1樓：
這個新員工可能很會揣摩領導的心思，懂得察言觀色，所以領導會喜歡這樣的人，而老員工肯定不會喜歡這種溜鬚拍馬的人，其實這也是職場的一種技能，儘管很多人不喜歡這種違背內心的做法，但不得不說得適應職場的做法就得學會各種技能。
2樓：1314愛的他
這種問題要細分，團隊人員的數量？國企還是民企，每一種都會有不同的做法。不過通常來講，接手一個新團隊，要做的第一件事一定是搭建核心班子和建立團隊信任，有了這兩樣就差不多了。
至於全都是老員工，大多數的老員工追求的都是成就感吧，對於老人來講，多做好授權和支援，有一顆成就人的心，完成目標的同時塑造內部標杆。現在的管理，更多意味的是，激勵、引導和帶領。
3樓：自由行走的綠葉
這個新員工肯定是勤快，樂觀，積極向上，聰明會來事，有辦事能力
4樓：
討領導喜歡原因很多
如果他有某些方面的特長
或者有工作才能
讓領到喜歡
說明他是一個有能力的好人
或者他的情商比較高
能討領導喜歡
比較會揣摩領導的心思
另外一種可能是他的人脈關係
不管怎樣領導喜歡的人
儘量不要得罪他
和他和睦相處比較好
如果只是領導喜歡他
大家對他的評價不高
說明他沒有什麼能力
是隻會討領導喜歡的人
5樓：閔悌
你想為以後培養一個強悍的競爭者嗎
為什麼我們老闆喜歡新員工，不喜歡老員工，喜歡讓沒有能力的人做領導，有能力的人不讓做領導？
6樓：勤奮的學平
一句話，你知道的祕密太多了，你該走了。
7樓：美美的惠水
因為老闆怕別人比他有能力
8樓：你慣的啊
因為沒有能力的老闆說什麼聽什麼，比較容易管
9樓：尹露
要是對新員工不好，新員工會走，老員工有的就不會走。
10樓：雙木思林
因為你們公司不大，老闆一個人他應付的來就不在乎下面
11樓：匿名使用者
你想為以後培養一個強悍的競爭者嗎
12樓：匿名使用者
第一個，新員工可能走，老員工一般不走了
辭職，怎麼和對自己非常照顧的領導說呢？
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