1樓：匿名使用者
對的，這是你應該享受的權利。
肯定是違規了.
看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
2樓：匿名使用者
可以，到當地社保中心去投訴，他已經工作9年，雖然沒有入職，但是已經形成事實工作的關係，帶著這9點工作的相關材料，去申請勞動仲裁
3樓：職場巫山短笛
回答您好，非常高興能回答您的問題，根據我國勞動法的規定，用人單位必須為員工購買社保和及時支付工人的工資，所以您的單位一直沒有為你購買社保是違法行為，您可以要求單位進行補交，如果單位拒絕您，那您可以申請勞動仲裁，讓公務機關介入，咋令貪為您進行補交社保，而且，根據保險法的規定，是由於單位的原因造成漏交的，現在仍然可以進行補交，所以您完全可以要求單位為您購買九年的社會保險，祝你順利
4樓：馮悅
保險不是可以補得！所以肯定不成！ 我是專業做保險的！ 所以可以告訴你！ 九年的養老保險肯定不成！ 但是， 可以讓公司給賠償！
5樓：匿名使用者
可以啊去當地勞動監察大隊舉報
不過要準備好相關證據
可以證明你在企業工作九年的證據比如工資條
6樓：速度
我公司是勞務派遣合同。
我在工廠打工9年了,一直沒交養老保險,現在想一次性補交可以嗎?
7樓：萬能的找幫辦
社保補交流程繳要按照當時單位和個人應當參保的險種進行補繳，並計繳相應的利息。各險種的補繳時間不能早於補繳單位的單位成立時間。各險種的補繳時間不能早於對應險種的險種開始時間。
對企業應參保未參保的，企業應提供當時的人員名冊，為所有未參保的人員進行補繳。補繳要按照當時單位和個人應當參保的險種進行補繳，並計繳相應的利息。各險種的補繳時間不能早於補繳單位的單位成立時間。
各險種的補繳時間不能早於對應險種的險種開始時間。
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公司工作九年,我沒申請買養老保險現己簽了解聘合同想要公司補交能行嗎？
8樓：曉夢薇
可以的，根據《社會保險法》公司給員工繳納社保（包括五險，養老保險是其中一項）是必須的，具有強制性，公司不給員工繳納社保是違法的。現實中有些公司為了節約成本，不給員工交社保，員工也不太清楚，所以就不交了，其實是不合法的一種行為，你可以去勞動監察部門投訴公司未繳納社保，並且要求公司補交。
社保的繳納分為兩部分，一個是單位部分，一個是個人部分，單位部分承擔的比較多，個人部分少一些。補交社保還涉及到滯納金，時間越久的滯納金越多，如果你要求公司補交9年的社保，那你也需要補本該個人承擔的部分，應該也不少錢。具體的你可以去勞動部門進行法律諮詢。
以上個人觀點，僅供參考！
9樓：遇見甲寅自己
必須要補償，特別是這種玩心眼的公司——你再工作一年，就可以跟公司籤無固定期限的勞動合同了，這個時候解聘目的太明顯。
10樓：愛丫丫愛生活
可以的如果是達到法定退休年齡之前工作，既然是在用人單位上班，那用人單位就應當按照《社會保險法》的規定為勞動者參加包含養老保險在內的五險，否則違法會被處罰。
你應抓緊時間向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
11樓：匿名使用者
可以持勞動關係證據向社保經辦機構或者稅務部門投訴舉報，通過行政手段進行徵繳。
12樓：有心人
已經解聘了，是不可能的事情了。
工作9年一直都是9年前工資，合同期到期公司還是想按原來工資續簽，員工不想續簽用人單位是否需要賠償
如果單位降低工資標準或待遇的，你不續簽，公司要支付經濟補償金，但維持原待遇，你不續簽的，單位不需要支付賠償。已經簽了9年，你這下面是要簽訂無固定期限勞動合同了，這是像逼著你走嗎？9年都不漲工資，有能力就走吧，要麼你看看單位又沒有符合勞動合同法第三十八條的情形，有的話你可以提出解除勞動合同並要求經濟補...
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一慕容夏寒一 l個月1500元的工資在你眼裡怎麼會是正規的呢？一個成年人不但要養活自己，還要攢錢準備結婚 養孩子的事。現在內陸少於2000,沿海少於3500,這種不用考慮，直接換.如果你是在校生正在實習則另當別論 趕緊換去 1500能幹啥 實在太低 你即使在幹三年也不見得能升到兩千 只要他是每月發工...
上班，2023年合同轉入一勞務公司，但一直在原單位上班，現合同期滿不予續簽，補助金怎麼算
不知道你籤的是什麼型別的合同，如果是勞動合同，到期後用人單位不續簽，應該按工作年限支付補償金。如果是勞務合同，則沒有補償金。單位不續簽，退工到勞務公司，勞務公司再派遣 勞務公司不續簽合同，補償金從2014年開始籤勞務合同計算。之前2011 2014年的和原來單位要求補償金 勞動合同法 第四十六條 有...