1樓：韓晨蕾愛生活
由於伴隨著《勞動合同法》的執行和普及化，許多公司都知道，在和員工消除/停止勞動合同時，有很多狀況，公司都必須繳納經濟補償，一不小心還需要付款賠償費。因而公司擔憂擔負這一塊的成本費。因而在員工上崗時就故意不簽署勞動合同，目地是不許員工手上取得合理的證實勞務關係的直接證據，一旦後面產生爭議時。
由於員工手上並沒有這一塊的直接證據，與此同時要想證實事實勞動關係也特別難，因此公司就能有效的避開這一塊的義務。而絕大多數情形下，許多員工由於必須這個工作中，因此不容易擔心這一，只需公司按時全額髮放工資就好了。用人單位通常讓勞動者在空缺勞動合同上簽字，託詞必須蓋公章所有拿走，之後是不是蓋公章也不確定性，自然不可能再給勞動者一份。
爭議產生後，用人單位會在空白按需填好。而現階段最高人民法院有法律案例說明，在空缺合同書上簽字，等同於無盡受權給合同書相另一方。因此勞動者在空缺合同書上簽字的手段要謹慎。
主要是因為給勞動者產生爭議時，消費者維權設路障，但通常不如人意，勞動者根據開啟，及其工作留痕也有薪水非常容易質證彼此相互之間的勞務關係存有。
從而規定彼此中間無書面形式勞動合同的雙倍工資，由於並沒有員工領到勞動合同的紀錄，很多人民法院都是會適用勞動者的認為。在沒有靠譜的公司就很難說，簽署勞動合同是彼此協商一致的才籤的，雙方各一份才對。那麼公司不給勞動者合同書，很有可能會有一些條文是對勞動者不好的，要不提升勞動者責任，要不緩解公司的義務。
2樓：小新愛科技
這個不正常。一般與公司簽訂勞務合同都是一式兩份，公司一份，自己手上保留一份。
3樓：在那夜裡
這是不正常的，因為勞動合同必須要一式兩份，公司和員工要各持有一份，如果員工沒有的話，那這樣的勞動合同沒有任何的意義。
4樓：雙子小黑嘿
是很正常的，只要簽訂勞動合同，你的權益就受到了保障，沒有必要介意這件事情。
公司簽訂勞動合同沒有給自己一份
5樓：肖紅
簽了勞動合同不給員工一份犯法。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執一份。用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同的條款有哪些。
1、勞動合同應儘量詳細地約定雙方的義務；
2、勞動合同最好約定明確可行的違約責任和罰則；
3、最好約定勞動合同終止的條件或者企業單方解除勞動合同的條件。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條。
勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條。【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
和公司簽訂勞動合同後並沒有將合同給我一份，我該怎麼辦？
6樓：金融智慧王
和公司簽訂勞動合同之後，並沒有將合同給你一份，這個時期建議你找公司要一份。要知道合同它是人手一份的，公司方面一份，你一份，在後面遇到問題的時候，我們可以拿著合同，保護自己的合法權益，如果沒有的話，公司方面可能推卸責任
一、找公司協商，讓它們補籤一份勞動合同
不管是實習還是正式工，都是需要簽訂勞動合同的，這個合同其實保證自己的利益也是保證公司的權益。有些人他們在和公司簽訂勞動合同之後，並沒有拿到一份備份的合同，這種情況下，建議你和公司方面協商，讓他們再次簽訂一份。沒有遇到問題可能還好，但如果真的遇到問題你不佔理，因為你沒有證據可以證明你在這家公司裡面工作。
對於這個事情還是不能掉以輕心的，一定要將準備工作做到前面。
二、協商不成功的話，建議投訴到勞動監察大隊
如果說跟單位協商沒有用的話，建議直接收集證據到勞動監察大隊投訴你們的這個單位，基本上都會解決。要知道在《勞動合同法》裡面是有明確規定的，勞動合同由用人單位和勞動者協商一致，然後簽字，並且用人單位和勞動者各執一份，你在沒有的情況下就可以用正當的手段保護自己的合法權益，勞動監察大隊的**我們可以在網路上面查到
我們在工作期間瑤族軍守公司的規定，而且在籤合同的時候要看一下里面有沒有一些隱藏的條約，這些條約都可能會影響到我們後期能夠拿到的補償和福利。而且公司方面不得隨意的解約，如果說發現那麼隨意解約的話，咱們也可以申請勞動仲裁或者直接起訴，要求它們給予賠償。
7樓：仲明朗
勞動合同應當是一式多份，勞動者和用人單位各一份；勞動者沒有領取到勞動合同的，應當與用人單位協商，無法協商的應當收集證據到勞動監察大隊投訴用人單位。
8樓：創作者
你可以直接和公司反映這件事情就可以了，你可以和公司的財務要一份合同，可以告訴我公司如果不給你合同的話是違法的。
9樓：阿樂秋季雨
你可以選擇娛公子要正本合同，因為如果公司不給你的話，他就已經屬於犯法了，而且你可以選擇走刑事責任的。
公司簽訂勞動合同沒有給自己一份
10樓：李建林
法律分析：不合法的。一般來講勞動合同簽訂後應一式3份，用人單位和勞動者各執1份。
在鑑證勞動合同時，鑑證部門留存1份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動合同的份數應根據用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當事人各有1份。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
公司簽訂勞動合同沒有給自己一份
11樓：李旻
法律分析：根據我國法律規定，公司不給勞動合同屬於違法行為，勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
公司只讓我簽了一勞動合同，如果這份勞動合同給我的話，會有問題嗎
12樓：
摘要。親，很高興為您解答。公司只讓我簽了一勞動合同，如果這份勞動合同給我的話，會有問題：
不會，公司只簽了一份勞動合同，只要勞動合同符合《勞動合同法》的規定，在協商一致的情況下訂立了就有效，勞動者有權利要求單位提供一份給勞動者，如果公司拒不提供，勞動者可以反饋的當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位提供一份勞動合同給勞動者，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司只讓我簽了一勞動合同，如果這份勞動合同給我的話，會有問題嗎。
親，很高興為您解答。公司只讓我簽了一勞動合同，如果這份勞動合同給我的話，會有問題：不會，公司只簽了一份勞動合同，只要勞動合同符合《勞動合同法》的規定，在協商一致的情況下訂立了就有效，勞動者有權利要求單位提供一份給勞動者，如果公司拒不提供，勞動者可以反饋的當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位提供一份勞動合同給勞動者，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。勞動合同是勞動者實現勞動權的重要保障，是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。
溫馨提示：當前國內外疫情防控形勢依然嚴峻，請廣大市民朋友提高風險防範意識，非必要不前往疫情風險區，增強「每個人都是自己健康第一責任人」意識，履行個人防疫責任，嚴格執行戴口罩、一米線、掃場所碼，配合查驗健康碼、行程卡和核酸檢測陰性證明等規定，自覺遵守疫情防控相關法律法規，服從村(社群、小區)疫情防控管理，積極配合常態化核酸檢測，共同維護良好的經濟社會發展環境。
如果這份勞動合同沒有給我，而是給了公司，這可以嗎。
這個不行的，您最好手持一份。如果公司不給，可以向勞動部門仲裁，這個勞動合同是一式兩份的。
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