1樓：李榮茂
領導喜歡怎樣的下屬？
老闆最喜歡什麼樣的員工，5種老闆最喜歡的員工
2樓：郭老師傅
優秀員工與拙劣員工的區別
優秀員工與拙劣員工的區別表面有時並不大，只不過優秀員工比規定的只多作了15%，而拙劣員工比規定的只少作了15%。
優秀員工甚至有時並沒有多作些什麼，只不過優秀員工是主動將事情作完，而拙劣員工往往總是在反反覆覆的催促下甚至是呵斥下才作完----其實他們作的一樣多。
優秀員工與拙劣員工的區別表面有時並不大，當上司在的時候他們都會盡力。自己單獨作的時候，優秀員工會依然盡力。而拙劣員工也會盡力----盡力偷懶。
其實時間長了包括老闆在內的所有人都知道他們背後是什麼樣子。
優秀員工與拙劣員工的區別表面有時並不大，剛到公司沒幾天，優秀員工就發現自己有很多不足，自己必須非常努力才行。而拙劣員工也有很多發現，發現了很多可偷懶的地方。
優秀員工與拙劣員工剛到公司的時候工作都作的不大好。優秀員工沒做好的原因是自己能力不夠、自己努力也還不夠。拙劣員工沒做好的原因是公司環境不好、上司能力不夠、市場本身就是不好。
優秀員工與拙劣員工的區別表面有時並不大，只不過優秀員工會在開會的時候當面提出很多建議，而拙劣員工會在不開會的時候背後提出很多意見----其實他們一樣說得都不少。
優秀員工與拙劣員工都會偶爾遲到。只不過優秀員工少一些，拙劣員工多一些。優秀員工會真心地表示下次一定早起。
而拙劣員工遲到是有很多理由的,車壞了呀、交通堵塞了呀、家裡的鬧錶出問題了呀、老爸老媽忘了叫自己了呀、今天身體不舒服了呀----其實智力正常的人對他們倆的話一樣都不信。
漲工資了。優秀員工會對公司心存感激，而拙劣員工會因為漲工資而罵老闆到現在才漲，更可氣的是有人比自己漲地多。
優秀員工做工作動作快，拙劣員工辭職動作快。
優秀員工遇到困難點子來的快，拙劣員工說謊時點子來的快。
優秀員工遇到客戶笑容很有氣質，拙劣員工遇到plmm（漂亮妹妹）笑容很有氣質。
優秀員工負責了公司新涉足的專案，拙劣員工會在私下四處發表議論：「這行不通，一個客戶都不會有的。」
優秀員工真的找來了客戶，拙劣員工會在私下四處發表議論：「就憑咱們公司這幾個人，客戶不會滿意我們的。」
客戶最後非常滿意，拙劣員工還是有話說：「這樣的客戶下次再也不會再有了。」
優秀員工認為身邊的每一件工作都是自己鍛鍊提高的機會。拙劣員工認為自己的機會只有在跳槽以後才會有。
優秀員工與拙劣員工的區別表面有時並不大，他們都會去學習行業知識。只不過優秀員工用的時間多一些，拙劣員工用的時間少一些。優秀員工學習行業知識是為了把現在的工作做好。
而拙劣員工學習行業知識是為了跳槽以後把工作做好-----真跳槽了，他就會又等下一次跳槽了。
優秀員工與拙劣員工都很崇拜比爾蓋茨。只不過優秀員工覺得相比之下自己很渺小無能，應該多向周圍的人學習。拙劣員工覺得相比之下自己周圍的人很渺小無能，根本不值得自己欣賞。
優秀員工與拙劣員工的區別表面有時並不大，當看到有同事在明顯偷懶時，優秀員工會為公司的業績著急，萬般無奈下甚至會去提醒上司。拙劣員工看到有同事在明顯偷懶時也會很著急，著急自己的工作如果也那麼偷懶就會很容易被發現的。如果有機會提醒上司，他也會去提醒上司-----提醒上司給自己換換工作。
優秀員工與拙劣員工都希望自己能夠得到賞識與升職。優秀員工知道要想升職，首先要與領導配合好，要與其他部門配合好，時時處處從公司整體利益出發想問題。只有這樣的人才能放在更重要的崗位。
拙劣員工想升職，時時處處給別人拆臺，時時處處從自己的角度想問題，以壓低別人抬高自己。
優秀員工上班時有時**很多，當然是業務**。拙劣員工無論在任何崗位上都會**很多，當然是私人**。（包括簡訊）
優秀員工上班經常愉快地笑，因為他剛才完成了一件麻煩的工作。拙劣員工上班也經常愉快地笑，因為他剛才給新來的漂亮女同事講了一個黃色小笑話。
優秀員工開生日party儘量請來上司、老闆，他真心的認為上司、老闆是自己的良師益友。拙劣員工絕不會這樣，怎麼可以向階級敵人請地送禮？
拙劣員工當然從不作自己分外的工作。優秀員工也沒覺得自己作過什麼分外的工作----公司的事都是應作的工作。
