1樓：六和尚
案件中提到的「自願放棄簽訂勞動合同的證明」表達的意願真實有效，但無法律效力效的。
《勞動合同法》第10條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。勞動合同是勞動法律法規賦予用人單位與勞動者的權利和義務，應當依法簽訂。
勞動者出具的證明真實意願的表達為「2023年9月，勞動者###自願放棄與用人單位簽訂固定期限為五年的勞動合同」。
按照《勞動合同法》第14條第3款的規定：用人的溫暖自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。即勞動者於2023年5月，已經視為簽訂無固定期限勞動合同。
用人單位要求於2023年9月再簽訂勞動合同的行為是違法行為，該勞動合同是無效合同，因該合同而產生的「證明」也就沒有存在的價值。
本案中，勞動者可以享受到的賠償待遇有：
1、《勞動合同法》第82條規定：自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。11個月工資
2、《勞動合同法》第46,47條規定的解除勞動關係的經濟補償金金，1個半月工資。
總計：11個月工資+1.5個月工資=12.5個月工資。
2樓：
廣東胡律師：
勞動合同是《勞動法》裡面強制規定用人單位要給勞動者簽定的，不籤的話勞動者是有權去申請未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償，一般單位是不會讓你寫這個證明；
你是短期工的話，你可以與單位約定一份對你有利的用工協議。
3樓：匿名使用者
這個證明對你索要雙倍工資是極端不利的。因為可以說！證明是你拒籤。
但是不影響你雙倍工資以外的其他合法的勞動權益。比如社保等應當依法享受的勞動權益。你不籤勞動合同，公司有法定義務在規定期限內解除與你的勞動關係。
4樓：劉永方律師
1、不籤勞動合同，如果是用人單位寫證明，也是有用的。
2、勞動合同的主要目的是用來證明勞動關係的存在，以及勞動者的工作崗位、勞動待遇等內容，因此，只要在證明中寫明勞動合同的主要內容，也是可以的。當然，證明必須是用人單位出具的。
3、不過，證明畢竟不是書面勞動合同，因此，用人單位不簽訂勞動合同卻寫證明的，用人單位的行為是違法的，如果勞動者要求，用人單位就要承擔支付雙倍工資的法律責任。
5樓：匿名使用者
不長就是馬上和你簽訂勞動合同啊~他工資什麼都有照常發給你~還補償你什麼啊~社保也有繳納吧~
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