1樓：帳號已登出
更喜歡多做事，少說話的下屬。一個有作為的領導，更希望看到一些幹實事的人，而不是整天溜鬚拍馬的人，因為他自己就是這一型別的人，所以也更願意培養這種人才。
2樓：翦鋒
1. 肯聽話的員工作為下屬，肯定要聽領導的話，這樣，領導才能管理好隊伍，才能保證工作順利推進。所以，領導喜歡聽他話的下屬，能夠按照他的安排進行工作的人，因為公司裡的人都能夠做到這樣的話，公司執行會更加有序，工作會更加有效率。
支援領導的工作，從聽他的話做起，這一點，希望大家能夠做到。2. 能吃苦的員工吃得苦中苦，方為人上人，只有會吃苦的人，才能有收穫，才能獲得自己想要的東西。
世界上沒有一份工作不是辛苦的，畢竟天上不會掉餡餅，所以，想要掙錢，就必須付出足夠的勞動。領導也是會根據大家的付出給出相應的回報，做得越多，機會越多，提拔越多。3.
有忠心的員工既然選擇了你所在的公司，就應該付出全力，盡心工作，對它忠心。舉個很簡單的例子，當有人做了對公司不利的舉動時，大家就應該及時組織或者告知公司管理層，以防止他們對公司造成威脅或者不良後果。這樣的舉動，領導當然會感動、會欣慰，這樣的員工，他們怎麼會不喜歡、不照顧呢？
4. 會護主的員工任何人，對於對自己好的人，都是喜歡的，領導當然也不例外，對於真心待他們的下屬，領導自然也會視為親近的人。所以，既然跟著領導幹活，就也要為領導著想，盡力護著他們，維護領導的聲譽，協助領導的工作，做一個體貼的好同事。
人心都是肉長的，面對對自己好的人，領導當然投桃報李，回贈自己的心意。
3樓：涼爽的魚
工作態度踏實認真，能夠憑真本事去爭取工作機會，善於解決工作中遇到的難題，這樣的員工一般比較受到青睞。
領導喜歡什麼樣的下屬？
4樓：匿名使用者
主要看是在什麼單位。
在某些大公司，一個職責有好幾個人在做，多一個拍馬屁的能讓自己心情好起來，關鍵時候犧牲掉也可以的屬下，哪個領導不喜歡；
換作本來人手就不足的單位，來個只會拍馬屁不會做事的人，來了除了添亂以外沒什麼用處的下屬，這種下屬就不會討領導喜歡。
5樓：
你只要持有正確的職場態度積極主動完成自己的工作，事實上老闆或上司也會對你打鉤，把你認可為受賞識的最佳員工。
6樓：承德市萬吉儀器
辦事能力強 有默契的下屬。
7樓：阿從陽稅冬
忠誠，積極，主動，責任心強，能服從管理和安排，有一定的能力勝任和完成工作。
8樓：李建江
我以為，在這件事情上應該是有能力有會一點點馬術的人比較受歡迎，第一老闆可以讓你解決工作問題，第二可以解決面子問題。所以都是極端並不好，也就是：度。
領導可以接受你沒有能力的程度和可以接受你拍馬屁額程度。如果一邊倒那我想都不會再領導面前得到賞識吧。
9樓：景雅惠寧唱
這樣看那個上司是什麼樣的人，只不過我想的話大多數的領導是喜歡那種在有些時後能提出些好意見的，能想到他所沒想到的事，有自己的獨特的思考方式，不會太過於做作的，大概就是這些了。
10樓：默默含煙
領導更喜歡第2種。拍馬屁換成褒義詞就是這個人的情商高，社交能力強，他在處理各種公關事件都能起到很好的作用。這是他的軟實力。
現在的社會，軟實力要比硬實力更強，他能站在全域性角度去觀察事件，發現問題和提出解決方案。而這類人，恰恰不需要非常深入瞭解專業。
好比老闆之所以是老闆，他為人處事待人接物和人談合作，都會令人如沐春風。具體的工作計劃實施則讓專業的員工去解決就好了。
11樓：韋黎紅
1.能力。
很強但不會拍馬屁的人，如果大家都說你好的好的話，領導的領導會知道。很會拍馬屁但能力很弱的人，大家不認可，只有領導認可，這種人幹不長的。出了事，領導還是會認可能力強的人。
2.還有，就是和很會拍馬屁但能力很弱的人做朋友，在任何環境下千萬不要樹敵。所有人都希望證明自己的價值，何不讓別人去證明你呢？
12樓：匿名使用者
領導是什麼樣的人，他就喜歡什麼樣的下屬。
13樓：匿名使用者
能力很強但不會拍馬屁`
