1樓：小熊小公主
1. 我國《勞動合同法》自2023年1月1日起施行
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年
以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用
期不得超過六個月。
所以公司的做法沒有問題
2.除非與公司簽定了特殊的違約會帶來的賠償,比如培訓服務期,競業限制等，一般情況下辭職前提前30日通知用人單位，是不需要承擔違約金之類的。
3.如屬個人原因辭職是沒有經濟補償金的，除非用人單位違反了相關法律的相關規定，導致員工個人離職，比如不按規定簽定勞動合同，不按規定發放工資，繳納保險等等，員工可以要求相應的經濟補償。
2樓：小鷹
1、合同籤3年試用期6個月沒有問題，合理合法。
2、勞動者需要承擔違約金的情形只有兩種：違反培訓協議服務期條款、違反競業限制條款。沒有因為培訓而特別約定服務期得，不承擔違約金。請參照勞動合同法第22、23、24、25條。
3、辭職系勞動者個人原因的，單位不付經濟補償金。用人單位需要支付經濟補償金的情形請參照勞動合同法第46條。
3樓：匿名使用者
勞動合同 不是寫的都有嗎？ 合同期只是用工定的期限 不想做可以提前30天提出書面離職申請.這就是雙方協商終止勞動合同的做法.
不需要承擔違約金 也收不到補償....除非你們公司有n+1補償措施！！！
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