1樓：情感解惑小站臺
在職場工作當中，我們都希望得到老闆上司的賞識，給自己加分，甚至是讓自己的這些行為動作能夠給老闆留下非常不錯的印象，用來提升自己的心智，所以說在職場上，如果說你能做到如下三個個方面那麼就會被上司重視。
最後就是你作為團隊的一份子，從來都是照顧大家的情緒，因為你明白這是團隊合作，如果說總是讓自己處於一種孤立的狀態，那麼也是很不好的，在工作當中能夠經常的去幫助同事，甚至是能夠讓自己吃虧，那麼老闆在面對這種情況的時候，他對你的評價也是比較高的！
所以說這就是職場上我們也需要面對的問題，只要是大家能夠用心的去工作，我相信都會有著一個很好的結果。
2樓：花花就是我
在職場當中，我覺得應該是比較機靈的員工，而且富有創造力的員工，老闆會比較的喜歡，因為工作能力很強
3樓：牧馬人
在職場當中，老闆比較喜歡自己手下的員工，不但能夠幹好自己的本職工作，還能夠幫助別人的工作，而且從不多說話。
4樓：居洋
在職場中執行力強的員工才是老闆喜歡的員工，因為大的方向自然是老闆掌握。而員工需要做的就是將老闆傳達的旨意執行到位。
5樓：多肉
那種能夠幫老闆解決問題的員工，會讓老闆比較喜歡的。
6樓：匿名使用者
那種特別能說會道，可以幫助老闆解決問題的員工，老闆會比較喜歡。
7樓：匿名使用者
就是能幫助老闆分憂的員工，會讓老闆非常珍惜。
8樓：末日情緒
在職場上，細心，可以把工作作為己任，對工作負責，隨叫隨到，有能力，有效率，很好處理需要解決問題的員工老闆會比較喜歡吧！
9樓：匿名使用者
能說會道，能討老闆歡心，能給老闆分憂解憂的員工，老闆會比較喜歡。
10樓：可樂愛喝可樂
在職場上那種凡事都能為老闆考慮好了，老闆想不到都能想到的員工會招老闆喜歡。
11樓：
在職場上，工作態度端正，服從領導指揮，圓滿完成任務，能夠想領導之所想，急領導之所急，一般都會得到領導和老闆的認可和喜歡。
12樓：職言說
在職場上，每個員工都想得到上司的信任與賞識，3個條件要清楚！
職場中什麼樣的員工最受老闆喜歡，為什麼？
13樓：凡凡愛地理
在職場上，很多人都會想，我作為一個員工，如何表現才能受到老闆的喜歡呢，老闆又比較喜歡哪種型別的員工，針對這個問題，做了一個總結，一般來說，像以下這種型別的員工，老闆都是很欣賞的。
有價值，有潛力
這個價值不僅僅在於為公司產生的價值效益，自身的價值是一方面，可以發揮出擅長的本領，創造出屬於自己獨有的價值出來，而另一方面，老闆也喜歡對自己有著長遠規劃價值的員工，因為思想只停留在吃老本，死工資上面，並不會有太多的潛力成就，而有著自己目標和長遠想法，才能讓未來的自己更有延續性，這也是老闆讚賞的一個方面。
並且一個擁有潛力的員工，也同樣擁有更新的價值，創造力也是更強的，有這個拼勁的員工，可以試著讓自己更上一層樓，不斷地提高自己的事業。
2.八面玲瓏的
3.忠誠的員工
可能有些員工，不是能力特別強，也沒什麼個性，但是對公司是極其忠誠的，沒有別的想法，工作也是很勤勞賣力，給人很穩定安心的感覺，這樣的員工也會成為公司裡的中流砥柱，非常的重要，老闆也是很珍惜的。
14樓：雙魚屁屁豬
我們常說職場如戰場，在職場中要面對巨大的壓力，那麼，能夠受到上司的賞識，就非常重要。綜合來看，在職場中，能夠受到上司喜歡的員工大概具有以下優點。
第一個優點是態度要端正。一個好的工作態度決定一個人的工作質量和效率，只有你喜歡並且接受這份工作，才能真正的全身心投入。而且一個態度端正的員工能夠與身邊的同事很好的相處，不會造成不必要的麻煩，大家緊緊地團結在一起，核心力量就會很穩定，那麼這個團隊就會越做越好。
第三個能力是有創新性和學習能力。在職場之中，一直是優勝劣汰的，如果你的創新能力和學習能力跟不上，就會拖拉整個團隊的進度，甚至於造成巨大的損失。相反的，如果你的創新性和學習能力強，你就永遠走在時代的前列，給公司不斷地創造財富，在自己不斷成長的同時，帶領著公司越做越好，只要你能夠創造財富上司們肯定不會討厭你。
