1樓：doting丶
沒有籤合同，去勞動局告是有用的。未簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的行為。
法律分析
雖然沒有簽訂勞動合同，但是只要有證據證明雙方存在實際勞動關係，就可以找勞動局幫助。找勞動局一般是發生勞動糾紛，勞動者向勞動局申請仲裁，此時可以向勞動局出具工作證、工資卡交易記錄、有公司名稱的工作服、考勤記錄等能證明與公司存在勞動關係的證據，向勞動局申請仲裁即可。勞動關係是事實關係，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關係的一種證據，沒有勞動合同的，可以蒐集並提供作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等證明存在勞動關係。
然後就去勞動局申請仲裁。根據相關法律的規定，未與用人單位簽訂勞動合同的勞動者可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資差額。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國民法典》 第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
2樓：匿名使用者
當然是有用的，單位不簽訂勞動合同，單位是有責任的，需要雙倍賠償。
不過，首先要找到工作的證據。
拖欠工資找勞動局有用嗎，拖欠工資找勞動局有用嗎？
華律網 勞動關係是事實關係，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關係的一種證據，沒有勞動合同的，可以蒐集並提供作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為勞動者辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事...
勞動局投訴工廠真的有用嗎，勞動局投訴工廠真的有用嗎？
沒用的！人勞動局和工廠是有關係的 沒用。應該是去找勞動監察局 付費內容限時免費檢視 回答您好 您好具體是拖欠工資還是惡意辭退呢？一般是去勞動仲裁委申請仲裁哦 提問我是因為公司沒有訂單裁人，我進公司17年了，公司只給我買社保9年，請問一下剩下沒買的能補回嗎，我找公司人事談了幾次不願意買，回答當然可以，...
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