1樓：匿名使用者
勞動合同法有關於培訓協議的規定你可以去看一下，一般來說公司專門花錢來培訓員工然後約定服務期和違約金是法律允許的。具體要看你們協議的相關條款
2樓：匿名使用者
首先，要確定的一點是你說的「強制性學習」這個問題，1、如果是你們的學習跟你的工作有密切關係，只有你通過了學習才能做好你的工作，那麼這個強制性是不存在的，因為如果你沒有具備這樣的素能，那麼企業要你做什麼呢。2、如果這個學習跟你的工作沒有關係而讓你去學習，那麼你是可以解除合同的，勞動合同法有規定，企業不能強制脅迫勞動者。
然後，針對900元的問題，這個問題就要看當時你們簽訂合同的時候上面是怎麼說的，如果有書面合同那麼就按書面合同的約定來確定，口頭無效。如果合同中有約定你們違約了要扣900，那麼是可以扣900的，因為你沒滿一年的服務期。下面是勞動合同法的規定，你看看，對你有幫助，祝你好運
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
3樓：0小金小金
勞動合同法有關於培訓協議的規定你可以去看一下,再說他沒有提前告訴你說，未滿一年就要扣取你培訓的錢，那還是可以要回來的。這世代老闆也太摳了，之前我也試過類似這樣的情況。明明說好工作服是一人一半，我辭職了還要扣我另一半的錢，說是之前明明和我說了做不滿2年就要扣，無論是辭職還是被炒都要把工作服的錢全還給他。
真的是人的老闆。媽的，賤人，。
我們和公司簽訂了月的勞動合同，如果提前離職會扣200塊錢，而且工資離職當時拿不到
可以拿到剩餘工資，該約定因違反法律規定無效。可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付剩餘工資。籤這個離職表不影響職工拿剩餘工資 勞動者和公司簽訂了一個月的勞動合同，如果提前離職會扣200塊錢，而且工資離職當時拿不到，該勞動合同屬於違反 勞動合同法 規定，除以下情況用人單位不得約定違約金。勞動關係雙方依法解...
簽訂了公司自己出示的協議，但未簽訂學校提供的三方協議書是否承擔法律責任？違約是否支付違約金
上海楊律師 1 你和公司簽訂的協議，因為雙方都簽了字，代表雙方真實意思表示，根據我國合同法自簽字蓋章之日起生效。所以是有效的。未簽訂學校提供的三方協議書不影響此協議的效力。2 此協議應該不是勞動合同。因為本協議僅僅約定了畢業之日起簽訂勞動合同的內容。僅僅是約定將來簽訂勞動合同的意向。所以應適用我國合...
我跟香港A公司簽訂了銷售合同，A公司付了我20的預付，隨
香港瑞豐會計師所 通常企業在香港或國外採購，委託進口報關公司操作流程如下 1.企業與 商簽定採購合同，確認採購貨物型號 數量 單價 交貨期及交貨點等 2.企業委託一家行業內專業的進口報關公司來進行進口報關業務，與該公司簽訂 進口報關協議，委託報關合同等資料，確認委託報關金額，海關關稅及增值稅及 手續...