1樓：言旨論情
分三個方面來回答你這個問題；
1、為什麼會有所謂的“壓工資”現象？
這種現象比較普遍，但情況並不一樣，嚴格來說，很多所謂的“壓工資”並非壓工資，這和薪資結構有關，有些企業設定績效工資，而績效工資是依據員工當月績效考核評定結果計算，那麼顯然在當月內是無法完成這個考核的，考核本身也需要時間，這就導致會在下個月發放上個月的工資。這種現象很常見，也很正常。有些企業（主要是不規範的中小企業）確實存在以遲發工資來防止員工突然離職，多集中在員工流動率高的行業，比如建築，服務等行業。
2、是否違法？
從相關法律規定來看，要求企業每月足額支付員工工資。但並未對是否必須當月發放工資做出明確規定（考慮到實際情況，如果有這種規定，本身也不合理），因此，只要企業每月發放工資，並且給你發放的工資是足額的，就不存在違法。
3、防止突然離職？
前面說過，很多小企業會這麼做，但很多正規的公司也不是當月發放當月工資。這種企業沒有利用這種手段控制員工突然離職的必要。因為根據法律規定，雖然員工有辭職的權力，但也必須提前三十天向企業提出申請。
如果員工沒有這麼做，企業完全可以按照規章制度以“曠工”等來進行處罰，這種處罰的結果會導致員工由辭職變成被開除，員工所承受的不僅是工資要被部分扣除，還會導致不能領取失業金等一系列後果。所以，對於規範的企業，雖然也有類似“壓工資”的做法，但並非為了防止人突然離職。
以上，三金潤滑油為您回答，希望採納，謝謝！
2樓：老瓦嘴
勞動法新規定公司積壓員工工資不能超過十天，但現實中壓二十多天，一個月的工廠大把的，甚至員工請假當月就不發，還得再壓一個的，反正當地勞動局又不管，員工也不會去告的。
3樓：馮楊
國家現在規定不準壓工資，但還是是要蠻多公司壓錢，一般都會壓半個月至一個月
4樓：pa至寶
一般來說是壓15天的吧，半個月的話可以接受，10天8天的話比較良心，我上一家公司壓26天，簡直不能忍啊
5樓：周律師說
按規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
6樓：深圳上榜網路
一般壓1個月，這個月發上一個月的工資
7樓：匿名使用者
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的違法情形。協商不成，勞動者可以採取以下辦法追索：
1、向勞動監察投訴；
2、申請勞動爭議仲裁；
3、有欠條可以向人民法院申請支付令。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動法壓工資最多幾天
8樓：佳爺說歷史
勞動法沒有規定工資可以壓多少天。
工資至少一月一發，發工資的時間必須要提前約定，且用人單位不得拖欠和剋扣員工工資。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
9樓：嗨呀你爹臨死前
勞動法沒有規定工資可以壓多少天，其他法規沒有限制具體是哪天，只規定工資必須一月一發，發工資的時間必須要提前約定，具體如下：
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
10樓：匯法網
《勞動法》第五十條規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。”
所謂“剋扣”，是指用人單位無正當理由扣減勞動者的應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部報酬）。
勞動部在《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第三項規定了可以剋扣工資的五個方面的理由：1、國家法律、法規中有明顯規定的；2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；3、用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；4、企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不能低於當地最低工資標準）；5、因勞動者請假等相應減發工資。用人單位因經營困難或資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付，最長不超過三個月。
11樓：導師
勞動法一般是最多押一個月的工資。
12樓：匿名使用者
不得拖欠工資，即0天
13樓：書生之見是我
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
工資要壓多久？
14樓：匿名使用者
在中國，勞動法規定，不能以任何形式抵押務工人員錢財作為保證金性質的抵押！
可是呢，實際運作，在中國很多企業都不會這麼做，一般都是要壓一個月工資，
因為很簡單，不壓你一個月工資，你隨時可以離開，可是呢，工作崗位隨著你離開，就會有空缺，企業一時找不到人頂上，就會影響生產，
所以呢，在中國，企業內部實行的是你要離職必須提前半個月打招呼，否則就不會給你上個月的工資，反正呢，這種做法雖然和勞動法有出入，可是呢，中國人一向又不怎麼愛打官司，
所以呢，基本也沒人反對！有少數維權鬥士為這事去打官司，能打贏這個官司，可是呢，很麻煩，你要找證人作證，還要你所在地為你出具證明，總之就是這種官司能拖十天半個月都算快的！
一個月多少工資？也就沒幾個人會去打這種官司，好麻煩！
有個公司工資壓一個半月是多久
15樓：匿名使用者
壓一個半月這麼久啊。一般公司壓的最長的也就一個月啊。壓一個半月的話打個比方說你國慶節8號上班，那麼到你領工資的時候11月底了，也可以是12月初，而且領工資的時候就11月份後半個月15天的工作，10月份一個整月＋11月份半個月的工作都在壓著。
16樓：瀋陽巨集安駕校總校
從你入職開始算起二個半月給你開工資，而且五險一金也是你入職以後第二個月才能給你繳納，離職時也向後延遲2個月才能拿到工資
公司壓工資最多隻能壓多久?
17樓：蘇州施律師
依照勞動法和其他有關規定，用人單位應當每月至少發放一次勞動報酬。實行月薪版制的用人單位權，工資必須按月發放，實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位的工資也可以按小時、按日或者按周發放。
超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發放工資的即構成拖欠勞動者勞動報酬的違法行為，應當依照本法和其他有關法律法規承擔一定的法律責任。
18樓：的覅付
勞動法規定，不能以任何名義壓扣工資。
所以，公司不能壓工資，是違法的。
19樓：匿名使用者
你的情況，壓工資肯定是違法的，就是不知道有沒有籤合同？如果有合同，可以直接告他們，國家對這款管的很嚴，一旦發現都是重罰；如果沒有簽訂勞動合同，這個就諮詢一下律師吧。
20樓：匿名使用者
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按勞動法壓工資多久算違法，勞動法拖欠工資幾天算違法
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