1樓：可桖曼
一、員工與公司簽訂的離職協議之後，依舊可以申請勞動仲裁，當員工屬於被迫簽訂離職協議的時候，並且沒有獲得任何補償，那麼他就可以申請。
一般情況之下，員工與公司即時簽訂了離職協議，但是也不代表雙方對於一些補償關係以及公司情況有明確的認同態度。如果企業與員工簽訂的離職協議並不公平，或者是企業強制要求與員工簽訂離職協議，那麼企業必須按照標準的要求來給予員工適當的補償金。如果公司沒有給予補償金，那麼員工就可以到當地仲裁部門去申請仲裁，要求公司給予補償金。
二、員工與公司簽訂的離職協議之後，依舊可以申請勞動仲裁，員工在離職之後沒有獲得公司給予的工資，或者是拖延發工資時間，就可以申請仲裁。
大多數情況之下，員工與公司簽訂的離職協議之後都會支付工資，但是不能排除有些公司故意拖延離職員工的工資。按照勞動法的規定來說，員工在辦理離職之後，就必須給員工結算所有的工資。也就是說，在員工簽訂離職協議那一天，辦理離職完成之後，那麼就應該收取所有的工資。
如果公司沒有這麼做，那麼員工也是可以到當地仲裁部門去申請仲裁。
三、員工與公司簽訂的離職協議之後，依舊可以申請勞動仲裁，員工在離職之前就沒有與公司簽訂勞動合同或者是沒有購買社會保險等等情況，都可以申請仲裁。
雖然員工與公司簽訂了離職協議，但是如果公司在員工入職期間就一直是違反勞動法的相關規定，那麼也不影響員工可以申請勞動仲裁。比如說在員工入職期間，公司就一直沒有為他購買社會保險，按照相應的規定來說，員工只要入職公司就必須給他購買保險，如果公司沒有這麼做，那麼他就屬於違法行為。
2樓：愛上我企鵝9啊
是可以申請勞動仲裁的，但是仲裁不一定會支援，這要看雙方是否把工資以及補償金進行了約定。
3樓：天悅
是可以申請的，但是這個勞動仲裁不可能會支援你的，因為你已經確定了離職協議，說明你們雙方都已經進行了協商。
4樓：白珍全全全
這種情況不能申請勞動仲裁。因為你已經簽了離職和解協議，就證明你們雙方已經過協商，代表你已承認協議上的內容。
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