1樓：匿名使用者
公司的用工行為屬於違法行為，你可以到所屬的勞動爭議處理機構或者仲裁機構申請裁決。從你的敘述來說，你們公司構成了侵犯勞動者權利的事實，構成了事實性勞動關係，那麼你需要準備如下材料：
你在公司工作的證明材料：考勤記錄，工作相關材料，發放現金會有簽字記錄。可以找你們部門的同事一起起訴公司，這樣可以構成集體或者團體訴訟，蒐集證據會更有說服力。
勞動法規定，公司必須於勞動者簽訂合同，否則構成事實勞動關係。
必須繳納保險。
如果公司取消部門，還需要給你們補償金。
公司需要給你們補交保險。
在新勞動法中還會涉及，如果沒簽訂合同，公司需要支付雙倍工資的懲罰，但是由於你們是在老法的條件下發生的勞動關係，只能適用於老法的處理條例。
2樓：芝信秋泡童
可以申請仲裁要求補繳社會保險。
3樓：小劉小劉數你最六
樓上的基本正確，但有一點有問題。
1、你與單位已經構成事實勞動合同關係，單位應該為你繳納勞動保險。你可以向勞動監察大隊反映或申請勞動仲裁，當然，你要準備一些證據。
2、不籤書面勞動合同是不對的，不過如果再08年1月1日之後還這樣，你可以要求單位支付兩倍工資，等著吧。
3、至於樓上說公司取消部門，還需要給你們補償金是不對的。因為公司取消部門並不等於解除勞動合同，只有單位辭退你才給應該給補償。
公司不簽訂勞動合同
4樓：尹鳴鶴律師
公司不簽訂勞動合同的，會被勞動者催告及時簽約；如果超過一個月的，則勞動者可要求公司自用工的第二月起每月談物渣向其支付二倍的工資，但是最多不超過十一個月的二倍工資。
中華人民共和國勞動合同法》第十螞凳條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
中華人含悄民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司不籤勞動合同？
5樓：小楠老師
公司不籤勞動合同是違法的。
單位應當與勞動者簽訂勞動合同，否則自用工滿一個月起就要支付雙倍工資至合同簽訂之日。超過一年的，視為與勞動者簽訂了無固定期限合同。
根據《勞動合同法》第八十二條第一款規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固慧告搜前歷定期限友搭勞動合同。
法律依據。勞動合同法》第八十二條第一款。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法》第十四條第三款。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
6樓：夏天西瓜格外甜
根據我在社保局的工作鄭洞圓經驗，給你的解答如下：
第一，勞動合同是法律規定簽訂後，甲乙雙方各執一份的。假如簽訂合同後，公司不給職工勞動合同的話，是非法的行為。職工可以去當地的社保局勞動關係科反映相關的問題。
第二，職工一定要懂得，你入職一家單位一個月內，單位必須要和你簽訂書面的勞動合同，並且勞動合同拿去社保局備案後，要給你繳納社保。勞動合同是日後你與單位發生勞動爭議糾紛的憑證，也是單位給你工資，繳納社保的書面憑證。
第三，公司不得以任何理由不給勞動者合同，也不得以任顫枯何理由不給員工繳納社保。員工一定要懂得利用法律維護自己的合法權益。
最後我想說的是，假如你入職了一家單位，不籤合同的話，也是沒有社保的。簽了合同，不給你合同的話，可喊塌能也沒有社保。所以自己一定要注意，多個心眼，維護權利。
如果你的工作單位不給你簽訂勞動合同，假如單位有工會組織的話，你可以找下工會；如果沒有工會組織，你可以試試勞動仲裁。也可以向當地的勞動糾察大隊投訴。如果你對仲裁不滿意的話，還可以直接向人民法院提出訴訟。
7樓：船帆煇
支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞散鍵動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不籤勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。
如果用人單位與技術人員不簽訂勞動螞雹合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。
難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密，不籤勞動合同，無法通過悶掘帆勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密。
8樓：趙叢凱
公司不簽訂勞動合同系違法行為，可以主動要埋寬求籤訂勞動合同，彎裂亮如果公司堅持不簽訂勞動合同，試用期過後的前11個月工源掘資，應雙倍給你。
9樓：屢萌萌
未籤勞動合同可以主張雙倍工資，未繳納社保主張單位補償，但現在有限制。
為啥公司不籤勞動合同
10樓：李良宵
法律分析：公司不籤勞動合同，可以逃避為勞動者繳納各種保險、和勞動者發生爭議時致使勞動者沒有依據、可以隨時辭退勞動者等等。據相關法律法規規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應殲瞎肆當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自氏轎用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自神衡用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司不簽定勞動合同怎麼辦，（法律）勞動合同
1 提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2 若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。法律依據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之...
公司沒簽訂勞動合同，公司不籤勞動合同有什麼後果
自員工入職起，用人單位就需要和勞動者簽訂勞動合同，這是法律規定的。勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動合同法 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十條...
跟公司簽定五年的勞動合同,現在公司不續簽,公司如何賠付
公司不續簽應當支付5個月工資經濟補償金。勞動者與公司訂立了5年期限勞動合同，現合同期滿，公司不續簽，按 勞動合同法 第四十四條 一 項規定，勞動合同終止。根據 勞動合同法 第四十六條 五 項 第四十七條 第九十七條 勞動部 關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見 勞部發 1995 309號 ...