1樓：找法網法律諮詢
你好，發來生爭議之後，建源議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。**於:
上海律師
2樓：低哥小四
不是的。這個月的15號是發的上個月的工資。這個月的前15天的工資，會在下個月的15號兒啊。正規的企業都是按正常規定的時間發工資的
每個月10號上個月發的工資 是不是第一個月還是第二個月發工資？？
3樓：公子調皮
你好，很高興回答你的問題，
你的問題是
每個月的10號發上內一個月的工資
，是第容1個月的工資
還是第2個月的工資？
一般來說按照相關的規定和習慣
，每個月10號
發的是上個月的工資。
也就是上一個月工作以後，
下一個月發上一個月的班。
除非你們公司有特殊的規定
，所以要壓一個月的工資
，否則的話是不可能隔月發工資的。
一般來說國家並不允許扣押工資。
所以希望所有的公司
都要遵守國家的相關規定。
公司每個月10號發放工資，那10天的壓的工資辭職那天會全部退還給我嗎？
4樓：莫莫菌
公司每個月10號發的工資，那10天壓的工資不會辭職當天給，反正我們公司要離職三個月才給。
問下，我們公司是每個月10號發工資的，例如，到這個月10號發上個月的工資。我在上個月月底辭職的，就
5樓：嚮往未來
按照公司的規定，下個月10好你能領到一個月的工資，在下下個月你能領到10天的工資。這是公司的規定，不會少給你10天的工資的。
6樓：雞蛋味麵包
一號去上班到下月十號才發工資就是欠你十天工資
7樓：baby無知的螞蟻
單位每月10號發放上抄
個月工資，襲員工月底離職後，下月10號發放這個月工資。是全部發放完畢，不存在少發員工工資。
比如員工3月31日辭職。
2月10日發放1月1日到1月31日的工資。
3月10日發放2月1日到2月28日的工資。
4月10日發放3月1日到3月31日的工資。
員工只做到3月31日，工資也發到3月31日，那麼是沒有少發的
8樓：匿名使用者
辭職了，全部結清工資
每個月10號上個月發工資 是不是第二個月10號發工資嗎？
9樓：凌空飛鳳
你好朋友。
每個月10號發上個月的工資。
第2個月10號發的就是這個月的工資。
10樓：唯心依舊
是這樣的
就是每個月的10號
發上個月的工資
比如四月十號
發三月份工資
以此累推
11樓：樂樂俠
對的，大多企業都是這樣的，簡單來說就是這個月發上個月工資，你十號發工資相當於是發上個月工資，當月的十天是壓一壓的。不過我們單位是十五號發當月工資，退休是不管生日幾號都做到當月月底25號
12樓：匿名使用者
簡單來說就是一直壓著你十天的工資
每個月15號發上個月工資，是壓半個月工資麼
晴天便好 從每個月幾號發工資就可以看出一個企業到底好不好。我之前經歷的公司裡大部分都是15號發工資，也在10號發工資的企業裡工作過很多年，基本都是準時發工資，甚至遇到週末都會提前發放工資。當然也遇到過每月25號才發工資，老闆還一直拖延延後，幾乎很少會準時發過工資。這種公司都是工作不久就離開了。想想企...
我是每個月15號發工資在10月20號那天我離職按理我們都
mc王女君 媽的，殺了他的感覺，我也幹了10天，特麼都快40天沒發了 蓋普希金 解除勞動合同當日應該結清工資。工資支付暫行規定 第九條規定 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資...
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我覺得是真的，因為李湘這麼有錢，是不會虧待王詩齡的。我覺得這是她們的隱私，我們不能過多的參與。有可能是真的，什麼收入什麼消費，她一條手鍊都五萬，一個月伙食費也不算驚人。事情的真假，我們外人就不知道了，只有他們當事人自己最清楚。10歲王詩齡近照 撞臉楊丞琳的她都經歷了什麼？那麼他的經歷有很多呀，年輕的...