1樓：匿名使用者
你好，你可以依據以下法條計算你應得的補償。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：搬磚的人
與公司簽訂了長期勞動合同，公司現在搬遷去不了可以得到部分補償：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
沒有與公司簽訂勞動合同，違反了公司規章制度被公司開除，請問按照勞動法我應該得到賠償嗎？
3樓：匿名使用者
嚴重違反公司制度被開除沒有補償。
制定嚴重違反公司的規章制度，事實成立的，依據《勞動合同法》第三十九條（二）款規定，可以解除勞動關係。因此被解除勞動關係，沒有經濟補償金。
4樓：鬆家村民委員會
這個問題有兩個部分，一、公司未與勞動者簽訂勞動合同，二、勞動者違反公司制度。這樣的情況怎麼處理？
5樓：
你可以直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
6樓：
公司未在你入職一個月內簽訂勞動合同屬於違法，應當支付你從入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，也就是說至少是9天的工資。
公司的這一規章制度排除了侵犯了公民的正當權力，屬於違法，公司解除勞動關係的理由不能成立。你可以要求單位按照你不滿半年的工齡支付你一個月工資的賠償金。
7樓：
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。
注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。
如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，請採納我的答案。
8樓：匿名使用者
首先，公司沒有和你簽訂勞動合同，屬於違法行為，應該要求賠償雙倍工資。
其次，規章制度是否通知過你，沒有通知過你，或者你根本沒有看到過，該規章制度對你沒有約束力。
第三，開會不得離開會場（包括三急），這樣的條文字身就不合理，不合法。
勝訴關鍵在於證據。
9樓：匿名使用者
1、該公司沒有和你簽訂勞動合同，屬於違法行為，可以要求他賠償你雙倍工資。
2、規章制度是否通知過你，沒有通知過你，或者你根本沒有看到過，該規章制度對你沒有約束力。
3、開會不得離開會場（包括三急），這樣的條文字身就不合理，不合法。
勝訴關鍵在於證據。
你可以去勞動監察部門投訴，將你的問題告訴他們。（還要提供相關的材料：工卡影印件、身份證影印件等等可以證明你在該公司上班）
我與公司簽了三年勞動合同，現在做了一年零十個月，公司提出要解除勞動合同，請問我應該得到多少賠償？
10樓：匿名使用者
補償如下
1 2個月工資做為補償金 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 如果是違法解除合同 則應按上述標準雙倍賠償
2 如果沒提前30天通知你 還要給一個月工資做為代通知金 標準為上個月應得工資3 按合同約定支付分紅
11樓：匿名使用者
經濟補償金算2個月工資，以實際拿到手的工資為標準。
分紅的話，可能不屬於勞動爭議，得提起民事訴訟，不過先可以申請勞動仲裁試試看。
12樓：匿名使用者
先跟公司協商！如果不行的話申請勞動仲裁！
我在一家公司工作2年多，現被公司解僱（沒簽勞動合同）請問我應該得到怎樣的賠償？
13樓：匿名使用者
1、《勞動合同法》中明確規定了，用人單位自用工之日起，應與勞動者訂立勞動合同，超過1個月未訂立勞動合同的，1年以內應支付勞動者2倍工資，超過1年未訂立勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。
2、如果單位以所說的藉口辭退的話，可以要求單位支付你經濟補償金，具體的金額為：在本單位工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不足1年的，超過6個月按1年計算，不足6個月的支付半個月工資的經濟補償金。其中，月工資指勞動合同終止前12個月的平均月工資。
而且，單位屬於違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》中的規定，應該支付2倍的經濟補償金。
3、關於維權：可以到當地的人力資源和社會保障局（勞動局）申請勞動爭議仲裁來調解。首先，需要提供勞動關係證明，例如工資單（條）、工作證（最好有公章）、工作照、工作服、考勤表、同事證詞、錄影或者帶有名字和單位公章的檔案等等，以上這些證據只需要提供一種就可以證明你的勞動關係，仲裁就會受理。
拿著這些證明到仲裁去拿申請表，填寫後遞交申請，在接到申請後5個工作日內，會通知是否受理，如果仲裁受理，那麼會在45日內作出調解或裁決。另，仲裁受理後，是由用人單位負舉證責任的。
14樓：匿名使用者
補償如下
