1樓：鄧顯峰律師
你好，根據你的陳述簡要回答：
你的情況，屬於自動離職，沒有經濟補償金，但有雙倍工資。
法律規定用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，自建立勞動關係之日起三十日內未簽訂的，需要支付雙倍工資。對於不支付的，勞動者可以向勞動仲裁申請仲裁。
2樓：
相關法律明確規定，用人單位不到期支付，不足額支付勞動報酬的，都可以引起員工自己辭職。員工本身無過錯。而公司本身不能證明告知您已觸犯公司規定的自動離職，屬於勞動糾紛，可以先提起勞動仲裁，請求用人單位支付必要的費用，在公司工作一年以內可以提起雙倍工資索賠，一年以後構成不固定勞動合同。
3樓：好笑的醜八怪
勞動爭議必須勞動仲裁，不行的話才可以法院民事訴訟。
4樓：匿名使用者
1、「有條文規定員工離職,企業需2次以上寄有效信件到自離員工手中告知逾期未歸算自離沒收薪資並且**告知」，該條款的前部分有效，但員工自離企業沒收薪資的規定無效，按照勞動法的規定員工離職企業應足額支付員工工作期間報酬。
2、你不屬於自離的情形。按照公司的規定自離是企業2次以上寄有效信件給員工，但員工仍不上班。而本案是企業同意員工離職並辦理了離職手續，屬於企業與員工一致同意解除勞動合同，此時企業應當足額支付未支付的勞動報酬。
3、因企業未按勞動法規定在員工入職一個月內簽訂勞動合同，在離職的時候可以要求企業支付經濟賠償金（入職後第2個月到第4個月的工資）。
4、企業存在兩處違法事項，可以申請勞動仲裁。
自離有工資嗎？
5樓：匿名使用者
自離用人單位
來應當結清工資，但源勞動者應當賠償損失。
自離，自動離職，即不告而別，屬於違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。
工資，是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，無論是解除合同是否合法，用人單位均應在解除合同之時一次性結清工資。
賠償損失與結清工資是不同是不同的法律關係，二者應當分別計算，合併結算。
6樓：倫哲齊騫
我認為自動離職沒有工資這個規定是沒有法律依據的。而且業和《勞動法》第三條相違背的。所以我認為是不合法的。所以自離人員仍然可以要求用人單位支付工資的。
自離工資還可以拿到嗎
7樓：百舸爭留
自離，意味著沒有辦理任何離職手續就不上班了，說明自己不願意履行在公司的相關職責，也放棄了在公司的權益。這種情況，單位一般是不會發放未結工資的。
工廠自離員工能拿到工資嗎
8樓：匿名使用者
工廠自離員工是能獲得應得的工資的，應按照根據勞動合同的規定發放其工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
9樓：郭律師專業答疑
回答你好，自離公司也是需要結算工資的，但是如果沒有提前一個月提出申請並經過公司批准，公司可以要求賠償損失
公司不支付工資低話員工可以撥打12333進行反映也可以申請勞動仲裁
提問怎麼樣申請，因為我現在沒有在安吉，而是在老家。
回答不在當地也可以向勞動部門反映，只需要在12333之前加撥安吉地區的**區號就可以了
提問好的回答
提問我剛問了廠裡，她說要自己去廠裡辦離職才能拿到工資，如果不去辦就拿不到工資，我去不了該怎麼辦。
向這種情況應該怎麼辦
怎麼不回我資訊
回答你可以要求財物把工資打到你的銀行卡上，也可以委託他人辦理，如果對方不同意只能繼續向12333進行反映
更多8條
10樓：匿名使用者
一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。即使勞動者自離，用人單位也不得隨意剋扣勞動者工資。存在剋扣的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、勞動者自離屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
自離有工資拿嗎？
11樓：華律網
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，只要勞動者依法提前通知而解除勞動合同，即便單位不批准，勞動者離職也是受法律保護的，這種情況下勞動者離職前的工資，用人單位應當足額支付。但是，《勞動合同法》第九十條也規定，勞動者違反《勞動合同法》規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，如果勞動者沒有提前通知用人單位，並且通知後用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權要求勞動者賠償損失。
這種情況下，勞動者的工作期間的工資將受到影響。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
12樓：匿名使用者
自離用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。
自離，自動離職，即不告而別，屬於違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。
工資，是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，無論是解除合同是否合法，用人單位均應在解除合同之時一次性結清工資。
賠償損失與結清工資是不同是不同的法律關係，二者應當分別計算，合併結算。
13樓：水滴漫櫻
應該來說加班是按自願的，勞動法有相關規定公司不得強制加班，而且加班也有限制的。
我們公司3天曠工算自離，那就這個月沒錢拿，而且工作也沒了。但是勞動法是有規定的，上了班，是應該都要有薪資支付的。但現在社會，黑暗的多，不管怎樣總有剝削勞動力的，者就等於是潛規則。
你可以諮詢你那邊的勞動局，或者可以舉報。
14樓：匿名使用者
...三天不上班？你是說曠工三天吧，這是很嚴重的行為了，沒算你開除就好事瞭如果是自離的話，你回去辦好手續是可以拿到部分工資的 ...
15樓：心碎你de美
你說的情況是違法的 加班是自願的 並且得有加班費 自離就是你不同知公
司的情況下就不去上班了 重要的是 自離當月是沒有工資的 只有你的辭職申請批了 才會有工資 所以他們才會讓你自離 你自離了之後 他們就不用給你發工資了 他們偷著樂了 千萬別自離 以後找工作先問清楚情況再去上班 就不會有太大的麻煩了 希望能幫到你
16樓：匿名使用者
你好，今天沒去上班，組長給我說消系統自離，我想問下明天的工資能發嗎？
17樓：l珊珊
我現在一樣
心態崩了。
自離還可以有工資拿嗎，自離工資還可以拿到嗎
勞動者自離用人單位應當結清工資。勞動者自動離職是違法解除勞動合同，根據 勞動合同法 第九十條規定，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。工資是用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，無論勞動者離職是否合法，用人單位都應按照出勤結清工資。結清工資與賠償損失應當分別計算，合併結算。...
工廠自離有工資嗎，工廠自離沒有工資嗎
按勞動合同法來說是有的，但是看廠裡面的規定了。工廠自離有工資。因為有相關的法律規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是賦予勞動者的基本權利之一。即使是自動離職，但畢竟是為公司工作過，同樣需支付工資，如果用人單位因為員工自動離職不給工資，是違法行為。公司可因自動離職作適度的...
正式員工自離有工資嗎，員工自離工資怎麼算？
墨陌沫默漠末 有工資的。勞動合同法 規定 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第二十一...