1樓：好運又來了
似乎很多人認為領導一定會喜歡聰明又能幹的員工。無論一個企業規模大小。員工的主動性積極性，都是有目共睹的。
很多黑心老闆對聰明又能幹的員工，比較苛刻。其實一個老闆他並不希望底下的員工太聰明。通常聰明不能幹，不聰明能幹員工佔了絕大多數。
老闆既喜歡也不喜歡。聰明的人不幹活，這樣的人是最讓人討厭的。
不愛幹活的人，但是往往誇誇其談反倒令人感覺高深莫測，紙上談兵。這樣的人通常在一個單位不會有什麼好人緣。因為不太務實。
但是有的領導身邊恰恰需要這種能說的人。領導喜歡什麼樣的人決定了一個人的領導能力的高低。
聰明的領導他會用到每一個人的長處。作為員工來講在任何時候都不要覺得自己高人一等。一定要擺正自己的位置。
特別是對領導要具有起碼的尊敬，這樣領導覺得你還是一個比較謙卑的人。雖然員工分為
三、六、九等，但是踏實肯幹，儘管你不聰明，但比較務實，領導還是會喜歡這樣的人。
什麼樣的員工都決定了什麼樣的領導來帶領，如果武大郎帶領一批人，肯定不會英勇善戰。如果沒有劉備的虛懷若谷。諸葛亮怎麼能夠被請的動？
領導的眼界和胸懷決定了員工的發展。一個精明的領導再加上聰明能幹的員工，將會是如虎添翼，畫龍點睛。
員工一定不要過於聰明。比如類似楊修這樣的人。雖然才華橫溢，但是表現的過於突出的話對於心胸狹窄的領導來講，肯定是會很生氣。
所以曹操必須找個恰當的機會將他殺掉。以解心頭之恨。領導是一門學問員工，同樣也是學問，需要平時在日常工作中不斷的留心總結。
2樓：雲中書雁
領導喜歡自律性強，懂事聽話，在工作中盡職盡責，並有上進心的員工。因為這樣的員工能為公司創造價值，給老闆帶來更多的收益。
有很多員工，嗯，他們的業績一塌糊塗，整天吹毛求疵，眼高手低。卻三番五次找老闆加工資，這樣的員工老闆是最討厭的。根本得不到老闆的青睞，可別說升值加薪了。
領導喜歡那種多做事，少說話，用實際結果證明自己的員工。這樣的人有真材實料，又比較低調，他們有自己的主見，知道在工作中該幹什麼不用老闆刻意的去安排和監督。
比起那些外強中乾的員工，要好的多。如果要加工資的話，老闆第一個想到的就是他們。
3樓：匿名使用者
職場中與領導相處也是一門學問，在此總結幾點與大家分享。
1、不越界。一定要明確自己位置，不能越俎代庖，擅自做主，即使你做的事情是正確的，也要讓領導定奪，取得領導的信任和授權。
2、善於傾聽。與領導溝通時，要仔細聆聽，適當的做些記錄，以便弄清領導的真正意圖並且不容易有遺漏。
3、多做少說。領導關注的是事情的結果，在解決問題時，說的再多也不如用行動解決問題來的直接。
4、敢於承擔責任。遇到問題時要認真查詢原因，不推卸責任，勇於擔當，說明你是個對人對己負責任的人，是值得信賴的人。
5、有錯就改，不犯同樣的錯誤。員工都會犯錯，領導也明白這個道理，所以，領導都會給員工犯錯的機會，但他們不會容忍員工犯同樣的錯誤。
6、著裝整潔，舉止得體。這既是對領導也是對同事的尊重，會讓自己在領導面前加分的。
4樓：jq左
老闆對公司不同層級的員工，要求與期望是不一樣的。另外，對於公司規模比較大的企業，老闆不一定能關注到基層的所有員工。
所以我們不如談談怎樣成為上級欣賞的好員工。我覺得對於大部分人，如果能做到以下幾點，一般是能夠得到上級賞識的：
第一：是平常的工作表現
老闆給你安排的任務計劃是一般都要三天才能按質按量完成的。但是交到了你的手裡，你不但只是二天就能完成了，而且比老闆計劃中做的還要好。
第二：是同事之間相處的表現
