1樓：微風
老闆一句話把員工開除,由於沒有籤勞動合同,沒有工作證、工資條、廠牌，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係， 通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：一間小小的雜貨鋪
有的地方的勞動局投訴時什麼也沒有的話，找幾個同事幫你作證也是可以的。就不知道你當地的勞動局行不行了。
老闆招聘員工時，第一句話會問什麼
稍微聰明一點的老闆直接會先讓你自我介紹，從你的自我介紹就可以看出你許多問題，從中找到他想要的人才特質，看出你的人格。所以聰明一點的應聘者應該會準備一份對應職位的簡潔明瞭的自我介紹。然後聰明一點的老闆會挑一個專業相關的問題問一下你，而聰明一點的應聘者從客觀回答這個問題之後還應該有自己的主見角度回答一下...
有沒有一句話感動到你，有沒有一句話可以讓讓感動到哭的？
當一個朋友勸我要保重身體的時候，我看她自已生活已無法自理，還在關心我，所以我們應該珍惜眼前的人。 戶外的平凡 經常會有一句話，感動自己，人生就是這樣，總會有那麼一段，讓你流淚的時候，既然有觸動，就會有難受 方方正正 應該有吧。記得在一個公司打工，天氣炎熱，我還在倉庫裡用水拖地，渾身都是汗水，不知什麼...
一句話形容你的老闆是怎樣的人
我想用 平易近人，和藹可親。這句話來形容我的老闆，他平時跟下屬關係非常的好，而且還經常關心我們。我的老闆是個 見錢眼開，色膽包天。的人，他是個生意人所以非常精明，一有大客戶的單子，可開心了，而且非常的色，看見漂亮同事，總會盯著多看幾眼。要是用一句話形容老闆的話，那就是 牽線搭橋的月老 我們領導對員工...