1樓：風動還是行動
華碩正式工自離下月會把餘額發給你，但會扣3天扣款+曠工罰款。另外自離需要到3號還是4號門的
離職視窗辦理勞動關係轉移，轉移的時候會要求你當場繳納入職的時候企業發放的勞保用品等費用
比如鞋子和靜電衣等。話說得不償失，我記得以前正式工很好離職，和組長大組長關係好根本不用提前30天啊。因為這樣下次再進他可以直接點名要你。你又可以辦理你的急事去。
2樓：匿名使用者
不能。既然你選擇自離。一定會有打算。
就不要在乎這點錢。除非你跟領導打好招呼。我想應該給你。
如今這個現實的社會。你不出點血好像很難辦成事。估計你辦成了。
這半月工資也所剩不多了
3樓：是婀樹蘭澤
自離後需要去門崗那裡去面談，才會有工資，而不是說自離就有工資
4樓：祕弘徭盼芙
如果沒有辦理辭職手續，做好工作交接，而且沒有財務問題，那麼月底可以離開，公司也會給你結工資。
5樓：藍高朋天睿
蘇州華碩自離有工資嗎：有，有，按照勞動合同法規定，員工自己單方面解除勞動合同，即說的擅自離職，公司不必支付補償金，但工資需實時結算，按照你的實際出勤計算。
正式員工自離有工資嗎，員工自離工資怎麼算？
墨陌沫默漠末 有工資的。勞動合同法 規定 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第二十一...
自離可以拿回工資嗎，自離有工資嗎？
你好，根據你的陳述簡要回答 你的情況，屬於自動離職，沒有經濟補償金，但有雙倍工資。法律規定用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，自建立勞動關係之日起三十日內未簽訂的，需要支付雙倍工資。對於不支付的，勞動者可以向勞動仲裁申請仲裁。相關法律明確規定，用人單位不到期支付，不足額支付勞動報酬的，都可以引起員...
工廠自離有工資嗎，工廠自離沒有工資嗎
按勞動合同法來說是有的，但是看廠裡面的規定了。工廠自離有工資。因為有相關的法律規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是賦予勞動者的基本權利之一。即使是自動離職，但畢竟是為公司工作過，同樣需支付工資，如果用人單位因為員工自動離職不給工資，是違法行為。公司可因自動離職作適度的...