1樓：哈哈哈
不需要。根據勞動合同法第二十五條：
除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
因此未簽訂勞動合同，勞動者不需賠償。
2樓：法妞問答律師**諮詢
根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位用工滿一個月未籤合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：湖南萬通汽車學校
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
4樓：國色天香
如果大家都是這樣的，
你們可以聯合起來告他們。
如果就是你一個人，比較麻煩
畢竟你們有書面協議，
就怕他們不會放過你
5樓：112333束脩
1用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同違反《勞動合同法》第82條，你可以主張讓用人單位賠償你工資的雙倍。
2社保應該從你們建立事實勞動關係的當月給你繳納，用人單位不給你買保險，你可以主張補交，或現金賠償。
3用人單位雖然支付了你的培訓費，但是你有和單位另外簽訂《服務期限協議》嗎？如果有，那麼你確實需要賠償剩餘（還沒有履行服務期限）賠償金。如果你和用人單位沒有籤《服務期限協議》憑什麼要你賠償。
4當發生勞動爭議時，你的第一反應應該是收集證據。然後到你們當地的勞動人事爭議醫院申請仲裁。
簽了勞動合同，但是沒有簽訂培訓協議辭職需要賠償培訓費用嗎？
6樓：正平天王
簽了勞動合同，但是沒有簽訂培訓協議，辭職不需要賠償培訓費用。
《中華人
回民共答和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
7樓：心月而動
沒有專業技術培訓，那隻屬於崗前培訓，不需要賠償培訓費用，如果扣了，可以去勞動局申請仲裁
8樓：簡簡單單
如果合同中，沒有約定這個費用的話，你可以不承擔這個培訓費用的。
9樓：匿名使用者
如果公司對你進行了專業培訓，那麼你違約的話，就需要支付培訓費用。
10樓：匿名使用者
公司索賠沒有法律依據，你們合同的約定是不合法的，並沒有明確約定服務版期（合同期限權一年並不等同於必須服務一年），只有符合《勞動合同法》第二十二條規定的情況才需賠償培訓費用。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
11樓：蓋普希金
未簽訂專項bai技能培訓du，辭職時不需要賠zhi償專項培訓費用，公司dao內部講師對專內部員屬
工的培訓不算專項培訓。
《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」
具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
新勞動合同法培訓費，2008新勞動合同法返還培訓費
沒有培訓協氏彎彎議，就不用培訓費。這裡的培訓，不是普通的 必要的培訓，而是專項技術培訓。因培訓產生的違約金數額，不得超過公司實際支出的培訓費用。此鬧喚外，公司要求員工支付的違約金，亦不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。按照勞動合同法規定，單位如果需要員工賠償培訓費用的，要能提供該項培訓費用...
收取服裝折舊費和培訓費是否違反勞動合同法？
1，根據 勞動合同法 第九條 第八十四條規定 用人單位不得以任何名義向勞動者收取財物，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，有勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人伍佰元以上二千元以下罰款 因此，扣200元服裝折舊費屬於違法收費，那麼合同也即無效。勞動者有權追回。2，勞動...
員工實習期簽訂培訓協議但沒有籤勞動合同，之後被公司開除，公司又壓了月工資，能要工資麼
工資應該結算到工作結束之日，需要你能舉證你的勞動關係，協商不成可以通過勞動部門解決，爭取自己的權益 簽了勞動合同，但是沒有簽訂培訓協議辭職需要賠償培訓費用嗎？ 正平天王 簽了勞動合同，但是沒有簽訂培訓協議，辭職不需要賠償培訓費用。中華人 回民共答和國勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培...