我是上個月10號進廠的，廠方也沒給我籤勞動合同，現在我工作未滿月想辭職了，問師傅要辭職書他也不

1樓：匿名使用者

那你應該是在試用期的啊！可以馬上就辭職的

提前一個禮拜就差不多了

2樓：匿名使用者

第一，你問他要辭職書的時候，他怎麼說的，如果他說你還在試用期內，那麼你只要從現在起寫一份書面的辭職書給他，七天內就可以結算工資走人，因為所謂的勞動法規定，試用期間如果有一方覺得不能適應勞動，可以提前三至七天提出辭職申請。

第二，如果他說試用期完了，不給你辭。那現在寫辭職書，最慢要一個月內結工資給你。

這個是法律規定的，但是法律規定的東西，有太多的不現實。

我想你最好和你的師傅好好溝通一下，也許他早點回放你走的。

如果你想來想去找什麼勞動局，當然是可以去找，但是最後受苦受累的還是你自己。

3樓：匿名使用者

法律規定勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

當然要書面通知單位，辭職書可以自己寫，不一定非得要公司的。

工資按照法律規定是必須要給的，但是你工作了不到一個月，看單位的情況，正規的單位應該會按照公司的正常流程結你的工資，非正規的企業就不好說了。如果通過法律手段取回的話，應該也會比較麻煩，所以如果遇到非正規的企業，你還是需要三思而後行。

具體法律法規請參考如下：

第四章　勞動合同的解除和終止

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。