1樓：上海房奴
你保證產假回來給他賺多少錢
這個方式老闆最喜歡了
2樓：匿名使用者
拿著社保局給的生育津貼待遇發放表給他看。法律規定你能休這麼多天
不管怎麼說怎麼表示，你一百多天不上班，單位還要給你產假工資還要給你正常交社保，怎麼著老闆都會反感，就算社保局會給單位補貼生育津貼
私企就是能有多摳就有多摳，花他一毛錢心裡都記著
如何跟領導請產假
3樓：匿名使用者
呵呵，祝你生個健康、漂亮的寶寶！其實休產假也是有些要注意的，必定以後還要回來上班，最重要的是保證崗位不丟哈！一般單位會在你產假期間安排別人**你的工作，所以我想你還是和領導說一下工作已經安排妥當，並告訴領導有事隨時打**聯絡，這樣可以體現你對工作認真負責。
最後謝謝領導，雖然休產假是法律保護的，但今後還要有很多事需要領導照顧，就當提前謝謝他了。產假快樂哈！
產假後可請什麼病假
4樓：翦嫻示朝雨
你的情況，應該是能請下假來，又不是讓人反感的病，而且領導又無法證實你沒病。不是很難辦，但正規醫院的假條一般不會超過兩週，即使需要修養，也只能續假，不會一起讓你休三個月，能休上三個月的病倒是很多，如腰椎間盤的突出，影響工作的頭痛、神經痛，等等找一個自己熟悉的病種，有利於將來圓謊。
那就說肝炎吧.
骨折等骨類外科
請三個月假，那要是大病了，你不怕單位裡的人來看望你嗎，不知你是男是女，如果是女的已婚，你可以說有孕，最後又說流產了，或者你說你要去外地看病，最後又說查下來好了。
修產假傷筋動骨
100天
哈哈這個就很簡單了
以外事故比如滑旱冰
不小心摔傷
引起骨裂==
慢性膽囊炎！右上腹疼痛，厭油，不思飲食。
要打證明滴，直接找醫生去
只能在腰腿疼痛上做文章了。傷筋動骨一百天囉！！！！！！！！！！！！！！
對，男的基本上就沒有什麼病假可以請到一百天，除非受傷，並且是大傷,但是女的不一樣，
可以請產假.
辭職3個月吧
大病,嚴重骨折腦溢血生孩子(流產不算)等其它我已說不出口的你能想到的更嚴重的病.
我想在骨科方面做文章比較好
女的請病假：懷孕、心肌炎、闌尾炎
去醫院找個熟人,隨便開個證明就能休假3個月
內臟各種病需要動手術**的。〔除闌尾炎外〕大腦炎，肝炎。
亞洲首富孫正義在23歲時曾經因肝病住院三整年,你可以參考一下.
心病可以// color=#0556a3參考文獻：
千萬不能說是肝炎，不然以後怎麼再去上班啊，別人會像見鬼一樣的躲著你。就摔傷之後嚴重骨折好了。我前些天摔傷了，但沒骨折，還歇了快一個月呢。
長期的、慢性的、嚴重的器質性病變。
你就裝失憶了啊，失憶三個月後又好了。
精神方面的疾患，這個東西比較主觀
如焦慮、抑鬱、躁狂等，醫生的診斷也是因人而異
單位方面想終止合同同樣需要給醫療期
痰檢陽性的肺結核病人。
這麼長的假，醫生都不敢亂開的，現在查得很嚴
9級傷殘
敲斷一根骨頭,傷筋動骨一百天!
請三個月假是大病，骨折病較好。你可以告訴單位人，你去外地療傷。
如果是假的話，除了住院真的沒了，現在就算是需要休3個月，都是要求以週一周開病假條還是門診，急診最多三天
懷孕請假不止三個月
可以請假三個月的病是很多的,但是不管你是什麼理由,真正的醫生是不會幫你撒謊的,要當好一名醫生,首先必須是個正直的人,藉此與同行共勉吧,阿彌陀佛!!!
