1樓：仰望莫斯科上空
遇到職場天花板了。總在小城市困守一地，沒啥發展。你會慢慢享受這種待在舒適區裡的感覺，慢慢變得沒有動力，最後被公司解僱，或者當個職場老油條。當然，你如果只想上上班那當我沒說。
我覺得，你工作已經10年了，在你這一行裡，你應該算得上是門兒清了。想要跳槽，必須是往上跳，你工作這10年你應該有這個資歷。你已經32歲了，如果，跳槽以後還是做以前的工作，那你想想，你能競爭的過那些年輕人麼？
就算你爭得過，你技術過硬，但是你還要從新熟悉環境，從新接觸新領導和新同事，這會打亂你的工作節奏。即使你都能克服，但是再過5年呢？你37歲了，你能爭得過20幾歲的小年輕麼？
不可能的，你年齡已經大了，你的精力和體力都不夠用了。
所以，你想跳槽，你必須在你的基礎上網上發展，這樣你還能有年齡優勢，如果技術不差，你還屬於事技術骨幹。如果平跳，那你只能被年輕人拍死在沙攤上。你說了，你有產品但是沒有客源，為什麼沒有客源？
因為你接觸的人太少，你只是接觸了，以你所在公司為半徑的那些人，但是外面還有許許多多的公司，那就是你找到客源的新大陸。跳槽也是為了積累人脈和更進一步開發你的產品，這都是為了你以後自己開公司做打算。跳槽最主要的就是為了開闊視野和積攢人脈。
我覺得你應該跳，你已經32歲了，你在這個公司的舒適區待了太長時間了，把你的衝勁闖勁都磨沒了。你可不能這樣，你得折騰折騰啊。在不折騰就沒機會了。
等到你40以後，你想折騰也是心有餘力不足了。為了家人為了老婆孩子，為了以後的衣食無憂，你得折騰！
2樓：宛木惠含蕊
有問題大家一起面對，管理需要有效地制度制約，在有效地管理制度制約下，還一直犯錯的員工，當開即開，大家出來都是為了掙錢的，既然不想好好做，不想痛痛快快掙錢，那就讓那些不聽話的人，走好了。做大事的人就得敢於承擔責任，如果大哥對公司目前的現狀一直不管不問，那憑你一個人努力也是沒有用的，這個時候，你就可以考慮離開了。
3樓：藍德麗妮
支援你跳槽，本該奮鬥吃苦的年齡為什麼要選擇安逸呢
在單位工作10年了，已經有三年沒有加薪過了，該不該辭職？
4樓：高中晴晴老師
要看你覺得這個發展前途有多大的，如果你感覺沒什麼發展的話，也可以考慮離職的。畢竟已經3年沒加薪了。
其實要不要離職的話，要看你這邊對未來的考慮和發展的。因為你已經在這個公司10年的時間了，也算是個非常老的員工了，但是我們上班不僅僅是因為安逸，更多還要考慮未來的發展。
如你所說，你已經三個月沒加薪了，也可以根據你以往的經驗判斷下是公司效益方面造成的，還是你這三個月表現不好導致的。如果是自己的問題的話，那麼就努力改變自己，然後爭取加薪，畢竟一個企業能發展十年也確實不容易的。
如果是公司的發展出了問題之後，也先不要著急跳槽。發展10年的企業還是要比外面那些企業相對要穩定一些，畢竟爛船都有三斤釘，所以一時半會也不會倒閉的。
如果你覺得這個公司實在是發展不下去了，那麼也可以去外面嘗試下看下是否有更高的薪水的工作。如果有的話，也可以去嘗試下跳槽。
但是如果你覺得企業還是有很大發展前途的話，那麼三個月不加薪也不是不能忍受的。況且你跟了企業10年，那就說明企業在這10年內發展的還是可以的，而對於一個跟了企業10年的員工，公司對你的忠誠度還是非常認可的，後期肯定也不會虧待你的。
所以一切都要取決你對公司發展前途的判斷，但是建議你還是以穩為主，因為未必新找到的公司就會比你現在的公司好多少。而且你在這個公司已經10年了，一切都熟悉了，對於你而言相對還是比較有利的。