15樓：兔牧馬人
首先員工必須有能力幹好自己的本職工作，關鍵時候能夠衝上去，最好能替老闆擋事
16樓：小貓不吃醋
工作人員一定要工作踏實細心，然後負責任，這樣肯定會找到老闆喜歡的，
17樓：努米婭
在職場中，做事可以高調，做人需要低調，平時看著沒什麼存在感，在遇到事的時候戰鬥力驚人，令人刮目相看，有能力平時又低調沒什麼存在感的人很容易跟同事打成一片，老闆也喜歡這樣既聽話又能幹的員工。
18樓：來自韭山洞腕白肌紅的普洱
那一定是業務能力強佔主要地位，然後就是有正能量，可以帶動員工，有創造力，這樣的員工會很受歡迎。
19樓：初動萌新
職場中負責認真的員工通常會受老闆喜歡，這樣的員工，不僅僅在工作中做的會非常好，在與同事老闆交流的過程中，也會非常受老闆喜歡。
20樓：曹熊熊
便宜還能幹的員工，因為老闆都是資本家，吸血鬼。
21樓：茫然一生
有專業技能的，聽指揮的，執行力強的，不偷懶能吃苦的，有一定創造力的。
22樓：
如果在大城市老闆希望員工優秀些。
在小縣城都不一定了，生意也不如大城市。
員工稍好一些，都要的工資稍高一點。
老闆為了個人利益，慢慢的老員工辭掉。
找些新手，他們新的員工還得慢慢學，
所以，老闆喜歡這樣的人。
23樓：喜歡肖戰我們就是朋友
說實話，聽話的員工最能得到老闆的喜歡，
聽話，不是盲從是服從，能跟得上老闆的思路，完的成老闆的任務，不要覺得自己有想法，在工作中就是很好的了，有其他想法的是老闆的合夥人，作為老闆的下屬，服從是首要因素，
說白了，咱們就是老闆戰場上手下的兵，真正作戰時候，讓你去衝鋒配合團隊， 你卻覺得守衛是最好的選擇，那上司就是覺得你不好用，
，怎麼辦？那就不用你嘍~
24樓：野火春生
能幹的，聽話的，不抱怨的，要錢少的。
25樓：追夢商學院
職場中這種人最厲害，也最受人歡迎，漲薪最快
職場中什麼樣的員工最受上司喜歡？
26樓：雙魚屁屁豬
我們常說職場如戰場，在職場中要面對巨大的壓力，那麼，能夠受到上司的賞識，就非常重要。綜合來看，在職場中，能夠受到上司喜歡的員工大概具有以下優點。
第一個優點是態度要端正。一個好的工作態度決定一個人的工作質量和效率，只有你喜歡並且接受這份工作，才能真正的全身心投入。而且一個態度端正的員工能夠與身邊的同事很好的相處，不會造成不必要的麻煩，大家緊緊地團結在一起，核心力量就會很穩定，那麼這個團隊就會越做越好。
第三個能力是有創新性和學習能力。在職場之中，一直是優勝劣汰的，如果你的創新能力和學習能力跟不上，就會拖拉整個團隊的進度，甚至於造成巨大的損失。相反的，如果你的創新性和學習能力強，你就永遠走在時代的前列，給公司不斷地創造財富，在自己不斷成長的同時，帶領著公司越做越好，只要你能夠創造財富上司們肯定不會討厭你。
27樓：匿名使用者
有這三個條件的員工才能夠獲得領導的喜歡，這樣我們才能夠得到提拔。很多人都會這樣的認為，認為努力的工作就能夠做得出成績，就能夠在領導的面前得到認可，自然就能夠得到領導的提拔升職的機會了。但事實上有這種想法的人不是情商低就是人特別的老實，如果不在公司當中真的是按照工作能力來進行上位的話，那麼管理層完全都是技術控，而不是情商高了會來事的員工。
在這方面來說情商高的人會很容易得到領導的認可，因為這樣的人很容易明白領導的心理，然後便按照他們的心思來表現著自己，自己就會得到領導的喜歡，從而不用得到提拔那麼領導。如果想要提拔一個員工的話，都會有一個什麼樣的要求呢？聰明人都會知道下面這三個條件是必不可少的！
聽話的員工在職場當中，很多人喜歡和領導對著幹，反而不管領導說了什麼做了什麼，都是覺得不順眼一樣。
