1樓：網友
如果你提前30天提出書面申請離職，你工作的那段時間是有工資的。
2樓：周逸
當然沒有啊，你已經退離工廠編制了。
3樓：的源頭
您好，我是諮詢的律師，已經收到您的問題了。
提問。蘇泊爾自離扣工資還是直接不發 上個月一個月加這個5天的班。
您如果離職前有通知過公司。
並且公司這邊也無異議。
提問。和班長說了。
您的工資公司是應該要發放的呢。
提問。還沒有辦離職。
您說的班長應該是單位的管理人員。
您哪怕工作一天，單位也必須給您發放工資。
提問。對的管我們的 這個諮詢費能續費嗎。
這個我只負責問題呢。
您可以研究下頁面資訊。
提問。好的呢扣工資是扣百分之幾的。
根據勞動法是沒有扣除百分之幾的條例的。
提問。意思是扣多少是看公司管理的心情？
根據《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
不，這是可以代扣的規定。
如果沒有其他問題，我這邊關閉對話方塊了，希望滿意我的哦。
4樓：匿名使用者
有的有有的沒有你像富士康這樣的大廠你給的。
工廠自離有工資嗎，工廠自離沒有工資嗎
按勞動合同法來說是有的，但是看廠裡面的規定了。工廠自離有工資。因為有相關的法律規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是賦予勞動者的基本權利之一。即使是自動離職，但畢竟是為公司工作過，同樣需支付工資，如果用人單位因為員工自動離職不給工資，是違法行為。公司可因自動離職作適度的...
自離可以拿回工資嗎，自離有工資嗎？
你好，根據你的陳述簡要回答 你的情況，屬於自動離職，沒有經濟補償金，但有雙倍工資。法律規定用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，自建立勞動關係之日起三十日內未簽訂的，需要支付雙倍工資。對於不支付的，勞動者可以向勞動仲裁申請仲裁。相關法律明確規定，用人單位不到期支付，不足額支付勞動報酬的，都可以引起員...
正式員工自離有工資嗎，員工自離工資怎麼算？
墨陌沫默漠末 有工資的。勞動合同法 規定 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第二十一...