1樓：遇見學問
每個人都希望可以成為公司裡被器重的員工。那些被器重的員工，不僅業務能力強、工作效率高，還氣場強大，和同事們相處極為融洽。這樣的員工最受領導喜歡！
其實像沙和尚一樣的員工是領導喜歡的好員工。聽話，忠心，耿耿，愛師傅；每次豬八戒要散夥的時候，他都能把大家權住，沙和尚如果能再多點創造性就會更好了！
在單位裡的領導，一般都喜歡什麼樣的員工？
2樓：然然的
假如我是老闆，當然喜歡找那些有責任性的誠實的員工，因為他（她）有責任，交給他（她）你放心，因為他（她）誠實，不會把次品充數，你的產品有延續，就少後果之憂。因為企業的質量是生命！企業的聲譽就是發展的守護神！
當然當好的員工，首先老闆自己也要有好的人品，人為知己者榮，這樣的老闆和員工才能走得久遠，這個團隊才有生命力，才會有更好的前景！這是我個人的觀點。
而有的老闆喜歡會來事了，拍馬屁的。有的喜歡實幹，工作效率高得，不盡相同。原來我給一個老闆打工，老闆年輕，自己富二代沒什麼事業心，媳婦為了鍛鍊他，讓他幹了工程，自己還不懂。
愛好就是洗浴和電腦，搞技術的也是年輕人，就喜歡和老闆聊天，給老闆出主意，當時我管專案，搞技術的就讓他買便宜木模板，結果買來木工鋸開是空的，我就找供貨商讓他拉走，然後找老闆讓他不要用便宜的，用便宜的一層下來就成了廢料，買***的看著價錢高，但能用四，五層樓。我又找他媳婦，結果他媳婦讓他以後別都聽那個技術員的。所以我認為不管老闆喜歡什麼樣的人，作為打工者都要對得起自己的良心，做正事，把本職工作做好最為重要。
最後，讓老闆信任你做人也是靠譜的。有的人可以做事，但不能交心。有的人既能做事，又能交心。你要打心眼裡願意為老闆考慮，為公司考慮，誠實守信是這裡第一要位的。
到這裡，你和老闆才能真正互相信任。他絕對喜歡你，有機會的時候也願意提拔你。
3樓：小蘇打學姐
領導喜歡會說話的員工。因為這種員工能哄領導開心，領導就會願意給員工一些幫助。
4樓：周**強強
一般公司會喜歡一些做事能力比較強，善於溝通而且完成工作的質量也很高。不經常在辦公室裡說一些閒話。
5樓：雙魚愛仕達
喜歡積極的工作，而且不會在單位裡說閒話的人。因為這種人比較好管理，而且也兩耳不聞窗外事，相對於能力來說是比較高的。
6樓：行樂樂樂
他們都會喜歡一些聽從命令的員工。很多的領導都會喜歡這樣的員工，他們不會喜歡有能力的員工。
7樓：撒的謊
就是喜歡那種靈活性非常的高，而且非常的聰明，也有一定的忠誠性，這種人應該是哪個公司都比較喜歡的。
8樓：金牛愛仕達
喜歡聰明勤奮而且上進的員工。做事情懂得左右逢源，非常圓滑的員工。而且性格非常開朗的員工。
9樓：小姐姐情感說
領導喜歡懂言外之意的員工、不找事的員工、服從執行的員工、愛打小報告的員工、背後說領導好話的員工。
1、懂言外之意的員工
領導在做某些事情，說某些話的時候，很多情況下不能夠直接的說出來，也就是我們通常講的言外之意，懂得領導的言外之意，又叫有眼色，才能夠懂得領導，才能走進領導的心裡去。
2、不找事的員工
對領導比較尊重，平時不過多給領導添麻煩，能理解領導，也就是不給領導找事，即使找事也是彙報工作呀，反應情況呀，這樣的員工，領導打內心裡面喜歡，通常都是領導重點培養的物件。
3、服從執行的員工
這種員工是職場上的干將，在工作當中，有很多的情況，領導不能夠說出來，所以會導致很多的員工對一些政策不理解，導致執行上出現一定的問題，基於此，那些不講條件服從執行的員工，最容易獲得領導的器重。
4、愛打小報告的員工
這種員工能夠給領導提供很多的資訊，便於領導掌握下面的情況，大家雖然討厭這種員工，但是在領導那裡還是受到歡迎的，很多人就是靠這個功夫上位的。
5、背後說領導好話的員工
這種員工相對來講比較聰明，知道領導愛哪一口，能夠抓住領導的心，特別是在領導的領導那裡誇獎自己的領導，這樣做的員工才叫真聰明，那些成天沒事找事，多幹一點活就虧死的員工要好好學學。
領導最喜歡什麼樣的員工
10樓：匿名使用者
領導肯定喜歡工作能力強，能很強的把控自己情緒，懂得看人眼色的員工。