這樣的員工並不可能得到領導的喜歡了你的更不會升值，這樣的下屬換一個角度來想一下的話，如果你是一個這樣的領導，你會去用心提拔和提升一個和自己對著幹的員工？那麼這個員工必須去一個非常聽話的員工，否則升職的事情免談。這個聽話，並且是對領導忠心耿耿，而是服從領導的工作安排，領導讓你去做事情你就要儘量盡心盡力的快速的去完成，這就是聽話的，我在這當中情商高的人就會做到一個聽話的好，下屬一直和領導站在同一條線上的關係相處得非常的好，自然便能夠得到升職的機會。
安全的員工，白眼狼這個道理大家都懂。在職場當中太多的領導提拔了自己的下屬上位之後，自己反倒讓下屬踩了一腳這就是大家所說的白眼狼。所以如果領導想要提拔一個員工的話，也會找一個不會威脅到自己的人這就是安全的員工。
事實上這也是公司當中的另一種遊戲，如果你認為這是不是有一點誇張了，那隻能說明你沒有身在其中還說不知道公司當中的權威遊戲，所以這場當中高情商的人在自己沒有得到成功之前，就會將自己的眼鏡擦得非常的好。
最好的不讓別人看的出來，他有任何的歷史，這樣自然會讓你得認為這是一名安全的員工，所以如果有機會的話就會去提拔他。能夠得力的員工，世人總是會有一些私心的，每個人都不是聖人只不過位置不同，他們的想法有所不同。想要的東西也會不同，特別是在職場當中我們每個人表面上都是客客氣氣的，但是背地裡都是藏著一些私心的。
你的同事會有你的領導也會有，那麼他們的世界上**能讓你弄明白之後你便會得到領導的喜歡，事實上如果你反過來想這個問題就會變得特別的簡單。
那就是想一想那他為什麼會提拔別人，而不是你自己，是你的工作能力不行還是你的態度不行？如果這些都沒有問題的話，你是否從另外一個角度去想一想心裡想如果自己晉升之後，你能夠得到什麼樣的好處，有什麼樣的利益讓你想通這一點之後你自然會明白領導的事情是什麼？如果領導能夠提拔一名員工，那麼這名員工這樣能夠讓他活力比如能夠幫他做一些好處。
比如你能力能夠讓他得利這就是一種交換，如果你沒有這些條件的話，那麼就別想讓領導提拔你了這就是現實。
小編說了這麼多，你看到上面所說的三個條件之後，相信你也會明白領導的資訊。事實上這個瞭解他們的想法就是一個換位思考的問題，想一想如果自己是一個領導，會提拔一個什麼樣型別的員工呢？比如會提到一個和自己對著幹的，還是會提到一個對自己有威脅的，甚至還會提拔一個對自己毫無利益的員工？
不聽自己話的，如果你心裡認為這些都不會的話，那相信你也會知道難道喜歡一個什麼樣的員工。 這個時候，只需你按照他們的習慣去做一個領導願意提拔的員工，你的機會自然就會比其他的人要多很多。
這本身就是一種權力的遊戲，你只是比他們更加的懂得遊戲的規則，否則的話你就會永遠只是一個別人手中的一枚棋子。
職場中什麼樣的員工最受上司喜歡，職場上領導不喜歡什麼樣的員工？
雙魚屁屁豬 我們常說職場如戰場，在職場中要面對巨大的壓力，那麼，能夠受到上司的賞識，就非常重要。綜合來看，在職場中，能夠受到上司喜歡的員工大概具有以下優點。第一個優點是態度要端正。一個好的工作態度決定一個人的工作質量和效率，只有你喜歡並且接受這份工作，才能真正的全身心投入。而且一個態度端正的員工能夠...
什麼樣的人，在職場上最令人討厭？
職場本來就是通過工作投入產出的地方職場人士追求逐利的，這是無可厚非，但是有些同事將不顧一切追求利益做到極致，甚至成為了唯利是圖的詮釋。職場中最讓人討厭的人是什麼樣的？老話說 林子大了，什麼鳥都有！而我們進入職場後，慢慢也會發現 職場大了，什麼人都有！職場上有優秀的人，有讓人佩服的人，有相處愉快的人，...
講講在職場中啥樣的員工最受老闆青睞囁
筱磊 有些人很忠誠，也很有能力，但在關鍵時刻就是不敢擔當。這種性格很要命。你不能當人云亦去跟普通員工沒什麼區別的老好人。敢於擔責，敢於得罪人，你才可能進步，企業也才可能進步。所以有些人能力可能一般，但他敢於出頭，機會也會慢慢找上他。 影子 那些真正有本事並且還會做人的員工，一個企業要發展，真正還是看...