1樓：千千之北
1、關於生育保險費的繳納
《社會保險法》 第五十三條： 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
2、關於生育保險待遇
《社會保險法》第五十四條： 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
3、關於生育保險津貼
《社會保險法》第五十六條： 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
《企業職工生育保險試行辦法》第五條： 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
4、享受生育保險津貼的條件
單位為職工繳納生育保險滿幾個月以上，職工才能享受到生育津貼呢？現行法律、行政法規、部門規章並無規定，由各地因地制宜制定具體措施。重慶規定要繳滿6個月以上，上海規定要繳滿9個月以上。
5、生育保險津貼與工資不可兼得
《女職工勞動保護特別規定》第八條： 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2樓：
1，未滿一年，沒有生育相關福利待遇。2，這種情況，也沒有的。3，保險交費有2種，一是單位，二就是個人。
產假期間，還是由單位和個人一起交費，只要沒有解除勞動關係。4，千萬別信單位，如是說寫辭職報告，單位肯定會批准，損失最大的是本人。同時，你可以向單位申請產假相關待遇。
5，對的，必須滿一年以上。
3樓：滑桖卉
裡面有一項就是說，產假公司必須給你正常發工資的生育險是公司交的，個人不扣錢的，所以辭職的姐妹就滿悲劇了
4樓：體育界的小甜心
回答你好，有的。如果有繳納生育保險，女職工產假期間享有的待遇均由社保**支付。
如果單位沒有繳納生育保險，那麼產假工資用人單位支付;產假期間工資按照本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。
產假期間只發生育津貼不發工資是合理的嗎
女職工在法定產假期間享受生育津貼後，用人單位不再發放工資，是不違法的。若女職工領取生育津貼後，單位願意支付產假工資，也是沒問題的。
單位繳納生育保險後，女職工按照規定享受生育津貼，生育保險**支付生育津貼是按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，用人單位一般不發放工資。如果單位沒有繳納生育保險，那麼產假工資用人單位支付。
提問單位買了生育險，但是生育險差不一個月才滿一年，這種情況領不到津貼，單位發工資嗎
回答生育險未滿一年，不能領津貼，工作單位應當按照女職工產假前工資的標準由用人單位發放。根據《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
提問謝謝
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關於生育保險和產假期間的工資，這些錢是勞動局出還是單位出？
5樓：匿名使用者
生育保險裡的生育費用報銷和生育津貼，都是由社保中心從生育保險**中支出。如單位未給員工繳納生育保險，則相關費用由用人單位出。
根據《生育保險辦法》第十四條 生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標準計發。
第十五條 生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關於產假的規定執行。女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
6樓：匿名使用者
女職工生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險**支付。
工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：
1、參加了生育保險的，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低於女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高於本人工資的，所在單位不得截留。
2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標準支付。
***《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
7樓：匿名使用者
只要一直交就沒問題 生育津貼是社保發
生育險繳納未滿一年，報銷不了，生育津貼領不了，那休產假期間，公司應不應該給發工資吶？？
8樓：匿名使用者
一、該公司應發產假工資；
二、中華人民共和國***令第619號《女職工勞動保護特別規定》中：
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
三、產假工資及領生育津貼的相關發放標準：
產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
3、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
4、女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。
部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
9樓：匿名使用者
產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數
如果單位有交社保，單位可以憑相關憑證去育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資
如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資
產假期間換工作單位，生育保險還有嗎？怎麼拿
個人行家 你先不吭聲，等產假到期後再告訴原單位換工作的事情不就行了，也不耽誤你老婆拿錢 凍心小哥 如果換了工作單位，原單位不會替你報銷的。因為生育的當月是哪個公司繳納的社保，只能由那個公司報銷。廣州生育保險掛靠，諮詢本號。 最好暫時不要換單位，如果非要換，生育保險繳費不能中斷，否則生育保險待遇享受就...
在公司買生育險未滿一年，員工休產假沒有生育津貼，公司會不會在員工休產假髮工資呢
只要買生育保險有要有生育津貼的呀，而在休產假期間公司發不發工資是看公司有沒有這方面的相關規定了。生育險沒繳滿一年休產假期間有工資嗎 生育險和產假期間的工資沒有關係。繳納生育險的女職工，滿足申報生育待遇的條件的，就可以申報生育津貼和生育醫療費用。而休產假期間的工資，是由用人單位支付的。 鑽誠投資擔保 ...
山東淄博的，生育保險交滿一年了，能報銷多少錢
生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報 職工生育待遇申領表 並提供以下資料 計劃生育行政部門核發的生育證明 生育醫療證明 門診病歷 出院小結 計劃生育手術記錄等原始材料 嬰兒出生證。社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人...