如果你工作能力很強，可是你的話特別多，而且有時還特別喜歡在背後說其他同事的壞話，這種員工，領導是不會喜歡的，領導喜歡那種少說話多做事的員工，上班時間領導最討厭的就是看你閒聊，這樣他會認為你沒有認真的工作，一直在做其他的事情，所以在這方面要注意了，也不要很頻繁的玩手機，會被領導記在心裡的。
在領導面前彙報工作的時候，一定要注意語氣，不要自作聰明，自我感覺良好，態度最重要，彙報完之後，要讓領導點評，看哪些需要修改的地方，及時進行溝通，注意自己的溝通方式，不要太過強硬，俗話說的好，給領導面子就是給自己面子，要記得任何時候都不要掃領導臉面，要懂得進退。
還有就是領導除了喜歡工作能力強的人員，還喜歡表達能力及交際能力強的員工，如果你這幾樣做得很好，基本上在公司就是老闆面前的紅人，想要晉升，只要完成自己的工作，早晚都會晉升的。
領導喜歡怎樣的員工？
11樓：匿名使用者
一句普通的吐槽，為什麼能火遍網路，因為道出了職場人的心聲。這就是我們經常說的「幹得好不如說得好，說得好不如吹得好，吹的好不如拍得好！」要說職場最重要的潛規則，這可能是其中之一吧。
我在職場摸爬滾打二十多年，對此深有感觸。底層員工，因為沒有接近大領導的機會，只能是「為他人做嫁衣」。自己的創意，被領導據為己有；自己的付出，成了領導彙報時的成績。
很多大領導，高高在上，深居簡出，並不瞭解基層的真實情況，他們的資訊都是**於幹部(做ppt的)的彙報。而幹部在彙報的都會對資訊進行加工，對自己有利的添枝加葉，對自己不力的蜻蜓點水，甚至有的故意掩蓋問題，對成績大肆渲染，讓領導如吸了鴉片一般陶醉在虛幻的繁榮裡。等紙裡包不住火的時候，一切都晚了。
歷史上這樣的例子不勝列舉，唐玄宗寵信高力士，大小奏摺都經高力士篩選後上報，高力士認為不重要的，可以直接決斷！為了固權，高力士報喜不報憂，時刻不離唐玄宗左右。玄宗非常感動，認為高力士很忠誠。
結果，安祿山都起兵造反了，唐玄宗還矇在鼓裡！
看到一個笑話。工地上，有個年輕工友抱怨道：「活是我們乾的，受到表揚的卻是組長，最後的成果又變成經理的了，真不公平！
旁邊一位工友笑著說：「你看錶的時候，是不是先看時針，再看看分針，可是運轉最多的秒針，你卻看都不看一眼！」這工友看問題一針見血。
時針是什麼？高管！分針是什麼？
中層！秒針是什麼？基層員工。
在很多老闆眼裡，高層最關鍵，中層很重要，**會看到基層呢！
看不到基層，聽不到基層的聲音，恰恰是企業最大的問題。沃爾瑪創始人山姆沃爾頓說過一句話：「第一線的員工才是最知道實際情況的。
你要儘量瞭解他們所知道的事情。」傑克韋爾奇為什麼能夠帶領通用電氣從全美第十到世界第二，因為他推行「無界限溝通」，他喜歡突然視察，往往讓管理者措手不及。麥當勞為什麼能夠長盛不衰，因為創始人克羅克把經理們的椅子背鋸掉，推行「走動管理」。
據說，馬雲每次出差回來，第一件事就是到各樓層各辦公室溜達溜達，與員工聊聊天，看看他們的狀態，很多問題就是從聊天中發現的。然後就找主管領導，讓主管領導大吃一驚。如果這麼做領導，何愁團隊沒有凝聚力呢？
員工又怎麼會吐槽呢！
領導喜歡什麼樣子的員工，領導喜歡什麼樣的下屬？
似乎很多人認為領導一定會喜歡聰明又能幹的員工。無論一個企業規模大小。員工的主動性積極性，都是有目共睹的。很多黑心老闆對聰明又能幹的員工，比較苛刻。其實一個老闆他並不希望底下的員工太聰明。通常聰明不能幹，不聰明能幹員工佔了絕大多數。老闆既喜歡也不喜歡。聰明的人不幹活，這樣的人是最讓人討厭的。不愛幹活的...
領導最喜歡重用什麼樣的人
敦普水性工業漆 1 不和你套近乎，又能積極配合你工作的人 不套近乎，工作任勞任怨，服從命令，這類老實人注重的是主動幹事，不習慣於察言觀色，一切聽從公司安排。相反，一些人也 積極 配合你工作，但是夾雜個人私利，見風使舵，投其所好。這種積極配合，往往是套著老實人的面孔以實現個人目的，最容易讓領導 眼花繚...
領導最討厭什麼樣的員工，職場上領導不喜歡什麼樣的員工？
大路五點一刻 我認為領導最討厭那種假大空 虛偽的員工，做事情不切實際，不著邊際。我們在職場上一定要踐行自己的原則，做一個有原則的員工，做事情的時候一定要仔細的去思考，找準問題的要害不要把問題簡單的去考慮，什麼都去說，完全不經過大腦。沒有一個領導會喜歡，不著邊際，沒有目的性，滿口跑火車的員工。領導要的...