1樓：劉大來律師
可以，只要你能證明什麼時間入職的，一個月工資是多少就行。比如工作證、考勤卡、工資條或工資卡等等都可以作為證明事實勞動關係的證據。
2樓：蒼洱白子
可以申請雙倍的工資賠償。
勞動者在用人單位工作2年，但沒有籤合同，那麼視為固定期限勞動合同，勞動者可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。
法律依據：《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：紅玫瑰保鏢
先收集你是公司員工的各種證據，例如員工牌、工資條、考勤表等等。然後去當地的勞動仲裁委提請仲裁，主張如下：
1.從你到職的第二個月第一天開始，支付你雙倍工資，一直到到職滿一年，共11個月工資。
2.你現在法律上已經視同和公司簽訂無固定期限勞動合同。
3.要求公司幫你補交從到職日開始到現在的所有社會保險。
這些都可以得到法律支援的
事業單位聘用臨時工不簽訂勞動合同，不買任何保險合法嗎？
4樓：蒼洱白子
如果是事業單位，那麼遇到這種情況，是非常難解決的，因為就業局可能不會處理這個事情，而且事業單位一般與通過事業單位招聘考試進入人員才簽訂勞動合同。
5樓：捷飛鸞
1、養老保險應該是平時就交的不應該最後繳納2、沒有一家單位可以沒有合同用人，並不繳納社保3、事業單位的臨時工應該籤勞務派遣協議而不是沒協議4、如果你說的屬實，沒有交養老金，你可以要求單位補繳社保，沒有籤合同可以要求雙倍給工資。單位不願意只能先訴訟再起訴，整個過程大概1年左右
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