1樓：教與樂
要投其所好，重點就是要多觀察，看看她的傾向性，然後才開始稱讚，而且特別是異性的稱讚，也要把握度。小組成員開始給我積極的回饋了，謝謝助教，有什麼問題一定要提出來哦，這樣我們才有進步的空間。而且從此以後我們小組討論每次都全勤。
所謂來得早不如來得巧，最有效的讚美並不是時時刻刻在他人面前提及，而是在恰當的時候，在他人最需要的時候進行讚美。最忌無中生有，也不誇的太過讓人感覺你是純粹的奉承。因為人無完人，所以大篇幅的誇讚後也可提出他的一些小缺點，這樣夸人效果更好些，這也叫暇不掩玉。
瞭解對方真實的需求和想法，拍到人家心裡去，這個就要靠積累和修煉了；就是做一些能力所及的小事，比如幫同事帶份外賣，到一杯水，這些小小的動作比直接夸人更暖人心！有些人在自誇的時候，或者是在講到一些能力的時候，你不妨插一句話，我也贊同，或者是我也覺得這樣，對方會感覺到你的支援，也是讚美。讚美別人是一個使你快樂的習慣!
它也是一個人際關係技巧。
適時地讚美別人，總會帶來和諧的氣氛，但最好是恰如其分，杜絕言過其實，否則，你的讚美可能會帶來適得其反的效果。不漂亮誇她氣質好，氣質不好誇她內秀，不內秀誇她善良，不善良誇她勤儉持家，實在不行就閉嘴抓緊跑。讚美是雙向的，我記住了她對我的讚美，卻忘記了我對她的讚美，但我說的每一句話都是發自內心的真誠，像你困惑時的一縷陽光；像你面前一本讀不完的好書。
被你銘記榜樣的激進，被你難忘花香的沉醉，被你感動明燈的指引，被你吸引探索的行徑。
2樓：不知道幾千裡也
需要不著痕跡、合理得體等這些訣竅。如果夸人的痕跡太重不僅被誇者覺得你虛偽，別人也會覺得你是個馬屁精；根據事實進行誇獎更能讓被誇者認為你是用心關注他了的，更能得到被誇者的好感。
3樓：律政先鋒達人
首先這個時候我們夸人的時候不要太浮誇，並且很多時候我們要抓住對方的心理，然後去說一些他的好話，然後讓他感到高興，這樣才能保證自己沒有誇獎錯誤
4樓：愛小樹苗
第一抓住個人特點，第二根據他們的能力特色，第三他們的一些處事原則，第四日常中的一些表現，第五他們的一些語言表現等等。
怎麼學會去拒絕別人，在職場上，怎麼才能學會拒絕別人，避免成為職場老好人？
戴上尾戒 呵呵 我姐姐就是這樣做的 放平常點,讓別人覺得你很寬容就行了 不要讓別人覺得你是在針對他,讓他感覺你其實對他就像對每個人一樣就行了. 我建議你去學學幽默。就是每天看幾則笑話，然後講給別人聽.接著注意別人在一些時候反映出來的幽默感。然後試著這一些時候用幽默感回答別人。用這種方法拒絕別人，不僅...
女人在職場上有哪些優勢，女性在職場中的優勢有哪些？
詩翠 女人在職場上有包容心，女人的心是水做的，水可以包容一切，可以融化一切。女人會溝通，女人心細，柔軟善於表達和溝通，能用女性特有的敏感去觸控對方的心。女人有親和力，女性心細，可以注意到工作中的細節，女人的觀察力也比較細緻。 z小姐灬 比如細心整潔等方面的優勢是職場男同事所無法趕超的，並且在包容，溝...
職場上如何化敵為友，在職場中，如何應對領導的百般刁難？
奇葩年年有，今年特別多。無論生活還是工作，我們總是會遇見各種各樣的人，有一些你一見就覺得志趣相投，有一些第一印象就讓人不好。有的人你喜歡有的人你不喜歡，這其實是很正常的事情。大約很多人都會受到一些困擾，關於職場上的為人處世。我遇見過一個女孩子，她大約是我遇見過得將職場關係處理的最好的人，對所有人都一...