1樓：小鷹
你可以訴公司「非法解除勞動關係」。
仲裁要求：1、足額支付在職期間工資。
2、對差旅費進行報銷。
3、要求單位支付非法解除勞動關係的「賠償金」，一個月平均工資。
4、未籤書面合同，要求支付8月份雙倍工資，按照「應發工資」算。
5、未及時足額支付勞動報酬的賠償。
6、要求補繳7月8月社會保險費。
需要證據：1、要提供存在勞動關係的證據，轉賬記錄、工作證、工作服、登記表等等，必要時，人證也可以。
2、關於各個月份工資的數額，你應該準備更多的證據，或主張工資明細和考勤由單位持有。關於差旅報銷，你可以通過仲裁要求單位出示你已領取報銷款的證據。
存在隱患：不知道你離職時籤的東西具體是怎麼表述的？你可能因為這張紙失去部分權利，你可以主張自己簽署這張協議是受到誘導和脅迫。
針對你的補充，做出如下補充：
1、關於勞動關係存在，用人單位不敢否認通過個人賬戶打給你的是工資。他要是這樣說的話，你通過其它方式證明勞動關係之後，還可以主張單位沒有付工資，把這筆錢再要一次，因此我估計單位不敢否認這是工資。
2、重大損失，仲裁的時候，單位要對「重大損失」「計算損失方式」「損失系勞動者責任」進行舉證。放心吧，用人單位自作聰明反而自己被圈進去了。
2樓：中顧法律網顧問
你的情況比較麻煩，你已經在勞動合同書上簽字了。你手中還有什麼證據能證明以上所述的是真實。
3樓：匿名使用者
勞動仲裁不收費。你可以拿著你的工資條或者其他證明勞動關係的證據直接到單位所在地的勞動仲裁機構（勞動保障局內）提起仲裁！請求事項：
1、請求繳納社保。2、支付2023年8月份的未簽訂書面勞動合同雙倍工資。
4樓：800很牛
花點時間看一下勞動合同法。
公司沒簽合同貌似是從08年幾月起實行啊，要賠雙倍工資。
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