1樓：華律網
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。
2樓：大女寶貝
這個要看公司是不是良心企業了！因為你沒簽訂勞動合同，他們不給你補助你也沒地方說理去，他們要是給那就是憑良心給的！沒有法律的保障
3樓：
你既然沒有證據能證明是自動離職還是被單位辭退，那你就換個方式投訴。直接投訴單位未與你訂立勞動合同啊！新的勞動合同法中，對超過一個月未訂立書面勞動合同的，你可以到勞動監察部門反映，要求單位支付雙倍工資啊！
4樓：兼律師
如果你能拿出你在這家公司工作的證據，如工資單、考勤表等，公司由於沒有與你簽訂書面勞動合同，從上班第二個月起公司須支付雙倍工資。
5樓：湧醉冬
你已經在公司提供勞動力超過一個月以上，到這個時候公司還沒簽訂勞動合同，又在沒有提前一個月通知或沒有給一個月經濟補償的情況下就把你被辭退，這個時候公司是違反規定的。需要及時去搜集在公司工作過的證明，向勞動仲裁部門提出下面的仲裁請求：
（1）要求單位賠償因未簽訂合同支付給工作以來的雙倍工資；
（2）要求單位賠償一定的經濟補償金（計算辦法：未滿半年超過三個月的，按半個月工資賠償，未滿一年超過半年的按一個月賠償）；
（3）要求單位為你補繳上班以來的社保。
未籤勞動合同 被公司無故辭退 我該怎樣維權？可以申請哪些賠償？
6樓：草民學法
我的建議：你首先不應先考慮賠償的問題，你應先考慮如何證明你是2013 12 26入職， 你需要蒐集能夠證明你入職日期的相關證據，入職**，檔案、工友證詞、與企業領導的對話錄音、如果對方是使用工資卡發放工資的，你可以使身份證調出你工資卡的資金出入記錄，上面應該會有對方財務賬號，這也可以證明你領了多久的工資。為什麼這麼複雜，因為你要主張雙倍工資，就需要能夠客觀證明你在該企業到底工作了多久，只有這個能證明了 才是主張雙倍工資的時候。
證據齊全後你可以到當地勞動和社會保障局，提請對方幫助你維護合法權益。主張工作期限內的、雙倍工資。
司法依據《勞動合同法》82條、用人單位超過一個月未滿一年未與勞動者簽訂書面合同，應向勞動者支付每月雙倍工資。
另外，根據《社會保險法》的規定，企業給勞動者繳納社會保險 系法定義務，如果在你入職期間，對方未給你繳納社會保險，你也可以主張其補繳你入職到你離職期間的社會保險。
至於經濟補償，你未陳明公司辭退理由，故無法給予具體建議，但你可以參照《勞動合同法》46條的規定，
希望能幫到你
7樓：飛過太平洋
1、未籤勞動合同，第二個月至第12個月工資雙倍。因此你這幾個月都可以要雙倍
2、經濟補償金。你幹了超過半年的時間，給發一個月工資。以這半年的平均值為準。
確實無故解除勞動合同，應該給雙倍補償金，也就是倆月的工資。如果說能力不足、經營需要之類的託詞，應該提前一個月通知，或者再給1個月工資
本人工作十五年未籤勞動合同被無故辭退該怎樣賠償？
8樓：楊羊陽
首先，在單位工作十五年未簽訂合同，按2023年釋出勞動法可視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不能無固辭退，如無故辭退應每年賠償一萬左右，十五年應該有十五萬左右，具體賠償標準請參照當地勞動局…完畢
9樓：
已經工作了十五年可被視為擁有預設的事實勞動關係，可以按照正常合同工的程式辦理。
10樓：匿名使用者
你可以去當地人社局投訴，工作年限兩倍工資當然是不可能的，但可以爭取到n+1的經濟補償金。
11樓：匿名使用者
你的問題較複雜，涉及到不少方面，如上班時間，超出法定上班時間的加班費，法定節假日上班的時間及工資，未買社保，辭退補償等等。
所以，僅憑你說十五年未籤勞動合同被辭退該怎麼賠償？可以說沒人答得到。因為這要收集資料、證據，並且還要計算才能得出資料，最終還要經勞動部門裁定，如果用人單位不服裁定，就會向法院起訴，最後還要住法院**審理判決……這是個複雜的案子，我這樣說，你應該明白吧？
12樓：匿名使用者
事實合同更需要保護的！
13樓：社會推理
一般工作十幾年，用人單位要辭退你要麼是公司要清算了，要麼是有對你非常不利的證據。
如果都不是的話。先收集證據證明自己的員工身份。最好讓單位書面通知你被辭退。
然後拿著證據去勞動仲裁委員會申請認定勞動關係。
仲裁結束了找另一個科室，讓他們去處理。如果十幾年沒交保險算下來前後要賠二十萬以上給你。
14樓：開水喝醉
你可以去當地勞動局的勞動合同管理部諮詢一下哈。請求他們幫助！
公司無故辭退，未簽訂勞動合同
你可以訴公司 非法解除勞動關係 仲裁要求 1 足額支付在職期間工資。2 對差旅費進行報銷。3 要求單位支付非法解除勞動關係的 賠償金 一個月平均工資。4 未籤書面合同，要求支付8月份雙倍工資，按照 應發工資 算。5 未及時足額支付勞動報酬的賠償。6 要求補繳7月8月社會保險費。需要證據 1 要提供存...
未簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償
樂觀的 未簽訂勞動合同被辭退，根據 勞動合同法 規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。同時，用人單位未及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費的等都是違反勞動合同法的，勞動者可以解除勞動合同，不需經用人單位同意。第十條 建...
沒簽勞動合同被辭退有什麼補償，未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
韓飛律師 希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！1 用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資...