1樓：中顧法律網權威
公司為您交納社保，對您有利。沒有簽訂勞動合同您可以主張雙倍工資 參考 中華人民共和國社會保險法 中華人民共和國勞動合同法實施條例
2樓：匿名使用者
勞動法，社會保險法規定單位和勞動者都應當交社保。
沒有籤書面勞動合同，但存在事實上的用工關係的，單位也可以代為扣繳。
否則單位要承擔責任的。
3樓：匿名使用者
單位給你交五險一金是好事，說明單位執行政策。
養老保險個人繳8%，醫療保險個人繳2%，失業保險個人繳1%，住房公積金個人繳12%，工傷和計生保險個人不繳
你可要求單位同你簽訂勞動合同。
4樓：匿名使用者
社保是必須交的 屬於國家強制性的 沒簽合同可以要求單位給籤
5樓：匿名使用者
你好，社保是從你入職當月就開始代扣繳納的。合同在你入職後一個月內簽訂，不明之處可**諮詢律師、
縱橫法律網 秦紅梅律師
6樓：如意欽天
根據勞動合同法規定，你與廠方建立用工關係，你所在的廠應當在一個月與你訂立勞動合同，否則要向你支付雙倍工資，對扣除的保險金應當予以補繳。不過，如果在試用期內，廠方有選擇是否與你訂立合同的權利。
籤勞動合同和不籤勞動合同有什麼區別
對勞動者來講，不簽訂書面勞動合同勞動權益得不到法律保障。對用人單位來講，不與勞動者簽訂書面勞動合同將受到懲罰。按照 勞動合同法 勞動合同法實施條例 的規定。用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律後果。1 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應...
單位超過月沒有籤勞動合同，職工要求勞動合同的工資寫為實際發放工資,單位不同意,有權終止勞動合
1 沒簽合同的話，從第二個月到第6個月應該給雙倍工資。如果你們還幹下去，直到第12個月都是雙倍工資，離職時可以申請補償。12個月後還不籤合同，就變成了無固定期限合同了。2 至於合同上的工資怎麼寫，應該以應發工資為準，也就是稅前工資，在去掉五險一金和個稅前。如果單位堅持寫應發工資，員工要求寫實發數，不...
我沒有和工廠籤勞動合同，但有勞動事實，還有工資卡，人證，可以申請工傷認定嗎
首先，對你的求助給予的信任表示感謝！你可以申請工傷認定，廠裡在事故發生30日內不申報，你自己可以直接去勞動部門申報，時效為1年。廠裡如果不同意，自然會不開工傷證明，甚至否認你與他存在勞動關係。單位開不開工傷證明，不影響你申請工傷認定，比如，填寫 工傷認定申請表 有個單位簽署意見欄，他籤同意還是不同意...