1樓：橘子不如橙子
依法可以拿到工資。
1、勞動者離職還是應依法提前申請，自離給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款；
2、用人單位應依法在勞動合同解除或終止時結清工資，或者在下一個發薪日支付。
根據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
工廠自離有工資嗎，工廠自離沒有工資嗎
按勞動合同法來說是有的，但是看廠裡面的規定了。工廠自離有工資。因為有相關的法律規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是賦予勞動者的基本權利之一。即使是自動離職，但畢竟是為公司工作過，同樣需支付工資，如果用人單位因為員工自動離職不給工資，是違法行為。公司可因自動離職作適度的...
工廠自離有工資嗎？
如果你提前30天提出書面申請離職，你工作的那段時間是有工資的。當然沒有啊，你已經退離工廠編制了。您好，我是諮詢的律師，已經收到您的問題了。提問。蘇泊爾自離扣工資還是直接不發 上個月一個月加這個5天的班。您如果離職前有通知過公司。並且公司這邊也無異議。提問。和班長說了。您的工資公司是應該要發放的呢。提...
自離可以拿回工資嗎，自離有工資嗎？
你好，根據你的陳述簡要回答 你的情況，屬於自動離職，沒有經濟補償金，但有雙倍工資。法律規定用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，自建立勞動關係之日起三十日內未簽訂的，需要支付雙倍工資。對於不支付的，勞動者可以向勞動仲裁申請仲裁。相關法律明確規定，用人單位不到期支付，不足額支付勞動報酬的，都可以引起員...