平時對領導尊敬有禮，對同事也是熱情關心，能和同事打成一片，並且有威信。比如說某天有位同事因為某件事爭吵了起來，周圍的同事怎麼勸都停不下來，但是你一開口就完美的解決了問題，這就是你在同事之間的威信力。
第三：是要有魄力
比如說某種情況下，有很大的機會能讓公司獲得更好的發展，但是一不小心也會失敗，而且一旦失敗你就會失去你現在的職位，待遇等。這時候就是體現你的魄力的時候了。
第四：要多學習
我就說一個例子，比如你是某個領域的技術人才，但是有一天公司另一個領域的某些東西出了問題，並且沒有人能解決，這時候你站出來對老闆說，我平時有時間比較喜歡看書，前段時間我剛好在書上看到過這種情況，所以你能解決。
總結：結合以上四點一個要能力有能力，在同事間又有威信，更有魄力，懂得學習的人老闆不欣賞你還會欣賞誰呢。
5樓：莟哥講歷史
1、能幹。作為一個部門的領導，都是統攬全域性的角色，一般不會去親自處理部門的具體日常工作。但部門業績都是從這些日常工作裡產生的，所以他需要有一批精兵強將，幫他把這些工作做好，不出問題，並且還能把業績提升起來。
能幹的同時也要會幹，領導都喜歡掌控全域性，尤其是在自己的部門裡，他更想要了解下面的一舉一動，免得出了問題他還兩眼一抹黑。這就需要有人不斷來給他反饋情況，因此能夠及時彙報工作進度結果，也是領導心中能幹的核心指標。
2、聽話。領導都喜歡聽話的下屬，這能夠讓他覺得到自己在部門裡說一不二，被人尊重，被人敬畏，是無與倫比的成就感。他安排下去的工作，一定要能夠不折不扣，保質保量地完成，他釋出的命令，能夠被完全的貫徹實施，嚴格的執行落地。
沒有哪個領導會真的喜歡一個整天不聽從調遣，不服從安排，或者是陽奉陰違的下屬，這是在挑戰他的權威，即使他表面不說，心裡也會不快。聽話的同時，還要能夠聽出他的畫外之音，言外之意。有時候，領導說的跟他的真實意圖是會有差別的，此時就要我們來動動腦子仔細辨別了，不然做的越多越不招領導喜歡。
3、聰明。一個聰明的下屬，能夠讀懂領導心思，只要領導一個眼神，就能夠自己去把事情辦妥，不需要他多費口舌。心思剔透，為人處世，待人接物樣樣拿得出手，這樣的人肯定會讓領導有種深得我心，吾心甚慰的感覺，帶出去也很有面子。
君不見，為何領導的祕書一般升職最快，就是因為他最瞭解領導心思，最受領導喜歡，提拔的時候當然會優先考慮了，職場上的道理也是一樣。雖然我們要懂的領導心思，也不能事事都去私自揣摩，那樣會讓人覺得你太工於心計，為領導所不喜，這其中的度一定要把握好。
4、忠誠。有個一直跟隨自己矢志不移、不離不棄的忠誠手下，是每個領導都夢寐以求的。無論他是落地塵埃，還是飛黃騰達，手下都能夠一路追隨，無怨無悔。
就算此時他跌落谷底，一旦東山再起，這個手下就是他的頭號功臣，絕不會虧待。當然，職場中雖然不需要這麼悲壯，有魄力，但是對領導的忠誠，應該算是贏得他喜歡的一條捷徑。這裡說的忠誠，並不是讓你跑到領導面前去表忠心，那沒什麼用，魯莽高調反而招領導不喜。
真正的表忠心，是在關鍵時刻站隊領導，支援他，這才是雪中送炭的聰明做法，肯定會瞬間提升領導對你的好感。
6樓：阡陌上花開
1、工作高效
在職場向老闆展示你超高的工作效率絕對能夠驚豔老闆，向其證明你是公司的寶貴財富的好方法。
2、及時溝通
如果你遇到問題，有新想法或者打算，你就應該及時和你的老闆合作伙伴進行溝通交流，所有人都喜歡真誠的交流和集思廣益，而且這也是值得別人支援的好方法。
3、堅持到底
如果你承諾要做某事，或者你被安排完成某項任務，那你就去做好，這個道理很簡單，沒有什麼好說的。
4、誠實坦率