1 工作滿一年給一個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 如果公司是違法解除合同 則按上述雙倍標準賠償
2 給11個月雙倍工資支付
3 如果沒提前30天通知你 還要給一個月代通知金 標準為上個月應得工資
4 補交保險
15樓：
1、如未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償，如沒有欠薪，可以主張11個月工資補償；
2、根據《勞動合同法》第四十七條、八十七條單位須賠償你四個月工資；
3、如未足付工資、加班費、扣工資違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
16樓：李永輝律師
可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資待遇。單位違法解除的，還 可以要求經濟賠償金。
17樓：中顧法律網援助
這樣是可以的，首先你應當證明你和公司之間存在事實勞動關係。通過你的同事作為人證來證明。其次在到相關的勞動仲裁機構申請仲裁。第三，仲裁不行再到法院起訴。
公司突然裁員我應該得到多少賠償？
18樓：匿名使用者
公司裁員，只要符合法定的程式，無需賠償（只有違法解除合同才需要支付賠償金），但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多12年。
19樓：猩猩財經
被公司裁員之後，你能得到多少賠償金？別讓自己吃了虧
20樓：匿名使用者
5.5個月工資
勞動法規定沒工作滿一年賠2個月工資，你做了2年就要賠4個月。
另外還有3個月也應該賠半個月
另外沒有提前通知還需要賠一個月
所以總共應該是5.5個月工資
21樓：
你的理解是對的。
正常是補償2.5個月的經濟補償金，未提前一個月通知辭退的再加一個月，合計為三個半月時間
經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
22樓：在江嶺去買菜的滿天星
公司裁員和減員有什麼區別
工作10年，未簽定勞動合同，但已買社保，現在公司解聘我，我應該得到什麼賠償
23樓：哈哈親愛的
一、在公司工作十年未籤合同，在法律上視為訂立了無固定期限勞動合同。
二、現公司解聘，能否得到賠償，要看公司解聘是否符合法律規定，具體的講，就是看是否符《合勞動合同法》第三十九條、四十條規定，不符合你可以主張本單位工作年限每年兩個月本人工資的賠償金；
現公司如果依據《勞動合同法》第四十條規定，你可以得到本單位工作年限每年一個月本人工資的經濟補償金共6個月。
賠償金和經濟補償金是不同的法律關係，賠償金是用人單位違法解除合同應當承擔的法律責任，經濟補償金是用人單位依照一定法律規定合法解除或終止合同給予勞動者的經濟補償。
三、自己可以依據《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第四條主張補繳社保，如果不能補繳，可以依據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)第一條規定要求單位補償。
四、依據勞動合同法第八十二條、勞動合同法實施條例第七條規定，公司用工六年未籤合同，應當從用工滿一個月的次日起向你支付二倍工資，至滿一年的前一日止共11個月。但因為勞動爭議仲裁調解法第二十七規定勞動爭議仲裁的時效為一年，而全國各地二倍工資時效的起算方法不盡相同，除四川、鄭州和海南從勞動關係終止起算未超過時效，其它省市均已超過時效不被法律支援。
24樓：
根據勞動合同法的規定，1、你現在已經視為與勞動單位簽訂了無固定期限的勞動合同，同時你可以要求單位支付11個月的雙倍工資（這是因為用人單位沒有與你簽訂勞動合同的原因）
2、還可以可以要公司支付賠償，賠償金額按照工作一年賠償一個月計算，應該要支付你10個月工資的賠償金。
25樓：匿名使用者
1、可以要求單位支付從2023年2月至今的雙倍工資
2、可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同，如果單位堅持要解聘你，你可以申請勞動仲裁，要求單位支付2倍的賠償金（工資標準*工齡*2）或堅持要求單位簽訂無固定期限勞動合同。
以上結論依據及進一步的資訊可以查閱《勞動合同法》
26樓：匿名使用者
未籤合同的雙倍工資，最長不超過11個月。
已經符合簽訂無固定期限勞動合同條件
可以獲得經濟補償。
27樓：擱淺的草莓
工作十年，雖然未簽訂勞動合同，但有公司為你繳納社會保險費，基本可以說明你和公司存在勞動關係。現在公司要解聘，要弄清公司解聘的原因，最好有書面證明。如果你在沒有過失的情況下解聘，公司需要支付經濟補償金（大約是每滿一年支付1個月解除勞動關係前12個月的平均工資；不滿一年的，滿6個月給1個月，不滿6個月給半個月工資。
如果是違法解除支付違法解除勞動關係的賠償金（二倍的經濟補償金，自08年勞動合同法實施以後才有）。
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