國企，還是上月全額，我不敢說，估計你去勞動衝裁也沒什麼用吧？還是跟公司好好協商吧！
6樓：匿名使用者
易法通解答：
根據法律規定，用人單位不得剋扣和無故拖欠勞動者的工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，你在和單位解除勞動合同時，單位應一次性付清工資。若單位拒不支付，你可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
希望我的回答能對你有所幫助，如還有疑問可以諮詢易法通。
我曠工三天當自離上個月工資可以拿到嗎
7樓：愛喝粥
辭職和工資發來放不影響源，曠工三天自離了，能拿到上bai個月du工資。
【法律意見】zhi
可以拿到工資。dao
如果不給，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
8樓：匿名使用者
臨時工自離上個月工資還有嗎嗎
9樓：雨落千音
辭職bai和工資發放不影響，du
曠工三天自zhi離了，能拿到
上個月工dao資。
【法專律意見】
可以屬拿到工資。如果不給，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。辭職和工資發放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個月工資。
【法律意見】
可以拿到工資。如果不給，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
10樓：細水長流蔭遠堂
曠工用人單位可以解除勞動合同，但不是自動離職。
什麼是自動離職？e68a8462616964757a686964616f31333431343030原勞動部辦公廳《關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》（勞辦發[1994]48號）曾經明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
如辭職未準擅自離職；未說明原因不辭而別；受優厚待遇**而擅自“跳槽”等。
何謂曠工？原勞動部曾經規定，曠工是指費不可抗力因素，職工既不請假，或者請假未被批准，而不出勤。職工曠工屬於 嚴重違法勞動紀律，但曠工並非自動離職。
用人單位規定曠工算自動離職與法律法規精神相悖，屬於無效規定。
但是，用人單位可以通過民主程式，依法制定規章制度，規定曠工達到一定天數，屬於“嚴重違反用人單位規章制度”，經催告不復工可以解除勞動合同。因此解除勞動合同，應當按照勞動者出勤結清工資，但勞動者造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
勞動部辦公廳
《關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》
勞辦發[1994]48號
一、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條第（一）項中的“自動離職”是指職工擅自離職的行為。
《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
勞動部《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
自離能拿到上個月的工資嗎？
11樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者曠工自離是能拿到上月工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
勞動者曠工自離，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
12樓：宛蝶仍冬
你好自離的上個月的工資也得給你，即便你是自離，也是一個月的時限，就是你得提前一月向單位申請。
13樓：風dgc隨心
公司搬遷三天沒有上班能用，公司能自離員工嗎？
14樓：匿名使用者
我是正式員工 沒有籤合同
1月30提出離職 說做到2月底
但是那邊不同意 我就到2.16走了
那邊沒有任何通知 也沒有聯絡我
請問 有工資拿麼
15樓：奧特曼的小團隊
你好，我不是一個律師，但是我是一個人力資源專員，你需要告訴我的有以下幾點，我才能判斷你是否能拿到工資。第一，你是正式員工嗎？你籤和公司籤勞動合同了嗎？
第二，你是什麼時候提出離職的？提出後幾天離職的？其中第二點你需要詳細說下年月日，才能判斷，謝謝。
16樓：秋月誘訪
覺悟世間無常。國土危脆 。
如果曠工能拿到上個月工資嗎
17樓：法大大電子合同
勞動法第五十條規
bai定，工du
資應當以貨幣形zhi式按月支付給勞動dao者本人。回不得剋扣或者無故拖答欠勞動者的工資。用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過6月就違反50條規定了。
你是這個月離職、是不會影響到上一個月的
18樓：河南新華電腦
不能拿到，曠工還要罰錢的。
曠工離職，會扣上個月工資嗎，我是月初曠工離職上個月工資會扣嗎
韓飛律師 勞動者有按時足額獲得勞動報酬的權利，用人單位不能任意剋扣。在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第十五條用...
曠工離職上個月工資發嗎，曠工離職上個月給正常發嗎
那麼，曠工離職工資怎麼算？曠工離職工資怎麼算？工資支付暫行規定 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除后的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則...
自離影響上月的工資麼，自離能拿到上個月的工資嗎？
之何勿思 按照法律規定一般沒有影響。補充 1 自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。2 有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走 有的職工未說明原因不辭而別 也有的受優厚待遇 而擅自 跳槽 等均屬自動離職範圍。3 員工 自離 ...