這種好，我喜歡老實人，會拍馬屁但能力很弱，這種人，要是領匯出了什麼事，他是第一個走的人。
14樓：恐龍與王子
領導喜歡聽話的 說幹什麼就幹什麼的下屬。
15樓：匿名使用者
常言道：人大，北大，不如波大。
16樓：匿名使用者
要看是什麼樣的領導，不同的領導喜歡不同的人。
在職場中，有哪些型別的下屬會比較受領導的喜歡？
17樓：白珍全全全
服從領導命令的下屬一定會受到領導的喜歡。因為這樣的下屬會給領導面子，而且也非常的懂得察言觀色。
18樓：葳蕤
老實、做事能力強等，因為老實的下屬不會惹事，做事能力強的下屬會幫到自己很多。
19樓：何沅澤
就是那種非常聽話的能力比較強的，又比較會說好話的情商非常高的，平時辦事又是比較牢靠的。
20樓：魚與魚塘
比較聽話的下屬，因為這類的下屬不會給自己搞事情，比較省心。
升職加薪領導喜歡什麼樣的下屬
21樓：yining媽
這要看什麼樣的領導了——但不管怎麼說，作為一個下屬，能力是至關重要的，什麼都做不好要你何用？其次，要做一個聽話的下屬，有句俗話說「辦事不由東，累死也無功」，領導叫你打狗你就別去罵雞了。還有，作為一個好下屬你還需要有點創新精神嘍，死氣沉沉一成不變也不利於社會發展不是？
最後要想升職加薪，你多少也要迎合一下領導的喜好吧？！
職場中的領導會喜歡怎樣的員工？
22樓：ccc菜辣椒
似乎很多人認為領導一定會喜歡聰明又能幹的員工。無論一個企業規模大小。員工的主動性積極性，都是有目共睹的。
很多黑心老闆對聰明又能幹的員工，比較苛刻。其實一個老闆他並不希望底下的員工太聰明。通常聰明不能幹，不聰明能幹員工佔了絕大多數。
老闆既喜歡也不喜歡。聰明的人不幹活，這樣的人是最讓人討厭的。
不愛幹活的人，但是往往誇誇其談反倒令人感覺高深莫測，紙上談兵。這樣的人通常在一個單位不會有什麼好人緣。因為不太務實。
但是有的領導身邊恰恰需要這種能說的人。領導喜歡什麼樣的人決定了一個人的領導能力的高低。
聰明的領導他會用到每一個人的長處。作為員工來講在任何時候都不要覺得自己高人一等。一定要擺正自己的位置。
特別是對領導要具有起碼的尊敬，這樣領導覺得你還是一個比較謙卑的人。雖然員工分為。
三、六、九等，但是踏實肯幹，儘管你不聰明，但比較務實，領導還是會喜歡這樣的人。
什麼樣的員工都決定了什麼樣的領導來帶領，如果武大郎帶領一批人，肯定不會英勇善戰。如果沒有劉備的虛懷若谷。諸葛亮怎麼能夠被請的動？
領導的眼界和胸懷決定了員工的發展。一個精明的領導再加上聰明能幹的員工，將會是如虎添翼，畫龍點睛。
員工一定不要過於聰明。比如類似楊修這樣的人。雖然才華橫溢，但是表現的過於突出的話對於心胸狹窄的領導來講，肯定是會很生氣。
所以曹操必須找個恰當的機會將他殺掉。以解心頭之恨。領導是一門學問員工，同樣也是學問，需要平時在日常工作中不斷的留心總結。
23樓：匿名使用者
1.品質上，要忠誠可信賴的。俗話說小勝靠智，大勝靠德。
品質上忠誠是領導評價一個員工最核心、最重要的一項指標。你想啊，如果你連忠誠都做不到，那還有什麼樣的領導會對你放心了？只有對領導忠誠、對單位忠誠的人，才能時時、事事、處處維護領導和單位的利益，這樣的員工，領導自然才會放心、才會喜歡。
而如果你到了單位，只知道在同事之間搞拉幫結派、溜鬚拍馬，在背後使小動作，即便你並不是在針對領導本人，但一旦被領導察覺或者發現了，也會被領導所提防、所不恥，也就談不上喜歡和信賴了。
2.態度上，要積極主動的。態度決定一切，有了良好的工作態度，做起事來自然就會更加主動，也就更容易引起領導的注意。
認為，態度積極主動，至少表現在以下三個方面：一是主動思考。這實際上，體現的是一個員工的工作前瞻性，能主動思考的人，才能對工作有計劃、有安排。
相反，只知道「等、靠、要」的人，往往做事欠考慮，容易丟三落四。二是主動做事。當接到工作安排時，能不談條件、不談困難，高效執行、主動完成的人，肯定是所有領導所喜歡的。
