1樓：匿名使用者
只要買生育保險有要有生育津貼的呀，而在休產假期間公司發不發工資是看公司有沒有這方面的相關規定了。
生育險沒繳滿一年休產假期間有工資嗎
2樓：匿名使用者
生育險和產假期間的工資沒有關係。
繳納生育險的女職工，滿足申報生育待遇的條件的，就可以申報生育津貼和生育醫療費用。
而休產假期間的工資，是由用人單位支付的。
3樓：鑽誠投資擔保****
生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：
計劃生育行政部門核發的生育證明；
生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；
嬰兒出生證。
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行稽核，稽核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準發給職工。
用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準支付。
報銷需要帶的材料有：
醫療費用申報單；
本人身份證或社會醫療保障卡；
本人有銀聯標誌的銀行卡；
本人的病歷本；
生產收費原件；
費用明細單；
出院小結。最好準生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。
4樓：霸氣航行天下
生育險和產假、產假工資沒有直接關係。
全額購買了社保,但是還未繳滿一年,請問產假期間的津貼補助或是產假工資應該怎麼發放.
5樓：匿名使用者
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.
如果休產假期間公司發工資給員工，生育津貼還發放嗎？
6樓：匿名使用者
產假工資即生育津貼
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
職工享受生育保險期間，企業是否還要支付工資？
7樓：匿名使用者
公司可以從生育津貼裡面扣除已經墊付的款項。職工生育期間享受生育保險待遇，公司可以不支付工資及其社保費用（個人繳納部分）。生育保險津貼是90天產假加上晚育假30天，還有15天剖腹產假。
生育津貼除了扣除公司墊付的以外，其他應該全額支付給該職工，公司沒有權利扣除生育保險。你可以看看生育保險規定。
生育保險交費未滿一年，產假工資由公司支付？個人支付？還是生育保險辦支付？
8樓：匿名使用者
不可以報銷。
首先，要滿足三大條件，才能領取生育保險金：
1、在職人員必須按規定參保繳費，生育時累計繳納生育保險費滿12個月以上，生育的當月和補繳生育保險費的月份不計入。（累計滿12個月即可，沒有連續繳納也行）；失業人員必須辦理失業登記，申領流產或計劃生育手術補貼的須當月有生育保險繳費（失業者生孩子可領，流產不能領）；
2、在符合國家規定設定婦產科的醫療機構分娩、流產、實施計劃生育手術；（外地醫院也可以報銷哦！）
3、符合國家、省、市計劃生育規定；（也就是說，只要符合基本國策，二胎也能領取。）
4、待遇申領時效：生育的次月15日起，方可受理申領，逾期超過六個月未及時申領者，不再受理。（切記：過期不候！）
9樓：
原則上未滿一年這，是報銷不了的。十個月以下就白交了，多少都木有，但是一般的公司還是會給員工3個月左右的基本工資。需要更加詳細的加好友問！
10樓：
參保的人生育住院的發票可以按報銷比例報銷，工資以公司制度規定享有員工在產假期間的基本工資。
公司存在不夠一年,有女員工請休產假,她的工資怎麼辦？
11樓：一如既往
您好，您沒說清楚啊！到底是公司存續不到一年就倒閉了？還是員工在公司工作不到一年？第
一、如果是公司存續期間不到一年，經過破產程式以後，職工工資優先於其他債權的；第
二、如果是後者，法律規定非常明確。按照相關法律的規定，產假屬於法定假日，職工在休產假期間的各項工資待遇與正常上班期間一樣。如果用人單位拒絕支付，您有權向勞動仲裁部門申請仲裁。
希望我的回答能幫助到您……
產假期間如果公司給上了生育保險,公司可以不發工資嗎? 20
12樓：郝孝偉律師
你好，產假期間是必須要發工資的，不過，一般績效獎金是不發的。
13樓：匿名使用者
如果是符合國家政策的第二胎不能享受晚育假期，享受3個月的帶薪產假。第二胎的生育費由醫保部門予以報銷，父母不能享受獨生子女的有關待遇及福利。
女方生育險未滿一年是否可用男方的報
可以的。男性生育保險報銷條件 1 同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼 符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件。配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費 不含補繳 欠繳和中斷繳費 滿12個月以上。配偶未列入生育保險範圍，且符合國家生育政策。...
在公司如果上班未滿一年，單位裁員，應補償多少
用人單位依據 勞動合同法 四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟性裁員必須符合 勞動合同法 四十一條規定的程式性要件和實...
五險一金公司買的還是從工資里扣呢？
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