我到公司上班，公司才和我訂合同，簽訂日規定違法嗎

1樓：律道忠人

如果有其他員工願意為你作證簽署勞動合同的時間，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，但獲得雙倍工資的起點為建立勞動關係滿一個月的次日起算至滿一年前的簽訂勞動合同前一日。另如用人單位確實非法與您解除勞動關係，你可以要求按合法解除勞動關係經濟補償金標準的2倍要求賠償金。

2樓：匿名使用者

你單位違反了勞動合同法第十條規定，你可以按勞動合同法第八十二條規定主張2023年6月16日至2023年3月簽訂勞動合同日的雙倍工資。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

3樓：都燕果律師團隊

你好，根據勞動合同法82條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，按照法律規定單位是應該支付你這段期間的工資差額，你可以向勞動行政部門申請勞動仲裁。