1樓：細水長流蔭遠堂
那麼，曠工離職工資怎麼算？
曠工離職工資怎麼算？
工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除后的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
所以，勞動者當月工作了多少天，就必須發多少天的工資，曠工的時間不應扣發工資，如給用人單位造成了損失，就需要承擔賠償責任，最多只能扣除當月工資的20%。
2樓：一塊房腳石
曠工離職，曠工多少天，上個月有工作出勤嗎？辦理了離職手續嗎？
如果上個月沒有工作出勤日，就不會有工資。
如果上個月有工作出勤日，企業等你辦離職手續時給你清結也是正當理由。
3樓：職場導師小熊
你好，很高興為您解答問題。這個月曠工離職不影響上個月工資發放。
依據我國工資支付暫行規定，以曠工的方式離職後，上個月的工資是需要支付的，用人單位要在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
提問。要是他說合同里有規定不做滿兩個月沒工資呢。
不合法，勞動者付出勞動，用人單位就應當支付報酬。而違法法律的公司規定屬於無效規定。所以，和用人單位簽訂的勞動合同屬於無效或者部分無效。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
曠工離職上個月給正常發嗎
4樓：夏越穎
以曠工的方式離職後，上個月的工資是需要支付的。用人單位要在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。但是該勞動者因曠工離職給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生橘肢盯的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
拖欠工資的處理辦法：
1、找公司協商；
2、到勞動行政部門舉報；
3、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
4、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
5、去當地勞動局監察大隊舉報。
法律法規
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。第五十條 用人單位應飢譽當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者圓和終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
曠工離職上個月給正常發嗎
5樓：李琰
以曠工的方式離職後，上個月的工資是需要支付的。用人單歷含位要在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。但是該勞動者因曠工離職給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產鬥爛源生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
法條依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支空態付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
曠工離職上個月給正常發嗎
6樓：張朋
據我國工資支付暫行規定鬧歷，以曠工的方式離職後，上個月的工資是需要支付的衫消，用人單位要在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次或彎知付清勞動者工資。
曠工自離上個月工資還發嗎
7樓：王志煒
1、曠工自離屬於違法解除勞動合同的的行為，給單位造成損失的，單位證明損失情況運梁的，員工需要賠償損失。2、辭職和工資發放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個月工資。如果不給，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。
勞動爭議仲裁法》第尺虛五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向陵悄燃調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
曠工離職，會扣上個月工資嗎，我是月初曠工離職上個月工資會扣嗎
韓飛律師 勞動者有按時足額獲得勞動報酬的權利，用人單位不能任意剋扣。在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第十五條用...
曠工兩天，自動離職有工資嗎，曠工後自動離職是否有工資？
曠工，直到被認定為自動離職之後的，理論上因為沒有上班，沒有勞動報酬，之前的上班，因為你勞動了，所以必須按天支付報酬。曠工的天數沒有工資，但不影響你其他上班時間的工資 望採納謝謝 回答就您這個情況，其實是可以通過勞動仲裁或是起訴，要求公司給您照實發放的。根據我國 勞動法 勞動合同法 等法律規定，用人單...
每個月15號發上個月工資，是壓半個月工資麼
晴天便好 從每個月幾號發工資就可以看出一個企業到底好不好。我之前經歷的公司裡大部分都是15號發工資，也在10號發工資的企業裡工作過很多年，基本都是準時發工資，甚至遇到週末都會提前發放工資。當然也遇到過每月25號才發工資，老闆還一直拖延延後，幾乎很少會準時發過工資。這種公司都是工作不久就離開了。想想企...