5樓：面對面魚
如果不是國企，是私人企業，三年沒有加錢，可以適當考慮辭職了，一個三年沒加薪的企業，首先對你不夠重視，不在乎你的存在，說明你的企業的重要性不夠，！如果你想要一份穩定的收入，就埋頭繼續幹！
6樓：鄙視虛假廣告
應該，價值最重要！要不說明你沒有能力，要不說明領導沒有能力！說到底這個是不認可你的價值！可能是領導故意眼瞎，你可以談一談！不行就趕緊辭職吧，人生不長！
7樓：戎冉
在公立單位不加薪是很正常，但在私立單位，他的加薪一般是看你的工作能力而加，不知你是屬一那一種。
8樓：玉方方
你要看你的薪水有多少。辭職到別的單位有沒有發展空間，你的能力有多少，給你的薪水有多少。先找對地方，後再考慮辭職
9樓：葉兒
這要看你的工資水平跟當地的經濟水平有多大差距，如果持平甚至更高的話我覺得也還可以，但如果嚴重落後就要考慮辭職了
10樓：匿名使用者
這需要根據自身情況綜合考慮。現在工資滿意嗎？在當地算什麼水平。與你水平相當的人的收入怎樣。如果辭職能找到比這好的工作嗎？對家庭有無影響等。
11樓：沙漠求美
你應該考慮謀求升職。
12樓：森正平
想辭職的話，先想一想，辭職後能不能找到更好的工作？畢竟在這裡已經工作十年，再到一個新的單位，會不會有更好的待遇？這都是需要考慮清楚的
13樓：匿名使用者
這要看你在這個企業中還有沒有上升空間，還有你的薪水和你的付出是否成正比，辭職後能找到適合的崗位嗎，比較一下最後再作出決定
我做**生意已經快10年了，到現在還沒賺到錢，請我我該不該放棄？
14樓：匿名使用者
能做到十年**投資，真的很不錯了，在這行業中你沒能賺到錢，可能是你的心態和操作技巧方面還沒能得已完善，你應該抽更多的時間來彌補這方面的缺陷，多向成功經驗之人討教，能在一個行業中堅持如此之久，實屬不易，若選擇放棄真是可惜了，建議你在用兩年時間來學習和總結，即使要退出，也要給自己一個很堅強的理由！！
15樓：
首先要恢復信心，解決心態問題。第二要解決你的交易方法問題。經過一段時間調整，我相信你可以實現穩定贏利。我的qq5157715
16樓：匿名使用者
這就是風險投資，有賺有賠。
17樓：天池
不要放棄，繼續前進！
18樓：新
我們這手續費所有公司裡最低的：所有的**品種手續費在交易所上面只加0.01，只加1分
我的工作該不該換
私企特別是小規模還不健全的公司對待職場新人的最大特色就是直接放你出去闖，成者為王敗著為寇 就好比把一個不會游泳的人扔進深水池，出於本能你會馬上學會生存，但沒有良好的基礎，也得不到及時有效的指導 成熟型的大公司，特別是外企每年會用盈利的5 10 去培養員工，有條理地規劃他們的職場生涯 但企業是根據坑規...
這樣的公司，我到底該不該辭職
現在你的問題已經不僅僅是工作上的煩惱，而且你還更多地把工作的情緒帶到你的家庭了，甚至影響到你自己的身體健康了。工作，所謂的打工上班族，無非就是要上得開心，勞有所得。如果真做出的與得到的 考慮長遠包括金錢，家庭等等 不成正比，那有有何好處？看了你表述的工作範圍，完全可以達到一個總經理助理了，處理公司內...
矛盾這樣的工作我該不該辭呢
人對事物的判斷取決於價值觀，即是非觀。對工作 生活的選擇，取決於自身的價值觀。當取捨矛盾而至猶豫時，可能是價值判斷標準出現了並重，故需在原並列的幾項標準中分出輕重。如，待遇，生活條件，文化氛圍，人際關糸，發展前景，專業狀況，等等。人往往在可選擇時彷徨，無可選擇時,反易成事。但有選擇究竟比無可選擇好，...