1樓：勢雨安
按勞動合同法來說是有的，但是看廠裡面的規定了。
2樓：彭宗輝
工廠自離有工資。因為有相關的法律規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是賦予勞動者的基本權利之一。
即使是自動離職，但畢竟是為公司工作過，同樣需支付工資，如果用人單位因為員工自動離職不給工資，是違法行為。
公司可因自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。而至於扣減工資，一般不能超過百分之二十，或扣減後所剩工資不得低於最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第二十七條。
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
工廠自離沒有工資嗎
3樓：梁澤勇
法律分析：公司自離也是有工資的。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
公司應按照員工實際工作的時間來發放工資， 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，就算是員工主動離職，公司也是應當按時發放員工的工資，不得剋扣。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工廠上班自離還有工資嗎
4樓：賈寶驊律師
工廠自離有工資。只要工作了就有工資，即使是自離的，用人單位也應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。但擅自離職給用人單位造成損失的，應該承擔賠償責任。
一、勞動法關於加班費的規定：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、申請勞動爭議仲裁的條件：
1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人；
2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；
3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁；
4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，並按照被訴人數提交副本。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
5樓：惠企百科
廠裡上班自離有工資的，工廠不能拖欠和剋扣工資，否則為違法行為。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
6樓：法師兄法律諮詢
工廠自離是有工資的。勞動者按照法律的規定從工廠離職的，工廠應當在出具解除勞動合同證明的同時，讓勞動者一次性付清剩餘的勞動報酬，未及時付清的，勞動者可以通過合法的方式解決，讓用人單位儘快付清剩餘的工資報酬；勞動者未按照法律的規定離職的，用人單位可以要求勞動者賠償其損失，損失的數額應當根據用人單位因勞動者違法離職而造成的實際損失進行確定。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
7樓：
摘要。親"/>很高興為您解答：
工廠自離有工資。《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工廠自離有工資嗎。
親很高興為您解答：工廠自離有工資。
勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法律依據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工廠自離有工資嗎？
如果你提前30天提出書面申請離職，你工作的那段時間是有工資的。當然沒有啊，你已經退離工廠編制了。您好，我是諮詢的律師，已經收到您的問題了。提問。蘇泊爾自離扣工資還是直接不發 上個月一個月加這個5天的班。您如果離職前有通知過公司。並且公司這邊也無異議。提問。和班長說了。您的工資公司是應該要發放的呢。提...
在工廠自離後，本月的工資可以得到嗎
橘子不如橙子 依法可以拿到工資。1 勞動者離職還是應依法提前申請，自離給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款 2 用人單位應依法在勞動合同解除或終止時結清工資，或者在下一個發薪日支付。根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同...
自離可以拿回工資嗎，自離有工資嗎？
你好，根據你的陳述簡要回答 你的情況，屬於自動離職，沒有經濟補償金，但有雙倍工資。法律規定用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，自建立勞動關係之日起三十日內未簽訂的，需要支付雙倍工資。對於不支付的，勞動者可以向勞動仲裁申請仲裁。相關法律明確規定，用人單位不到期支付，不足額支付勞動報酬的，都可以引起員...