1樓：匿名使用者
一，當事人主動提出辭職的，是得不到相應的經濟補償金的；根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，當事人產假及哺乳期間，用人單位是不可以單方解除勞動合同的，否則當事人可以要求公司支付相應的補償金；
二，《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定：
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
2樓：天傑地靈青島人
請產假不是法定的解除勞動合同的理由，而辭職也不是獲得經濟補償的條件。
因此，請產假九個月辭職了不會得到經濟補償更不可能是賠償。
建議與單位協商解除勞動合同，還可以得到已工作期間的經濟補償。
3樓：風中小白雲
產假9個月？沒有補償，因為錯誤在你本人，而不是公司。
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