三是主動彙報。幾乎所有的領導都討厭下屬先斬後奏、自作主張，作為下屬，一定要擺正自身定位，主動請示、勤於彙報，在徵得領導的同意後再行動，並在遇到困難、完成任務時，及時向領導反饋情況。
3.能力上，要匹配崗位的。領導，花錢請你過來做事，自然是希望你對公司或者單位的工作能發揮出應有的作用和價值。
如果你總是跟不上工作的節奏，拖大家的後腿，影響公司的業績，那你的崗位價值也就所從談起了，面對這樣的員工，領導自然是失望的。而如果你每次都能勝任領導安排的各項工作，特別是能夠解決其他人都解決不了的問題，那領導肯定會對你高看一眼、厚愛一分。
24樓：卷枋茵
領導的模式多種多樣，因人而異。有好的領導就帶出好的下屬，有好的下屬也會要求有好的領導。只有互相配合，才能夠提升工作效率。
領導是對全域性作出掌控、判斷和決策的人，在做出指示的時候，領導希望下屬全力配合，希望下屬迅速執行，希望下屬圓滿完成。如果你是下屬，你希望瞭解領導喜歡什麼樣的下屬，平時注意自己的行為舉止，做個好下屬；如果你是領導，你希望瞭解自己的下屬，希望培養有潛力的人，找個得力的助手。那麼平常領導會喜歡什麼樣的下屬呢？
1. 領導喜歡「放心」的下屬。
什麼叫放心？包括兩方面意思：一方面，能夠把事情做好，這是專業和技術的能力問題。
同時還能夠獨立地承擔一些重要任務，把被同事忽略的事情也能夠承擔下來。另一方面，他做的事情是否符合領導心意，這是和領導的溝通能力問題。第二點尤其重要。
如果一個人能力特別強，做事卻又跟領導對著幹，反而讓領導更加不支援他的工作。這是那些自恃能力高、自命清高的人最容易犯的錯誤。那些能夠服從領導、維護領導的尊嚴的人，才是領導喜歡的人。
凡是領導決定了的事情，他們都堅決去執行；但在執行中注意，對可能發生的問題進行準備，以便即時調整。在領導決定了的時候，答應是第一位的，領匯出現失誤或漏洞時，這些人不會急於表現不滿。在工作過程中，彙報工作的時候，他們才會談具體遇到了哪些問題，是否應該這樣調整。
2. 領導喜歡敬業的下屬。
每一個領導都喜歡有敬業精神的下屬。懂得取得領導的信任的人，既會重實幹，又會對領導維護與忠心，二者結合，他們才能取得領導的真正信任。就敬業方面而言，他們首先對工作有耐心、恆心和毅力。
其次他們懂得苦幹加巧幹。勤勤懇懇、埋頭苦幹的敬業精神值得提倡，但必須注意效率。最後，敬業也要能幹會「道」。「道」就是讓領導知道或感受到所付出的努力。有才華且能幹的下屬更容易引起領導的注意。當領導交代的任務確實有難度，在其它同事畏手畏腳時，他們會有勇氣出來接受。他們還會主動爭取領導的指導，因為他們知道很多領導並不希望通過單純的發號施令來推動下屬開展工作。
在職場中，什麼樣的人會被領導偏愛呢？
1.肯聽話的員工。作為下屬，肯定要聽領導的話，這樣，領導才能管理好隊伍，才能保證工作順利推進。所以，領導喜歡聽他話的下屬，能夠按照他的安排進行工作的人，因為公司裡的人都能夠做到這樣的話，公司執行會更加有序，工作會更加有效率。支援領導的工作，從聽他的話做起，這一點，希望大家能夠做到。2.能吃苦的員工。...
職場中什麼樣的員工最受上司喜歡，職場上領導不喜歡什麼樣的員工？
雙魚屁屁豬 我們常說職場如戰場，在職場中要面對巨大的壓力，那麼，能夠受到上司的賞識，就非常重要。綜合來看，在職場中，能夠受到上司喜歡的員工大概具有以下優點。第一個優點是態度要端正。一個好的工作態度決定一個人的工作質量和效率，只有你喜歡並且接受這份工作，才能真正的全身心投入。而且一個態度端正的員工能夠...
在職場上，什麼樣的員工老闆會比較喜歡
在職場工作當中，我們都希望得到老闆上司的賞識，給自己加分，甚至是讓自己的這些行為動作能夠給老闆留下非常不錯的印象，用來提升自己的心智，所以說在職場上，如果說你能做到如下三個個方面那麼就會被上司重視。最後就是你作為團隊的一份子，從來都是照顧大家的情緒，因為你明白這是團隊合作，如果說總是讓自己處於一種孤...