1樓：匿名使用者
自員工入職起，用人單位就需要和勞動者簽訂勞動合同，這是法律規定的。勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：匿名使用者
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，公司沒有給員工買社保，員工可以要求公司補交，若不交，可以向當地社保局投訴，你可以要求公司補交離職前2年的社保。
公司沒有按法定標準支付加班費或工資，員工可以要求公司支付。
公司不籤勞動合同有什麼後果
3樓：北京
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；
超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除向勞動者每月支付兩倍的工資外，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
4樓：華律網
對勞動者來講，不簽訂書面勞動合同勞動權益得不到法律保障。對用人單位來講，不與勞動者簽訂書面勞動合同將受到懲罰。按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的規定。
用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律後果。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當籤立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規定主張二倍工資，沒有最長時間限定。
5樓：吳春江律師
公司不籤勞動合同，可以逃避為勞動者繳納各種保險、和勞動者發生爭議時致使勞動者沒有依據、可以隨時辭退勞動者等等。
提問我們是初創公司，五線城市，不知道應該怎樣看待籤不籤勞動合同這個問題。
回答用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
提問簽了勞動合同就必須給員工繳納社保嗎。
回答是的，給員工交社保一般自用工之日起三十日內。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
如果您還有需要諮詢的問題，歡迎您的諮詢。
6樓：匿名使用者
勞動合同法上有明確規定。簡要的說有以下幾點：
1、員工可以隨時走人，而且還會向你要賠償金、補償金。
2、若員工不走，工作時間達到了一定的期限，那麼員工就可能成為公司的無固定期限勞動合同員工。
3、單位可能受到行政處罰，從而影響公司申報一些東西以及評優等等。
4、造成不良的社會影響，從而影響公司發展。
私營企業沒有簽訂勞動合同可以嗎？ 5
7樓：泥惜鑲
無視勞動合同法的存在，如果員工要求支付未訂立書面勞動合同的二倍工資，可能他就要破產了，對職工沒有什麼影響，哪天不想幹了，就到勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，要求二倍工資或賠償金，都會得到支援的。儲存好與用人單位存在勞動關係 的證據。
8樓：教和授
按照勞動合同法，都必須與員工簽訂勞動合同，這是對雙方的保護；假如沒有簽訂勞動合同，萬一員工向勞動部門投訴，企業將承擔雙倍工資的賠償。
9樓：唐玉欣律師
不可以，只要是用工就要簽訂勞動合同。
若沒有簽訂合同，企業要承擔額外的風險。企業自用工之日起超過一個月沒有簽訂勞動合同的，勞動者可要求雙倍工資。若超過一年沒有簽訂勞動合同的，則視為與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。
長沙唐律師。
10樓：匿名使用者
1、這是企業想逃避責任的愚蠢作法。
2、不簽訂勞動合同，企業的責任更大，如有糾紛，它的付出會更大。
3、沒有合同，在訴訟法時，實際上對員工舉證不利。
4、只要它信守承諾，保障職工權益，沒有合同也是可以的。
公司未繳納社保，也沒有簽訂勞動合同，員工該怎麼辦？
11樓：匿名使用者
看看勞動合同法，向單位提出補繳社保費、支付2倍工資。否則，申請仲裁。
12樓：張子年
仔細閱讀《勞動合同法》和《勞動法》，你就會完全明瞭。
公司未簽訂勞動合同，勸退了有賠償嗎？
13樓：匿名使用者
一、未籤勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。
若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」員工辭職需提前30日通知企業。
根據《勞動合同法》第九十條的規定：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」勞動者辭職可能會承擔賠償責任；如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。
這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
三、未籤勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。
這對企業是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。
而未籤勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、未籤勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
14樓：
如果不是下面的原因被辭退的，公司要支付經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。違法辭退的要兩倍支付經濟補償金。
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
另外，沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）
中華人民共和國勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（ 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；）
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
15樓：匿名使用者
勸退或者開除通常都是針對違法違紀職工而言，屬於按照《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動關係，沒有經濟補償，更談不上賠償。但是，公司未籤合同用工，違反《勞動合同法》第十條規定，可以根據《勞動合同法》第八十二條規定，主張單位從用工滿一個月的次日起，支付二倍工資，最多11個月。不過，勞動者主張二倍工資受一年時效限制，超過時效不能得到法律支援。
16樓：住八婆
如果有事實的勞動關係就可以要求賠償，可以去當地的人才市場，失業救助中心去尋求援助。
公司未簽訂勞動合同也無理由辭退員工該怎麼賠償
17樓：華律網
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。
18樓：竹本無心
未簽訂勞動合同，根據勞動合同法規定，從入職起一個月次日開始至滿一年前一天，一共是11個月，用人單位應該支付二倍工資，無固辭退呢，叫違法解除，即你在單位工作的時間每年一個月的經濟補償金的二倍，即違法解除要支付賠償金。
19樓：lawyer徐旭
您好，未簽訂勞動合同的，自入職的第二月起，您可以主張11個月的雙倍工資賠償；無理由辭退的為違法解除合同，應按您在公司的工作年限，每滿一年賠償2個月的本人工資。
公司沒有簽訂勞動合同 辭退員工要怎麼維權
20樓：律界歐途歐
沒有簽訂勞動合同，辭職怎樣維權。
21樓：112333束脩
1用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的責任在《勞動合同法》第82條。從用工的第二個月至一年內二倍賠償金。
2經濟性裁員按照《勞動合同法》第47條支付補償金，如果是違法解除勞動關係，需按照第47條和87條支付2倍賠償金。3流程。
22樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同，就不受法律保護，就像結婚不領證一樣。
很難維權的，記住教訓吧！
23樓：孔雀翎
可以向當地的勞動監察委員會提出申請。也可以去申請勞動仲裁。
公司不簽定勞動合同，公司不簽訂勞動合同
公司的用工行為屬於違法行為，你可以到所屬的勞動爭議處理機構或者仲裁機構申請裁決。從你的敘述來說，你們公司構成了侵犯勞動者權利的事實，構成了事實性勞動關係，那麼你需要準備如下材料 你在公司工作的證明材料 考勤記錄，工作相關材料，發放現金會有簽字記錄。可以找你們部門的同事一起起訴公司，這樣可以構成集體或...
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華律網 對於勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬 崗位 期限 工時制等主要條款，合同看清楚後再...
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