1樓：丁桂林律師
如果中介不補差價的話，打勞動局**是可以使用的，可以幫調解這些問題。做臨時工中介不給發工資，也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。
法律分析對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局，人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。
拖欠工資，不發工資、剋扣勞動者工資。如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。一般工資都是隔月發放的，中介公司不發工資的行為，觸犯了民事法律的規定，故而職員此時可以在書寫訴狀之後，向當地的勞動仲裁等機構，提出訴訟請求，一般來說，只要提交的材料齊全，其訴訟請求一般都是會被受理的。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：職場達人無望
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回答勞動局不管這個的親。
提問回答
這種報警都比找勞動局有用的。
提問我是在網上招的
不知道報警有用嗎？
回答勞動局不管的，報警吧。
提問我這個是補差價
回答勞動局只管老闆給你發不發工資，有沒有交社保。
提問沒有
回答您不信的話可以去勞動局看看管不管。
提問我和他們簽了勞動合同可以告他們不
我和他們簽了勞動合同可以告他們不
回答可以的，沒問題。
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3樓：
名碩三十號補差價，我籤的離職三十一號，可廠子二十九號就放假了二號才上班，三十號在職補差價，我算在職嗎，有知道的嗎
勞動局投訴工廠真的有用嗎，勞動局投訴工廠真的有用嗎？
沒用的！人勞動局和工廠是有關係的 沒用。應該是去找勞動監察局 付費內容限時免費檢視 回答您好 您好具體是拖欠工資還是惡意辭退呢？一般是去勞動仲裁委申請仲裁哦 提問我是因為公司沒有訂單裁人，我進公司17年了，公司只給我買社保9年，請問一下剩下沒買的能補回嗎，我找公司人事談了幾次不願意買，回答當然可以，...
沒合同找勞動局有用嗎
沒有籤合同，去勞動局告是有用的。未簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的行為。法律分析 雖然沒有簽訂勞動合同，但是只要有證據證明雙方存在實際勞動關係，就可以找勞動局幫助。找勞動局一般是發生勞動糾紛，勞動者向勞動局申請仲裁，此時可以向勞動局出具工作證 工資卡交易記錄 有公司名稱的工作服 考勤記錄等能證明...
老闆亂扣工資打電話到勞動局投訴有用嗎
用人單位出現剋扣工資的情況是可以向勞動局投訴舉報的，勞動局下屬的勞動行政監察部門是專門處理這類行為的。根據 勞動保障監察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償 逾期不支付的，責令用...