問對人了（我懶起來一年能請7個月的假！）你最好說是腎結石。但你必須在百天內偽造一份證明書（十元搞定）
5樓：月影兒格格
不管是什麼病，小到感冒發燒，大到骨折刀口不恢復都可以作為理由，只要出示醫院開具的診斷證明就可以休病假的。
但正規醫院的假條一般不會超過兩週，如果需要休息的時間比較長那就只能續假，如腰椎間盤的突出，影響工作的頭痛、神經痛，等等找一個自己熟悉的病種，有利於將來圓謊。如果想一次性請三兩個月的假那就得說比較嚴重的病了，比如說肝炎、骨折、心肌炎、闌尾炎、偏頭痛等。但是肝炎傳染，骨折的話要是同事來探望一下就露餡了，所以還是不要用的好，最好就是選擇一種既感覺很嚴重，但是在外表還看不出來的病，比如偏頭痛。
這種病醫生也沒法醫，也不能用儀器定位，只能出去訪偏方來治，單從外表又不會需要表現出什麼異常。
最關鍵的一步就是醫院的診斷證明了，當然如果有關係的話那個倒是很好開的，但是要注意不要留下什麼漏洞，如果被查到公司是有權利追回追回病假待遇，並且按照單位依法制定的規章制度處罰。情節嚴重的，可能會被解除勞動關係。
6樓：
產後擾鬱狀態，病假單（呢稱可以開）是醫院開出需要休假的證明給公司用的，一般有正當的病情，就可以請醫生幫你開
怎樣向領導請產假而且要有工資？
7樓：高蕾律師徐匯
1、你將預產證的相關材料遞交給公司，就可以依法享有產假了；
2、產假時不需要公司批准的。
3、你休產假，如果單位給你繳納了社保，社保應當支付你生育津貼，相對於工資部分；如果沒有繳納社保，單位應當在你產假期間支付你產假工資。
8樓：互聯同行
你領導說的，不符合勞動合同法，跟是不是公務員沒關係，這是你的合法權益，要委婉提出來，就好，現在還有婦女權益保護條例，說的更細！
9樓：free高興
可和領導委婉說出理由，還可拿醫院的證明來說事，甚至還可以拿合同法來說。。關鍵是對方的態度。。
請問。請產假是多少天呢？那到了那天怎麼跟領導說呢？
10樓：大大閒哥
3個月左右，沒事的這都是人之常情，真的到了那一天了，你只要進了領導辦公室的門，可能你還沒說呢，領導就主動問你是不是需要休產假的事情了，領導也是人，也有老婆或者也會生子的。絕對不會有人拒絕你的。放心去吧。
11樓：漢和律師
法律規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。至於請假方式，要看你們單位有沒有相關請假制度比如要不要寫請假申請等等。
12樓：完美q凱凱
一般是一個月，或者3個月，直接說，或者打**
同事休息產假，接替她工作的人應該得到什麼補助？
13樓：匿名使用者
這個我也經歷過，第一看你同事的事情是不是比較有價值，你能從中學到東西，如果是，那我覺得就不用找領導去談工資的事情了，手裡的事情多了並且又是有價值的事情，那加薪自然會多；如果本事就是一些打雜的事情，沒什麼價值，那就跟領導談一下，加薪或者臨時補貼。
14樓：匿名使用者
國企一般都是混日子的很忙的話就找領導談談，私企都是打工的容易讓領導反感需要小心溝通。
15樓：匿名使用者
個人覺得工作是按照時間來劃分的，本來兩個人的工作現在落到一個人頭上，如果也能承擔的過來，說明崗位設定的就有問題；如果一個人承擔不來，就應該加多一個臨時人員。這是hr應該考慮的問題，所以既然他們已經讓你一個人承擔了，那說明時間是沒有超長的，沒有超時工作，自然就不會存在所謂的補助問題。
16樓：匿名使用者
一般公司應該也沒有明文規定這方面的東西，但是個人覺得應該在接替工工作之前和上司溝通好，溝通無效就不接~
17樓：匿名使用者
你應該和領導事先溝通一下，你的薪資是不是需要調整一下。。
產假還沒休完準備回去上班該如何和領導說
18樓：逆愛
其實我認為你還是把產假休息完的好。希望你能把產假休息完有以下幾點原因：
1：你繼續休息產假，可以讓自己的身體也好好修養恢復。
2：小寶寶正是需要餵奶的時候你休息產假可以全身心照顧好小寶寶。
3：產假休息你是可以有基本底薪的，可以維持生活也沒什麼大不了的。
4：也是重要的一點既然你上班的單位有產假可以休，你為何不休完呢，現在很多私營企業或是小點的公司裡都不給產假，或是給的相對少些，而你有這麼好的產假就休完吧，因為你不休完去上班，單位也不會把剩餘的產假給你摺合成工資發放給你的。
19樓：匿名使用者
產假還是休完比較好。一但投入工作，照顧小孩子的時間就比較少了。如果真的想好了就直接跟領導說。
20樓：匿名使用者
你可以直接跟領導通話，告訴他，你現在已經恢復的差不多了，已經可以，正常生產
21樓：艾米
直接說就好了，我已經修養的差不多了，可以投入到工作中，我想上班。
22樓：匿名使用者
為什麼不休完呢？小孩子這時候很需要有媽媽在身邊吖！
請產假月辭職了怎麼賠償，請產假九個月辭職了怎麼賠償
一，當事人主動提出辭職的，是得不到相應的經濟補償金的 根據 中華人民共和國勞動合同法 相關規定，當事人產假及哺乳期間，用人單位是不可以單方解除勞動合同的，否則當事人可以要求公司支付相應的補償金 二，中華人民共和國勞動合同法 的相關規定 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條...
浴巾怎麼裹才不會掉，浴巾怎麼裹才不會掉啊？
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