1樓：匿名使用者
個人認為：你正在履行合同期間。單位書面通知解除勞動合同。你不同意的情形下發生爭議，則需承擔賠償責任，這個賠償標準是二倍的經濟補償金，且工作年限的計算方法是自入職之日起。
另一方面，你陳述每年一簽合同，也有侵權嫌疑，連續簽訂二次固定期限合同後勞動者有權要求訂立無固定期限勞動合同。且法定的義務是單位應當告知你可以訂立無固定期限的勞動合同！
如果說，你目前的合同已差不多到期，單位不必提前解除勞動合同，期滿後單位可以不續簽，最多每滿一年支付相當於一個月工資的補償金 （如果提前非法解除就是二倍）。
單位有違法解除的自
2樓：匿名使用者
合理，你要求他們補交保險等費用
生育保險未交滿一年單位應產假期間工資嗎
1 關於生育保險費的繳納 社會保險法 第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。2 關於生育保險待遇 社會保險法 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇 職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險 ...
我在單位工作10年單位可以解僱嗎有什麼補償
單位解僱不一定是犯錯了,這要看你有沒有和單位簽訂合同,如果有合同,且能證明你在那個單位工作了10年,那麼你可以要求一些經濟補償,金額多少看你所籤的合同裡有沒有相關的條款,如果沒有,最好和單位協商解決,實在不行,仲裁或法院,這樣過於麻煩.勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支...
我該不該離開工作近10年的公司，在單位工作10年了，已經有三年沒有加薪過了，該不該辭職？
遇到職場天花板了。總在小城市困守一地，沒啥發展。你會慢慢享受這種待在舒適區裡的感覺，慢慢變得沒有動力，最後被公司解僱，或者當個職場老油條。當然，你如果只想上上班那當我沒說。我覺得，你工作已經10年了，在你這一行裡，你應該算得上是門兒清了。想要跳槽，必須是往上跳，你工作這10年你應該有這個資歷。你已經...