拙劣員工工作時總需要別人提醒。優秀員工工作時總能提醒別人。
拙劣員工丟三落四，很多事情怎麼也回憶不起來了。優秀員工回憶不起來了的事情能查閱自己的工作日誌。
拙劣員工接手一項工作會問很多問題：「為什麼要幹這個」、「應該怎麼去幹」、「為什麼不讓別人去幹」。優秀員工接手一項工作會立刻愉快地興奮地去作，並且反覆默默地問自己「我怎樣才能幹得更好更快」。
拙劣員工總是在工作中擔心，患得患失，怕付出後回報不夠。優秀員工也總是在工作中擔心，怕出什麼紕漏，沒有作的更好。
優秀員工十分注重職業觀念的提高，職業素養的加強。拙劣員工認為一切「老生常談」都是在教人「冒傻氣」。
優秀員工在孜孜以求的工作，點點滴滴地提高著經驗、能力與資質，逐漸被更多更高層的上司重視。拙劣員工的推委能力也在與日俱增，越來越使更多的上司拿他沒有辦法，只有耐心的等他合同到期。
優秀員工與拙劣員工的區別表面並不大，只不過優秀員工在三四十歲後會經常有獵頭公司找上門來，直到獵頭公司都確信他不會不負責任地跳槽，才不會再來。而拙劣員工在三四十歲後會還經常光顧大型人才招聘會，直到他確信由於年齡等原因他再去也是惘然，才不會再去。
優秀員工與拙劣員工的區別表面有時並不大，只不過優秀員工後來成了拙劣員工的上司，甚至是老闆。
優秀的老闆與拙劣的老闆的區別也不大，最主要的區別就在於誰能儘早的區別優秀員工與拙劣員工
3樓：流量先生葉飛
1、能幫助老闆解決問題的。
2、能不斷學習提高能力的。
4、能把老闆的事當自己的事做的。
5、聽話照做執行老闆的決定。
6、高標準超越老闆的期望值。
4樓：李榮茂
領導喜歡怎樣的下屬？
老闆喜歡什麼樣的員工？
5樓：登陸卻說沒登陸
把他的東西當成你的東西來對待．但不是拿取．是保護．維護．愛護．．
不問薪水低．不發工作辛苦牢騷．．加班也不嫌棄．
工作有效率．．少出錯（最好是不出錯）．．．．
6樓：陳再雨露姬
幫他賺錢或者能當小祕？
如果你是老闆你喜歡什麼樣的員工？
7樓：樂紫巧
1、喜歡那些工作勤奮的員工，肯動腦筋改善工作問題的員工，對老闆忠誠的員工； 2、喜歡尋些有上進心，愛學習的員工。
8樓：丸子哥
一個公司如果沒有孫悟空這樣的員工，那麼這個公司的發展不會太大，只有保守。如果沒有豬八戒這樣的員工，那麼這個公司就缺少一種活力。如果沒有沙僧這樣的員工，那麼這個公司必然是爭鬥不休。
只有將這三種員工適當地放在一起，給孫悟空來點緊箍咒，找個孫悟空時常敲打豬八戒，再適時地有沙僧來勸和，那麼這才是一個真正成功的公司。
9樓：違反範
我選擇的員工是能把我交待的工作當成自己的事情認真仔細的去完成，我在跟不在都一樣去幹工作，我如果有這樣的員工我每年都會發給他獎金
10樓：怪叔叔懜x7瀮
如果他能夠做到平宜對待員工他就是一個好老闆！如果他能夠時常走近員工並徵求員工的意見並且能夠適當採納那麼他就是一個成功的老闆！
11樓：猴諍植
老闆,不能用自己個人喜好去看待每個員工,每個人都有他的閃光點. 喜歡enjoy工作的員工,能夠坦然接受失敗,並在失敗中學習的員工.能夠發揮自己閃光點的員工
老闆最喜歡什麼型別的員工？為什麼？
12樓：李鑫鵬說時尚
一、職場上老闆最喜歡的員工
1、工作效率
除了做好自己的工作，還要努力把自己的工作做得比別人好。別人一個月做好的事，你半個月向老闆彙報。向你的老闆展示你卓越的工作效率絕對是給你的老闆「驚喜」的最好方式。
所以，當你的工作率下降時，你就需要儘量快速調整自己的狀態。
2、及時溝通
3、堅持到底
如果你說你需要做某件事，或者你被分配去完成某項任務，那你就要認真堅持下去。這也是證明你的熱情和積極性的最好方法。你的努力可能暫時得不到回報，但你未來的成功絕對離不開你背後的汗水。
二、老闆最喜歡的員工
1、穩定工作的員工
與那些技能強的員工相比，這些員工的技能並不差，通常他們都很低調，但他們對企業忠誠。這就是老闆最喜歡和欣賞的那種員工。時間長了，你會發現那些技能比這些員工更強的員工走的走，跳槽的跳槽，在企業裡並不穩定。
老闆之所以重視他們，是把任務交給他們老闆放心。換工作的小同伴要慎重考慮職業規劃，儘快在一家公司安頓下來。
