1樓：之何勿思
按照法律規定一般沒有影響。
補充：1、自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
2、有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇**而擅自"跳槽"等均屬自動離職範圍。
3、員工「自離」的原因有很多，其中最主要的原因就是其勞動強度大、待遇低，同時又因為工作技術含量低，「他們也不愁找不到工作，現在滿大街都是招普工的廣告。」
2樓：love雷陣雨
一般不影響，但是如果公司有規定，可能會影響，因為你走了，找不到你了，想發就發。你還是打個招呼比較好。
3樓：
如果上個月工資沒有發，你自離的話，通常是不會發給你的。很多公司工廠入職的時候都會宣告的
4樓：同枋潔
不要選擇工廠了，我累積丟掉一萬多的工資了，自離找勞動局都沒鳥用
5樓：匿名使用者
按照法律規定一般沒有影響。
自離：即曠工，一般屬於嚴重違反公司規章制度，用人單位依法可以解除勞動合同。由此給用人單位造成損失的，應當予以賠償。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
6樓：匿名使用者
有影響的，至少要晚發一個月。
自離能拿到上個月的工資嗎？
7樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者曠工自離是能拿到上月工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
勞動者曠工自離，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
8樓：宛蝶仍冬
你好自離的上個月的工資也得給你，即便你是自離，也是一個月的時限，就是你得提前一月向單位申請。
9樓：風dgc隨心
公司搬遷三天沒有上班能用，公司能自離員工嗎？
10樓：匿名使用者
我是正式員工 沒有籤合同
1月30提出離職 說做到2月底
但是那邊不同意 我就到2.16走了
那邊沒有任何通知 也沒有聯絡我
請問 有工資拿麼
11樓：奧特曼的小團隊
你好，我不是一個律師，但是我是一個人力資源專員，你需要告訴我的有以下幾點，我才能判斷你是否能拿到工資。第一，你是正式員工嗎？你籤和公司籤勞動合同了嗎？
第二，你是什麼時候提出離職的？提出後幾天離職的？其中第二點你需要詳細說下年月日，才能判斷，謝謝。
12樓：秋月誘訪
覺悟世間無常。國土危脆 。
曠工自離能拿到上月工資嗎，我曠工三天當自離上個月工資可以拿到嗎
墨汁諾 解除勞動合同關係，應當支付勞動者已經付出勞動的應得的勞動報酬。工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償...
自離還可以有工資拿嗎，自離工資還可以拿到嗎
勞動者自離用人單位應當結清工資。勞動者自動離職是違法解除勞動合同，根據 勞動合同法 第九十條規定，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。工資是用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，無論勞動者離職是否合法，用人單位都應按照出勤結清工資。結清工資與賠償損失應當分別計算，合併結算。...
自離可以拿回工資嗎，自離有工資嗎？
你好，根據你的陳述簡要回答 你的情況，屬於自動離職，沒有經濟補償金，但有雙倍工資。法律規定用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，自建立勞動關係之日起三十日內未簽訂的，需要支付雙倍工資。對於不支付的，勞動者可以向勞動仲裁申請仲裁。相關法律明確規定，用人單位不到期支付，不足額支付勞動報酬的，都可以引起員...