1樓：華律網
對勞動者來講，不簽訂書面勞動合同勞動權益得不到法律保障。對用人單位來講，不與勞動者簽訂書面勞動合同將受到懲罰。按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的規定。
用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律後果。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當籤立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規定主張二倍工資，沒有最長時間限定。
2樓：蒼洱白子
簽訂勞動合同，那麼單位要辦理社保，而且發生勞動糾紛，勞動者也可以反映到勞動局解決。
沒有簽訂勞動合同，那麼單位不繳納社保的，而且發生勞動糾紛，勞動者因缺乏證據，維權非常困難。
3樓：黃思君律師
回答二、賠償責任不同，公司沒有與你簽定勞動合同，用人單位應當從第二個月起向勞動者支付雙倍工資；而用人單位與勞動者簽訂勞動合同，勞動者自己不簽訂的，用人單位是不需要支付雙倍工資的，責任在於勞動者本人。
如果行政相對人覺得派出所處理的是不合法的，可以進行投訴，如果派出所及其民警存在違法違紀行為，可以打110投訴。 110除了接受報警以外，還會轉接對警察的投訴舉報，撥打110求轉警務督察即可投訴。
對於您上述的問題，由於與法律服務相關的問題有具有相當的專業性，也就是對律所特定領域的專業要求比較高。所以呢，您方便的話可以透露一下您現在遭遇到的糾紛或困擾是什麼，以便我給您提供恰當的建議和意見。
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4樓：春夏順秋冬
籤勞動合同和不籤勞動合同是有本質區別的！簽了勞動合同，就是在按照勞動合同法來辦事！不籤勞動合同，就是違法的，違反了勞動合同法！
在中國，國家規定，用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同，這也是對勞動者的一種保護！所以，當我們找工作時，一定要和老闆籤勞動合同，這也是維護自己利益的一種法律方式！如果老闆不籤，那就沒有必要去幹，也可以向勞動部門去投訴！
5樓：賈俊峰律師
根據國家相關法律法規當中規定的內容可知，籤勞動合同和不籤勞動合同主要的區別在於：對勞動者來講，如果不與用人單位簽訂書面的勞動合同，勞動者的權益得不到法律的保障。對用人單位來講，不與勞動者簽訂書面的勞動合同將會受到一定懲處。
法律分析
簽訂勞動合同和不簽訂勞動合同的主要區別在於：1、與用人單位簽了勞動合同是有保障的，沒有籤勞動合同勞動者沒有法律保障，有勞動合同的勞動者如果日後公司或者勞動者有一方要求與其解除合同的，或者有一方違反了勞動合同約定的，都可以進行勞動仲裁，勞動合同是可以作為證據的，如果雙方沒有簽訂勞動合同則還需要另外進行取證。2、根據國家相關法律法規的規定可知，雙方簽訂了勞動合同公司是不需要給員工支付一定經濟補償金的，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年還沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向員工每個月支付二倍的工資。
按照這個規定，勞動者最多可以對公司主張11個月的雙倍工資。其次用人單位自用工之日起滿一年仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，將直接被視為用人單位與勞動者已經訂立了無固定期限的勞動合同。最後用人單位應當與員工簽訂無固定期限勞動合同卻不簽訂的，應當自與勞動者籤立無固定期限勞動合同之日起向其每個月支付二倍的工資。
勞動者可以按照該規定去主張二倍工資，是沒有最長時間的限定的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞務合同與勞動合同有何不同，籤工作時籤那個？
6樓：找法網
工作時建議簽訂勞動合同。
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
勞動合同與勞務合同的區別：
（1）主體資格不同
勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
（2）主體性質及其關係不同
勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關係即經濟關係，還存在著人身關係，即行政隸屬關係。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關係，即經濟關係，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關係，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
（3）主體的待遇不同
勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
（4）報酬的性質不同
因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定，是商品**的一次性支付，商品**是與市場的變化直接聯絡的。
（5）用人單位的義務不同
勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者， 《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低於**規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。勞務合同的僱主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。
（6）適用的法律不同
勞務合同主要由民法、經濟法調整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規範調整。
（7）受國家干預程度不同
勞動合同的條款及內容，國家常以強制性法律規範來規定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規定的條件等。勞務合同受國家干預程度低，除違反國家法律、法規的強制性規定外，在合同內容的約定上主要取決於雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協商確定。
（8）違反合同產生的法律責任不同
勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低於當地的最低工資標準，勞動行政部門責令用人單位限期補足低於標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務合同所產生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任，不存在行政責任。
（9）糾紛的處理方式不同
勞動合同糾紛發生後，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程式；但勞務合同糾紛出現後可以訴訟，也可以經雙方當事人協商解決。
（10）勞動力的支配權不同
在勞動合同關係中，勞動力的支配權，歸掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關係；在勞務合同關係中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。
7樓：
主要是主體不同，勞務合同籤的不是上班的公司的法人，而勞動合同是一定與上班的公司的法人籤的。當然，勞動合同好，但自已有得選的嗎？
8樓：匿名使用者
應該籤勞動合同。什麼是勞務關係，你可以在網上搜一下，實際上是有很多理論的，各地的做法也不一樣，一般認為退休以後返聘的籤勞務合同，個人僱傭關係也是勞務關係。
9樓：舒丸子
勞務合同簽訂的勞動者一方並不屬於《勞動法》意義上的勞動者，如果發生了糾紛，仲裁併不管轄。而勞動合同則相反。如果您是法定意義上的勞動者，應該籤勞動合同比較合適
10樓：百姓的法律顧問
當然簽訂勞動合同法
參考 中華人民共和國勞動合同法
11樓：
1、首先建議你當然是簽訂勞動合同，因為這個合同最能保證你的權益。
2、至於區別，有很多。但最重要的一點就是勞動合同的簽訂人（勞動者）是公司的正事員工，享受法律規定的權益。
3、而勞務合同的簽訂人（勞動者）並不一定是公司的員工，比如委託加工、來料加工可能簽訂的就是勞務合同，而雙方的關係就是合同關係了。
4、所以籤工作時最好籤訂勞動合同。
12樓：匿名使用者
勞動合同，這個法律保護的力度更大
公司沒簽訂勞動合同，公司不籤勞動合同有什麼後果
自員工入職起，用人單位就需要和勞動者簽訂勞動合同，這是法律規定的。勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動合同法 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十條...
不籤勞動合同的後果，不籤勞動合同的後果是什麼
不籤勞動合同的後果 1 雙倍工資的懲罰 2 單位終止或者解除事實勞動關係需要依法支付經濟補償金 3 員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。被迫簽訂無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位被...
不籤勞動合同如何賠償
墨汁諾 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動...