2、善於表達的員工
老闆喜歡的不是那些說大話的員工，而是踏實、善於溝通的員工。這類員工不僅把事情做好，而且善於總結，善於請示。正好印證了一句話：你不僅要做好，還要說好，這樣你才是真正的好員工。
3、創新且不引人注目的員工
這類員工最容易出現在畢業生中。他們聰明、機動、善於抓住機會、富有創新精神，並且能夠把事情做得很好。同時，他們有開拓精神。
做事的效果會超出老闆的預期，往往會給老闆一些驚喜。這樣有創新精神的員工，如果能在企業呆幾年，肯定會被重用。
三、領導最不喜歡的員工型別
1、從不服從工作安排的員工
職場上，有很多員工不服從工作安排。對老闆或者公司安排工作，有牴觸，或者乾脆拒絕。這樣的行為不僅讓領導反感，也會讓你失去了一個展示自己的機會，同時也在慢慢毀掉你在職場的未來。
職場是以能力和表現為基礎的。你連領導安排的工作都要拒絕，你憑什麼可以在職場立足呢？
2、喜歡邀功或搶功勞的員工
當你完成工作後，老闆會看到你的貢獻和成就，所以沒有必要在領導面前為你的成績邀功。雖然是為了讓領導更清楚的知道自己的成績，但是難免會給領導留下不好的印象。也許，邀功之後，是弄巧成拙的尷尬。
3、喜歡興風作浪的員工
總結
職場上，員工幾千萬，領導幾千萬。我們不能保證自己是領導喜歡的型別，所以在做好本職工作的同時，要儘量避免成為領導討厭的員工。
13樓：白日夢長安
老闆就喜歡那種任勞任怨幹活多而拿錢少的人，因為這種人基本上沒有什麼追求，便於管理，而且還非常的服從指揮。
一個老闆喜歡什麼樣的員工
14樓：帥氣的小宇宙
1、情緒穩定、基本摒棄個人成見的員工。
莫斯科不相信眼淚，職場也不相信眼淚。不僅如此，職場還不相信發怒，不相信妒忌嘲諷。這一切負面的情緒，無論對職場環境來講，還是對職場人自己來說，都是危害巨大的事物。
職場本來就是不順利的，也會有許多你根本不待見的人，但這不是你發洩情緒的理由。大家都是成年人，有了負面情緒就找尋正確的途徑去釋放，吃飯喝酒唱k旅遊都行，但是別在公司發洩，也別對你的同事發洩。即便，對方就是個引起你負面情緒的人。
2、執行力出色的員工。
職場上不缺乏領導，如果說起某件事情，相信每個人都能說得頭頭是道。甚至還能當場給出個一二三四點來。但是，更重要的卻是執行。執行做不好，方案再好也是百搭。
而且，相對於老闆而言，中基層管理者都是執行層面的員工。與其高屋建瓴、指點江山，老闆更喜歡堅決貫徹執行他的決定的人。
3、敢作敢當，不推諉責任。
職場做事難免犯錯，甚至有時會造成比較大的損失。這時就會有人四處推諉，恨不得掃地阿姨都和這錯誤有關，就他自己沒有絲毫責任。但是，你得明白，老闆之所以成為老闆，是具有你沒有的眼光和洞察力的。
對於某件事的對與錯，誰應該負主要責任，老闆早就胸有丘壑了。
老闆喜歡什麼樣的人？老闆最喜歡什麼樣的員工？
察言觀色，工作勤奮，適當的時候頂一下。老實，聽話，有創造性，但是不能成績高過他。喜歡能給他帶來利潤的人。老闆最喜歡什麼樣的員工？老闆最喜歡什麼樣的員工？老闆喜歡以下特徵的員工。一 能為公司帶來價值的員工。員工能為公司帶來價值，老闆都會喜歡，這裡講的價值不限於銷售合同 產品開發 財務管理 生產管理等，...
怎麼樣能成為老闆最喜歡的員工，老闆最喜歡什麼樣的員工，5種老闆最喜歡的員工
1 學會忠誠。2 責任心強。3 勤奮工作學習。4 堅持不懈，不放棄不言敗。5 愛崗敬業，積極向上。6 團結互助，行動迅速。對於上班族，在職場，除了是為了自己工作，更多的時候是要學會和老闆領導相處，並解決問題，這樣你才有機會走的更遠。那麼怎樣才能成為老闆想要的員工？我覺得做到以下幾點非常重要。01 表...
老闆喜歡提拔什麼樣子的員工，什麼樣子的員工才是老闆喜歡和需要的
雲南萬通汽車學校 1 能幫助老闆解決問題的。2 能不斷學習提高能力的。4 能把老闆的事當自己的事做的。5 聽話照做執行老闆的決定。6 高標準超越老闆的期望值。作為領導，你會喜歡怎樣的員工？會選擇提拔怎樣的員工？ 歲月無痕 我想沒有人不喜歡工作效率高的，人品好的員工不光體現個人能力方面，還有團隊合作，...