撒謊永遠不可能助你進步，誠實對待你的努力，你的工作，你的技能和你的需求，老闆會欣賞你的坦率，甚至還可能祝你一臂之力。
5、團隊合作
脫穎而出很重要，但也不要忘了你是團隊的一員，你要和同事合作才能完成你們的共同目標。
在職場中能夠做到以上幾點，一定會受到老闆的青睞。
7樓：小幽
領導所喜歡的員工基本有以下品質：第一，他們勤奮上進，能在工作中不斷提高自己。第二，聰明乖巧，善於接受新事物新思想，能在第一時間掌握領導意圖，還能主動幫領導排憂解難。
第三，他們任勞任怨，不計較個人得失，工作中隨叫隨到。最後一個就是他們大多都是工作中相處起來很容易的，很隨和的人。
8樓：書慧捷
領導喜歡老實聽話，積極上進的員工。因為老實聽話的員工，從不給公司惹麻煩，也不會和同事為了一點小事而爭吵。領導安排的工作任務都會無條件的去服從。
對於有上進心的員工，領導不管給他安排什麼工作任務都特別放心。這樣也讓自己省了不少心。
領導喜歡什麼樣的下屬？
9樓：匿名使用者
主要看是在什麼單位。
在某些大公司，一個職責有好幾個人在做，多一個拍馬屁的能讓自己心情好起來，關鍵時候犧牲掉也可以的屬下，哪個領導不喜歡；
換作本來人手就不足的單位，來個只會拍馬屁不會做事的人，來了除了添亂以外沒什麼用處的下屬，這種下屬就不會討領導喜歡。
10樓：
你只要持有正確的職場態度積極主動完成自己的工作,事實上老闆或上司也會對你打鉤,把你認可為受賞識的最佳員工.
11樓：承德市萬吉儀器
辦事能力強 有默契的下屬
12樓：阿從陽稅冬
忠誠，積極，主動，責任心強，能服從管理和安排，有一定的能力勝任和完成工作。
13樓：李建江
我以為，在這件事情上應該是有能力有會一點點馬術的人比較受歡迎，第一老闆可以讓你解決工作問題，第二可以解決面子問題。所以都是極端並不好，也就是：度。
領導可以接受你沒有能力的程度和可以接受你拍馬屁額程度。如果一邊倒那我想都不會再領導面前得到賞識吧。
14樓：景雅惠寧唱
這樣看那個上司是什麼樣的人，只不過我想的話大多數的領導是喜歡那種在有些時後能提出些好意見的，能想到他所沒想到的事，有自己的獨特的思考方式，不會太過於做作的，大概就是這些了
15樓：默默含煙
領導更喜歡第2種。拍馬屁換成褒義詞就是這個人的情商高，社交能力強，他在處理各種公關事件都能起到很好的作用。這是他的軟實力。
現在的社會，軟實力要比硬實力更強，他能站在全域性角度去觀察事件，發現問題和提出解決方案。而這類人，恰恰不需要非常深入瞭解專業。
好比老闆之所以是老闆，他為人處事待人接物和人談合作，都會令人如沐春風。具體的工作計劃實施則讓專業的員工去解決就好了。
16樓：韋黎紅
1.能力
很強但不會拍馬屁的人，如果大家都說你好的好的話，領導的領導會知道。很會拍馬屁但能力很弱的人，大家不認可，只有領導認可，這種人幹不長的。出了事，領導還是會認可能力強的人。
2.還有，就是和很會拍馬屁但能力很弱的人做朋友，在任何環境下千萬不要樹敵。所有人都希望證明自己的價值，何不讓別人去證明你呢？
領導喜歡什麼樣的員工？領導最喜歡什麼樣的員工
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領導最討厭什麼樣的員工，職場上領導不喜歡什麼樣的員工？
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老闆喜歡提拔什麼樣子的員工，什麼樣子的員工才是老闆喜歡和需要的
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