1樓：匿名使用者
勞動者自離用人單位應當結清工資。
勞動者自動離職是違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》第九十條規定，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
工資是用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，無論勞動者離職是否合法，用人單位都應按照出勤結清工資。
結清工資與賠償損失應當分別計算，合併結算。
2樓：匿名使用者
如果你過了試用期，又提前了一個月申請辭職而組長這樣不批你辭職是不合理也不合法的，但組長也有上級啊，他並不代表公司。你還是先找找他的上級領導吧，一級一級的找，如果都不同意的話，就找到人事部，人事部還是不幫你協調的話。你就可以到勞動局去告公司了。
我不知道你是新員工還是老員工，如果過了試用期，你是要提前一個月申請辭職的，沒有提前一個月的申請，公司不批也是合法的。如果還在試用期內，你就只需要提前三天申請辭職。辭職申請都要用書面的。
所以你要看自己做到合法沒有。然後再決定是否到勞動局告公司。
3樓：漫運駿
三天不上班？你是說曠工三天吧，這是很嚴重的行為了，沒算你開除就好事了
如果是自離的話，你回去辦好手續是可以拿到部分工資的
自離工資還可以拿到嗎
4樓：百舸爭留
自離，意味著沒有辦理任何離職手續就不上班了，說明自己不願意履行在公司的相關職責，也放棄了在公司的權益。這種情況，單位一般是不會發放未結工資的。
自離可以拿回工資嗎，自離有工資嗎？
你好，根據你的陳述簡要回答 你的情況，屬於自動離職，沒有經濟補償金，但有雙倍工資。法律規定用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，自建立勞動關係之日起三十日內未簽訂的，需要支付雙倍工資。對於不支付的，勞動者可以向勞動仲裁申請仲裁。相關法律明確規定，用人單位不到期支付，不足額支付勞動報酬的，都可以引起員...
工廠自離有工資嗎，工廠自離沒有工資嗎
按勞動合同法來說是有的，但是看廠裡面的規定了。工廠自離有工資。因為有相關的法律規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是賦予勞動者的基本權利之一。即使是自動離職，但畢竟是為公司工作過，同樣需支付工資，如果用人單位因為員工自動離職不給工資，是違法行為。公司可因自動離職作適度的...
正式員工自離有工資嗎，員工自離工資怎麼算？
墨陌沫默漠末 有工資的。勞動合同法 規定 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第二十一...